本書帶著我們周游一番有關(guān)社會工作的政治學(xué)理論與實(shí)踐，站在社會歷史發(fā)展的特殊時期，尤其是在后現(xiàn)代社會對社會工作的諸多挑戰(zhàn)和批評的背景下，提出了“后現(xiàn)代社會：社會工作會終結(jié)嗎”的疑問，通過建構(gòu)“歷史—當(dāng)代”的分析范式，分別檢視了社會工作在歷史和當(dāng)代發(fā)展脈絡(luò)下的特征和實(shí)踐，以回應(yīng)或應(yīng)對后現(xiàn)代社會對社會工作的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，進(jìn)而重

本書介紹了一系列可操作的模式和方法，比如庫伯的學(xué)習(xí)圈、SOLER、FLEX等，幫助學(xué)習(xí)者保持有質(zhì)量的溝通，以及溝通能力的可持續(xù)發(fā)展。從本書中，讀者可以了解溝通的運(yùn)行機(jī)制、影響因素以及傾聽水平不同會帶來的差異性效果；學(xué)習(xí)如何覺察和思考服務(wù)對象的多樣性特征，并掌握建立良好關(guān)系的通用溝通規(guī)則；意識到存在非自愿的關(guān)系和服務(wù)對象

本書立足于一分鐘職場表達(dá)，并通過眾多例子及語言，展現(xiàn)言簡意賅的職場表達(dá)。書中涵蓋情商學(xué)、心理學(xué)、表達(dá)技巧和表達(dá)管理等諸多表達(dá)要素，從細(xì)節(jié)入手，涉及職場精準(zhǔn)表達(dá)的方方面面。

本書囊括51個職場溝通法則，68個實(shí)操案例。書中分為開口之前，先掌握聚集人氣的職場溝通術(shù)；腦中有邏輯，說出來的話才能清晰有條理；把邏輯思維用在實(shí)操上，就這么簡單三章，內(nèi)容包括：能說會道，職場溝通也是一門技術(shù)活兒；掌握溝通技能，跟誰都能聊得來；巧說有理，用邏輯思維武裝自己等。

本書是“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材修訂版，高等職業(yè)教育在線開放課程新形態(tài)一體化規(guī)劃教材。本書基于新時期人們的社交需要，按照學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，從形象美的塑造及其訓(xùn)練方法開始，繼而介紹在家庭、學(xué)校所必須養(yǎng)成的個人基礎(chǔ)禮儀以及邁向社會所需要的交際禮儀，再擴(kuò)大到對習(xí)俗禮儀和涉外禮儀的認(rèn)識，最后升華到禮儀理論的認(rèn)知。由淺入深，從

手電筒看里面科普透視繪本(10冊)

本書是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主斯蒂格利茨教授的經(jīng)典著作《全球化及其不滿》的重著改版，新增一半的篇幅講述了特朗普時代在美國出現(xiàn)的全球化逆潮。在過去的十多年間，本書成為探討全球化問題的公認(rèn)基準(zhǔn)。在舊版中，斯蒂格利茨教授向我們揭示了國際貨幣基金組織、世界銀行、關(guān)貿(mào)總協(xié)定這些原本旨在幫助發(fā)展中國家的機(jī)構(gòu)是如何傷害發(fā)展中國家的利益的。

《好員工就能自我管理》顛覆了通常認(rèn)為管理只是管理者應(yīng)具能力的認(rèn)知，明確提出想成為了不起的牛人，當(dāng)員工時就該學(xué)習(xí)自我管理越早學(xué)會自我管理，越早成就非凡自我；越能學(xué)會自我管理，越能成為單位棟梁，從管理好動機(jī)、目標(biāo)、角色、執(zhí)行、效率、人際關(guān)系、風(fēng)險7個方面，讓員工掌握自我管理的主要方法，從調(diào)整心態(tài)、改善方法、養(yǎng)成習(xí)慣3個方面

成功進(jìn)入一家名企工作幾乎是每一個人的夢想。面試官會怎么問，應(yīng)聘者該怎么答，盤點(diǎn)英語面試中那些重要的事兒，助你在求職路上不慌、不忙、不亂，順利通過求職面試。 全書分為四部分：常見面試問題大匯總熱門職位真實(shí)演練面試難題應(yīng)答技巧以及面試結(jié)束之后，全面網(wǎng)羅與面試中相關(guān)的常見表達(dá)及用語。此外，本書版式設(shè)計新穎活潑，另附贈MP3地

作者李維榕博士，為亞洲家庭治療學(xué)院（AAFT）、上海家之源（AITIA FamilyInstitute）的臨床總監(jiān)，美國紐約MinuchinCentreforthe Family的家庭治療教授，美國家庭治療學(xué)院2014年家庭治療理論與實(shí)踐杰出貢獻(xiàn)獎得主�！都彝ノ璧浮废盗幸言谙愀�、臺灣推出過繁體版，此次由華東師范大學(xué)出版