著名管理學(xué)家湯姆·彼得斯指出：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作。在21世紀(jì)的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有人才進(jìn)行有效激勵(lì)、合理使用和開(kāi)發(fā)，誰(shuí)就能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。人力資源管理得到了學(xué)術(shù)界以及企業(yè)界空前的重視。

本書作者根據(jù)自己參加工作的時(shí)間分為1995年以前、1995年至2009年、2009年以后三個(gè)階段，針對(duì)就業(yè)、收入分配、勞務(wù)派遣、機(jī)構(gòu)改革、人事和人才等勞動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行了思考與探究。

為什么人們?cè)凇昂谩惫ぷ骱汀皦摹惫ぷ髦袝?huì)發(fā)現(xiàn)技能完全相同的工人？與標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)理論相反，為什么做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動(dòng)。作者在《工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同》中研究了造成另外70%的薪酬波動(dòng)的原因。他發(fā)現(xiàn)這些差別（或者工資差異）主

全球性的老齡化對(duì)落后的養(yǎng)老金供給的迅速?zèng)_擊是困擾全世界的一個(gè)重要問(wèn)題。對(duì)老齡化趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)引發(fā)了關(guān)于確保老齡人口退休后生存條件衡量標(biāo)準(zhǔn)的廣泛而又深遠(yuǎn)的爭(zhēng)論。《諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書：養(yǎng)老金改革反思》為全球所關(guān)注的社會(huì)保障問(wèn)題提供了有關(guān)養(yǎng)老金管理的獨(dú)特學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)視角。作者為決策者設(shè)計(jì)了多種基本體系，他們可以從中開(kāi)發(fā)一個(gè)可

《人力資源管理/21世紀(jì)普通高等院校系列規(guī)劃教材》主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論；人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；職位分析與職位設(shè)計(jì)；招聘與甄選；人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)；職業(yè)生涯管理等。

《2012年世界勞工報(bào)告：更好的就業(yè)帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)》綜合研究分析了近期勞動(dòng)力市場(chǎng)及社會(huì)趨勢(shì)，評(píng)估了社會(huì)動(dòng)蕩風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)未來(lái)五年的就業(yè)情況進(jìn)行了預(yù)測(cè)。本報(bào)告強(qiáng)調(diào)，盡管就業(yè)已經(jīng)開(kāi)始回暖復(fù)蘇，但工作崗位的質(zhì)量卻在下降并且不公平性也在增加。此外，鑒于政府存在控制支出的壓力，政策主要集中于結(jié)構(gòu)性改革，以促進(jìn)就業(yè)增加。然而，如果政策

本書試圖從人口與發(fā)展的視角，探討中國(guó)如何通過(guò)人力資源建設(shè)為國(guó)家的長(zhǎng)治久安和繁榮富強(qiáng)儲(chǔ)備力量，更重要的是，為每一個(gè)真實(shí)的生命創(chuàng)造更美好的生活的機(jī)會(huì)。它全面介紹了世界人口與發(fā)展的理論與實(shí)踐，介紹了中國(guó)在人口與發(fā)展方面所經(jīng)歷的歷程，提出了中國(guó)在21世紀(jì)人口與發(fā)展中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略，強(qiáng)調(diào)建立人力資源強(qiáng)國(guó)，必須實(shí)行優(yōu)先投資于人的

本書主要探討了有關(guān)生存工資和最低工資方面的問(wèn)題。作者從生存工資和最低工資的經(jīng)濟(jì)學(xué)層面提及到了公平問(wèn)題，發(fā)人深思。首先以新奧爾良市和圣非市的案列闡述了生存工資法對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響。其次以加利福尼亞、圣莫尼卡市、亞利桑那州的案列來(lái)剖析生存工資和最低工資對(duì)工人和家庭生活的影響。然后探討了生存工資法在波士頓、哈特福德及紐黑文三個(gè)

《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)：防止深層次的就業(yè)危機(jī)》對(duì)全球和各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展進(jìn)行了評(píng)價(jià)�；�于可獲取的最新數(shù)據(jù)以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，該報(bào)告闡述了就業(yè)和失業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)各部門的就業(yè)情況、脆弱就業(yè)、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及在職窮人等方面進(jìn)行了估計(jì)和短期預(yù)測(cè)，并提供了有關(guān)國(guó)家層面問(wèn)題和新興勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)的分析研究。在ILO《勞

本書具有以下特點(diǎn)：(1)系統(tǒng)性。本書系統(tǒng)、全面地反映了人力資源管理理論的科學(xué)體系及其最新發(fā)展。讀者在學(xué)習(xí)各章前，通過(guò)閱讀學(xué)習(xí)目標(biāo)，了解各章的重點(diǎn)和難點(diǎn)，使學(xué)習(xí)更有針對(duì)性。各章最后的復(fù)習(xí)思考題便于讀者檢查自己對(duì)本章內(nèi)容的掌握程度和學(xué)習(xí)效果。(2)前瞻性。本書在力求編寫體系系統(tǒng)又完整的基礎(chǔ)上，特別注意吸收近年來(lái)國(guó)內(nèi)外人力資