第一部分問題的提出
第1章概述
1.1一些初步問題
1.2把聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成生存工資標(biāo)準(zhǔn)
1.3本書的結(jié)構(gòu)
第2章生存工資的經(jīng)濟(jì)邏輯和道義使命
2.1何謂生存工資？
2.2意料之中和意料之外的結(jié)果
第3章關(guān)于最低工資法案的辯論
3.1保羅?克魯格曼的評論：“道德經(jīng)濟(jì)學(xué)：生存工資運(yùn)動的全部要義”
3.2羅伯特?波林對克魯格曼的回應(yīng)
第二部分生存工資法對企業(yè)的影響
第4章新奧爾良市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：6.15美元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)意味著什么
4.1對受生存工資法管轄的工人和企業(yè)的估計(jì)
4.2應(yīng)對勞動力成本上升的其他調(diào)整方案
第一部分問題的提出
第1章概述
1.1一些初步問題
1.2把聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成生存工資標(biāo)準(zhǔn)
1.3本書的結(jié)構(gòu)
第2章生存工資的經(jīng)濟(jì)邏輯和道義使命
2.1何謂生存工資？
2.2意料之中和意料之外的結(jié)果
第3章關(guān)于最低工資法案的辯論
3.1保羅?克魯格曼的評論：“道德經(jīng)濟(jì)學(xué)：生存工資運(yùn)動的全部要義”
3.2羅伯特?波林對克魯格曼的回應(yīng)
第二部分生存工資法對企業(yè)的影響
第4章新奧爾良市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：6.15美元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)意味著什么
4.1對受生存工資法管轄的工人和企業(yè)的估計(jì)
4.2應(yīng)對勞動力成本上升的其他調(diào)整方案
4.3企業(yè)利益：乘數(shù)效應(yīng)
4.4結(jié)論
第5章圣菲市的生存工資標(biāo)準(zhǔn)：&50美元的生存工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的影響
5.1統(tǒng)計(jì)方法和數(shù)據(jù)來源
5.2對生存工資法帶給企業(yè)成本增加的估計(jì)
5.3圣菲市的企業(yè)針對生存工資法做出調(diào)整的方法
附錄對圣菲市當(dāng)?shù)毓⿷?yīng)商成本轉(zhuǎn)移的估計(jì)
第6章亞利桑那州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后的支出注入：企業(yè)如何受益
6.1州外支出注入
6.2低收入街區(qū)的支出注入
第三部分對工人和家庭的益處
第7章何謂生存工資——以加利福尼亞州圣莫尼卡市為例
7.1生存工資的概念
7.2地區(qū)生活成本
第8章圣莫尼卡市的工人是如何從10.75美元的生存工資中獲益的
8.1誰是圣莫尼卡市的低工資工人？
8.2生存工資計(jì)劃與家庭生活標(biāo)準(zhǔn)
第9章亞利桑那州最低工資的增加對工人及其家庭的益處
9.1誰是亞利桑那州的低工資工人？
9.2最低工資的增加對各種不同低收人家庭的影響
第四部分回顧性分析
第10章生存工資法的實(shí)踐：對波士頓、哈特福德和紐黑文三市的回顧性研究
10.1引言與概述
10.2波士頓、哈特福德和紐黑文三市生存工資法的立法背景
10.3生存工資法對企業(yè)的影響
10.4波士頓生存工資法對工人的影響
第五部分理論分析及爭論
第11章法定的工資底線和工資結(jié)構(gòu)：對最低工資的波紋效應(yīng)的新估測
11.1引言
11.2數(shù)據(jù)和方法
11.3波紋效應(yīng)的范圍和大小
11.4政策含義
11.5結(jié)論
附錄對錯(cuò)誤的相關(guān)關(guān)系的可能來源的補(bǔ)充解釋
第12章較高最低工資的就業(yè)效應(yīng)：對各州的對比分析
第13章對于亞倫?耶洛利斯“圣菲的生存工資法與勞動力市場”的評論
13.1圣菲的就業(yè)增長情況
13.2專業(yè)文獻(xiàn)引證中的曲解
13.3根據(jù)耶洛利斯使用的數(shù)據(jù)和模型得出的結(jié)論：就業(yè)率沒有降低
13.4工作時(shí)間的縮減和掙得收入的增}J11
第14章探求生存工資法的影響：對紐馬克和亞當(dāng)斯的評論
14.1紐馬克和亞當(dāng)斯的方法存在的問題
14.2修正有企業(yè)補(bǔ)助條款的城市的覆蓋分類
14.3結(jié)論
注釋
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