本書具有以下特點：
 (1)系統(tǒng)性。本書系統(tǒng)、全面地反映了人力資源管理理論的科學(xué)體系及其最新發(fā)展。讀者在學(xué)習(xí)各章前，通過閱讀學(xué)習(xí)目標(biāo)，了解各章的重點和難點，使學(xué)習(xí)更有針對性。各章最后的復(fù)習(xí)思考題便于讀者檢查自己對本章內(nèi)容的掌握程度和學(xué)習(xí)效果。
   (2)前瞻性。本書在力求編寫體系系統(tǒng)又完整的基礎(chǔ)上，特別注意吸收近年來國內(nèi)外人力資源管理研究方面的最新成果，充分考慮到人力資源管理環(huán)境的新變化，分析了人力資源管理的新發(fā)展。   
   (3)應(yīng)用性。本書按照應(yīng)用型人才培養(yǎng)需要的基本要求，對學(xué)生所應(yīng)掌握的人力資源管理理論體系和內(nèi)容進(jìn)行重新編排；每章都配有豐富的案例，盡可能貼近當(dāng)前人力資源管理實際背景，涉及的公司和品牌一般是為大家所熟悉的，使讀者能綜合運用人力資源管理知識分析其人力資本開發(fā)與管理的成功與失敗，促進(jìn)理論知識向應(yīng)用能力的轉(zhuǎn)化，便于讀者從中探求人力資源管理課程的精華。