勞動經濟研究叢書為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當代勞動經濟及其相關問題進行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當代勞動經濟研究的主要方面。
本書通過研究SHRM的一致性、柔性與組織績效之間的關系，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關系的理論基礎與路徑，尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標的人力資源管理系統(tǒng)的特征，為提高SHRM決策的有效性和科學性提供理論支持。
《養(yǎng)老金基金與數理基礎》涵蓋了養(yǎng)老金計劃的設計和養(yǎng)老基金管理的基本知識，闡述了與養(yǎng)老金計劃評估相關的各種精算成本方法，以及在養(yǎng)老金計劃的籌資、會計處理和成本預測方面如何運用精算評估技術。包括私營養(yǎng)老金計劃基礎、養(yǎng)老金負債的定價和估值、精算成本方法及其對成本模式的影響、精算假設的選擇以及資產負債管理原則等內容。
《工作分析：理論、方法與應用》是一本系統(tǒng)介紹工作分析理論、方法與應用的教材。在內容安排上，《工作分析：理論、方法與應用》既注重工作分析理論知識的準確性、完整性，更強調工作分析方法的實用性和可操作性�！豆ぷ鞣治觯豪碚�、方法與應用》從工作分析的基本概念介紹入手，對工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結果進行了詳細的介
《人力資源管理》作為省級精品課程配套教材，在近10年的精品課程建設與提煉的成果基礎上，并參考了國內外同類教材內容體系，吸收*學術觀點和優(yōu)秀成果后編寫而成。書中既有適當理論闡述，又突出應用與實踐，注重人力資源管理操作方法與技巧�！度肆Y源管理》內容包括人力資源管理導論、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、員工招聘、員
《人力資源評價實務》是“十二五”職業(yè)教育周家規(guī)劃教材，也是困家級精品資源共享課立項課程“人才選拔與測評”的配套教材�！度肆Y源評價實務》共包括7個項目，分別是工作分析與工作評價、勝任特征評價、履歷分析、心理測驗、面試實施與評價、評價中心操作、績效考評�！度肆Y源評價實務》從人才選拔與測評的工作流程展開，展示了人才選拔與
《勞動力市場學/當代人力資源管理系列教材》立足于我國社會主義市場經濟的體制背景，將現(xiàn)代勞動經濟學的基本原理與我國市場經濟的具體實踐相結合，深入探討和分析勞動力市場運行的基本特征，主要介紹馬克思勞動力市場學理論和西方勞動力市場學理論，對勞動力的供給與需求理論進行詳盡的闡述和深入的分析，闡述了勞動力市場分割理論，重點介紹了
《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實踐。《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》的理論基礎，概述了人力資源理
《人力資源管理/21世紀普通高等教育規(guī)劃教材·工商管理系列》是在總結國內外人力資源管理研究、實踐的基礎上編寫而成的。全書共10章，主要內容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展�！度肆Y源管理/2
本書是在總結國內外人力資源管理研究、實踐的基礎上編寫而成，全書共10章，主要內容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展。第九章員工關系與職業(yè)生涯管理中，對員工關系管理中的勞動管理管理的內容作了詳細
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