本書收集了作者不同時期的論文19篇，專門討論報酬遞增的問題。舒爾茨教授并不否認報酬遞減規(guī)律的存在，但他強調(diào)報酬遞增同時也存在，而且它是特別重要的。他進一步分析了造成報酬遞增的八類原因：勞動分工、專業(yè)化、技術(shù)進步、人力資本的積累、經(jīng)濟思想和知識、經(jīng)濟制度、經(jīng)濟組織和恢復經(jīng)濟均衡。

本書在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外勞動力流動相關(guān)理論與前沿成果的基礎上，運用定性與定量分析方法，構(gòu)建出全面立體解析我國勞動力流動問題的創(chuàng)新性研究框架，對我國勞動力流動現(xiàn)狀進行宏觀透視與客觀評價，在流動實踐剖析中進行理論提煉與升華。全書分為七章，遵循先理論梳理后實踐解析，總-分-總的邏輯順序展開。對國內(nèi)外勞動力流動理論及現(xiàn)有研究成果進

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新不僅成為促進經(jīng)濟發(fā)展的強大動力，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要抓手，擴大就業(yè)的有力支撐，更是維護社會公正的有效途徑，為人民群眾提供了更加公平的機會和上升渠道�！按蟊妱�(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為中國經(jīng)濟發(fā)展注入了新活力，為億萬人提供了實現(xiàn)夢想的機會。鑒于其特殊意義，我們特邀國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室將近兩年來國務院及相關(guān)部門

全書由人力資源管理概論、人力資源管理職能活動和人力資源管理理論發(fā)展三大部分11章組成。第1章導論，屬于人力資源管理概論部分，系統(tǒng)地闡述了人力資源開發(fā)與管理的背景、基本概念和發(fā)展歷程；第2章人力資源規(guī)劃、第3章組織設計與工作分析、第4章人員招聘與測評、第5章人力資源配置與用人藝術(shù)、第6章員工績效考評與管理、第7章激勵與薪

從1985年人力資源會計理論首次引入中國，至今已經(jīng)30年了。人力資源會計理論和實踐的研討已經(jīng)十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會計方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運用人力資源會計理論進行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會計》修訂版的需要，滿足各財經(jīng)類

《綠色就業(yè)》站在中國特色社會主義文明從工業(yè)文明走向生態(tài)文明的文明形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟社會形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展模式及發(fā)展方式創(chuàng)新的新高度，不僅探討了中國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展道路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式和發(fā)展體制機制等生態(tài)變革與綠色創(chuàng)新轉(zhuǎn)型即生態(tài)化、綠色化發(fā)展，而且提出了從國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)到經(jīng)濟社會發(fā)展各領域等方面，都要朝著生態(tài)化

《工程力學與建筑結(jié)構(gòu)》是根據(jù)高職高專建筑裝飾技術(shù)專業(yè)的教學需要和要求編寫的�！豆こ塘�學與建筑結(jié)構(gòu)》分兩篇，共13章。**篇為工程力學，主要內(nèi)容包括靜力學基本知識、平面力系、拉壓和受彎構(gòu)件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結(jié)構(gòu)，主要內(nèi)容包括:建筑結(jié)構(gòu)材料、建筑結(jié)構(gòu)設計方法、受彎和軸向受力構(gòu)件的結(jié)構(gòu)計算及構(gòu)造要求、鋼筋混凝土梁板結(jié)構(gòu)

本書是研究確定養(yǎng)老金替代率適度水平的學術(shù)專著。本書從保障退休人員的基本生活消費、絕對政治權(quán)利的角度，運用數(shù)理統(tǒng)計方法，選定影響?zhàn)B老金替代率的重要因素，整合養(yǎng)老金替代率的因素模塊；依據(jù)經(jīng)典的基礎理論，分析因素模塊之間的作用機理；運用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，構(gòu)建養(yǎng)老金替代率的理論模型；基于理論模型，進行養(yǎng)老金替代率適度水平的仿

本書分三個部分，主要針對社會服務、大學生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領域的問題進行調(diào)查研究，以調(diào)查報告的形式提出問題、設計解決方案并*終解決問題。書中主要涉及香港青年學生從事義工及其他社會服務機構(gòu)運作的理論與實踐問題；快遞人員素質(zhì)、新生代農(nóng)民工等勞動方面的問題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領域的相關(guān)問題展開調(diào)研。

丁寧寧編的這本《對人力資源意圖貫徹的系統(tǒng)研究－－從政策到構(gòu)型》的研究內(nèi)容主要分為四個部分。**部分包括第1章和第2章，這一部分是全書研究的概述及理論基礎。第二部分包括第3章、第4章、第5章，第6章，第3章主要是給出人力資源意圖貫徹整體的理論框架，第4章主要是分析人力資源管理政策的來源和作用機理；第5章分析人力資源意圖貫