隨著世界經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人才作為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的第一資源越來越受到各國政府的高度重視。黨的十七大提出了“實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，標(biāo)志著我國人才資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)入了新的戰(zhàn)略發(fā)展階段，為人力資源開發(fā)與管理的研究和發(fā)展帶來新的契機(jī)。本書從我國科技、經(jīng)濟(jì)體制的變革和時(shí)代背景的特點(diǎn)出發(fā)，系統(tǒng)地闡述了人力資源開發(fā)與管理的理論知識(shí)、技術(shù)和方法，對(duì)從事人力資源管理研究與實(shí)踐的讀者具有重要的指導(dǎo)和借鑒作用。本書在《人力資源開發(fā)與管理》（第二版）的基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂，保持了第二版的思想體系和主要內(nèi)容框架，但突出了以下特點(diǎn)：（1）理論體系更加系統(tǒng)、全面。本書注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，系統(tǒng)性和針對(duì)性相結(jié)合，理論體系更加系統(tǒng)、全面。此次修訂，針對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，以及《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2009—2020年）》的出臺(tái)，對(duì)第二版書中部分人力資源管理理論和概念進(jìn)行了增補(bǔ)和更新，使讀者更全面了解人力資源開發(fā)與管理的背景及其發(fā)展，系統(tǒng)掌握人力資源管理各職能活動(dòng)的研究方法，豐富人力資源管理的知識(shí)脈絡(luò)與體系。（2）更加注重從管理實(shí)踐中提煉、編寫案例。本書注重理論教學(xué)與科學(xué)研究相結(jié)合，增加了大量根據(jù)企業(yè)一線改革與管理實(shí)踐編寫而成的案例，每章均以引例對(duì)該章核心內(nèi)容進(jìn)行畫龍點(diǎn)睛，結(jié)尾均附有耐人尋味、鮮活生動(dòng)的案例及其討論題以啟發(fā)讀者深入思考，培養(yǎng)其分析問題和解決問題的能力。（3）更加強(qiáng)化管理技能的開發(fā)。人力資源管理技能的開發(fā)對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用越來越重要。本書在理論講授與案例研究的基礎(chǔ)上，突出了人力資源開發(fā)與管理實(shí)用技能的研究，便于學(xué)生掌握人力資源管理理論并在實(shí)踐操作中靈活運(yùn)用，為學(xué)生從事人力資源管理研究和實(shí)踐工作奠定堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展具有積極的指導(dǎo)作用。本書自2005年出版發(fā)行以來，已再版兩次，期間受到了廣大讀者的熱心支持，提出了許多寶貴的意見和建議。結(jié)合廣大讀者的意見以及當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐中的新情況、新問題和人力資源管理研究的新進(jìn)展，本書第三版在保留前兩版總體結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)部分文獻(xiàn)和案例進(jìn)行了更新，并在“人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)”部分增添了“互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的人力資源管理”和“服務(wù)環(huán)境下的人力資源管理”的新內(nèi)容，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展對(duì)人力資源開發(fā)與管理提出的新要求。本書由胡蓓、王通訊主編。陳建安、古家軍、翁清雄、周均旭、孫躍、張文輝、陳芳、王聰穎、田楹、劉立、黃蕾等參與了修訂工作。胡蓓2015年5月于華中科技大學(xué)