隨著跨界、顛覆、IP、合伙人、眾創(chuàng)空間等新思維和新事物的出現(xiàn)，我們有必要了解這個(gè)時(shí)代的大背景，清楚自己所處的環(huán)境，讓讀者透過(guò)文字看到這個(gè)時(shí)代的縮影。本書(shū)會(huì)通過(guò)新的商業(yè)模式、新的物種、FIMBA模型等告訴你，在這個(gè)時(shí)代，無(wú)論你是走入工作崗位，作為職場(chǎng)達(dá)人；或是自己做一件事情，成為超級(jí)個(gè)體；還是和一群人協(xié)作，實(shí)現(xiàn)群體崛起，

當(dāng)今社會(huì)新技術(shù)層出不窮，技術(shù)創(chuàng)新的影響無(wú)處不在，我們的工作方式、交流方式、創(chuàng)作方式和娛樂(lè)方式都變了，似乎只有薪水止步不前。本書(shū)從經(jīng)濟(jì)史以及現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況出發(fā)，分析新技術(shù)是如何影響普通勞動(dòng)者的，以及社會(huì)如何*應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，關(guān)注點(diǎn)在于新技術(shù)如何影響普通工人工資。 全書(shū)共分三部分進(jìn)行闡述，在*部分，作者指出推行新技術(shù)是一場(chǎng)緩

《人力資源管理從新手到總監(jiān)：高頻案例解答精選》一書(shū)是三茅人力資源網(wǎng)超人氣專欄作者李志勇26年工作經(jīng)驗(yàn)的全面總結(jié)，全書(shū)精選了160個(gè)人資工作中zui受關(guān)注的問(wèn)題，提供可落地實(shí)施的解答，同時(shí)也給人某些啟迪，帶領(lǐng)讀者向深層次思考，不唯先，不唯書(shū)，逐步樹(shù)立自己的人資工作思路、做事方法。本書(shū)既適合初入職場(chǎng)的人資專業(yè)畢業(yè)生，也適用

本書(shū)充分考慮了人力資源管理所面臨的多樣化的環(huán)境，全面涉及了人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的新問(wèn)題，加入了*的企業(yè)案例和HRM實(shí)踐。本書(shū)通過(guò)一體化學(xué)習(xí)系統(tǒng)創(chuàng)造了一個(gè)全面的教學(xué)和測(cè)試體系，可以幫助您理解和吸收所提供的資料。總之，本書(shū)更加強(qiáng)調(diào)組織如何通過(guò)對(duì)人的使用來(lái)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)這一前沿課題，全面展現(xiàn)人力資源計(jì)劃的功能性和實(shí)踐性

本書(shū)具有以下特點(diǎn)：*，體現(xiàn)科學(xué)性和規(guī)范性。本教材講求體系合理、知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，在內(nèi)容全面、充實(shí)的基礎(chǔ)上，講求精練和突出要點(diǎn)，體現(xiàn)教材的規(guī)范性。第二，突出實(shí)踐性和應(yīng)用性。在內(nèi)容的選擇上注意涵蓋企事業(yè)單位人力資源管理實(shí)際操作的內(nèi)容，重點(diǎn)突出人力資源學(xué)科的應(yīng)用篇章，例如安排了實(shí)用價(jià)值相當(dāng)大但又被大多數(shù)同類教材忽略的人力

本書(shū)是一本面向中國(guó)讀者的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材，也曾是教育部十五規(guī)劃重點(diǎn)教材。本書(shū)在介紹勞動(dòng)力資源配置基本原理的同時(shí)，以不同經(jīng)濟(jì)體制為背景，展現(xiàn)了不同國(guó)家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的不同表現(xiàn)。本書(shū)的特色在于對(duì)有關(guān)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變遷和勞動(dòng)力資源配置的相關(guān)問(wèn)題作了全面的總結(jié)和分析，可以為相關(guān)的公共政策提供來(lái)自于理論

本書(shū)主要立足于清末民初廣州社會(huì)轉(zhuǎn)型背景，通過(guò)對(duì)大量檔案文獻(xiàn)的發(fā)掘與分析，并借鑒社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)諸學(xué)科理論，來(lái)探尋廣州勞資關(guān)系由傳統(tǒng)行會(huì)勞資合行特質(zhì)向國(guó)民革命時(shí)期黨派政治屬性演進(jìn)的軌跡、特點(diǎn)與動(dòng)因，以及隱匿于其演進(jìn)過(guò)程背后的復(fù)雜面相，進(jìn)而透視傳統(tǒng)行會(huì)近代轉(zhuǎn)型時(shí)勞資階級(jí)意識(shí)分野的諸多關(guān)聯(lián)。這不僅可彌補(bǔ)目前學(xué)界在考察

描述并對(duì)比分析甘肅省“五普”與“六普”期間人力資源數(shù)量、性別、年齡、學(xué)歷、地域分布、民族、行業(yè)等結(jié)構(gòu)及動(dòng)態(tài)變化特征；描述并對(duì)比分析“五普”與“六普”期間甘肅省退休人力資源數(shù)量、性別、年齡、學(xué)歷、地域分布、民族、行業(yè)等結(jié)構(gòu)及動(dòng)態(tài)變化特征，提出老年人力資源開(kāi)發(fā)建議；界定并統(tǒng)計(jì)甘肅省科技創(chuàng)新人力資源數(shù)量，分析甘肅省科技創(chuàng)新人

本書(shū)凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科最新的前沿學(xué)術(shù)研究成果，對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的基本理論以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論在中國(guó)的應(yīng)用作了較為詳盡的講解。全書(shū)共11章，包括導(dǎo)論、勞動(dòng)力市場(chǎng)概論、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、人力資本投資、勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)。

本書(shū)是國(guó)際知名的人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作，作者以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?xiě)作態(tài)度和流暢的表達(dá)風(fēng)格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實(shí)踐，深受世界各地讀者的歡迎。第14版是最新版，對(duì)全書(shū)各章進(jìn)行了全面的更新并作了適當(dāng)?shù)木��?jiǎn)，更加關(guān)注績(jī)效、生產(chǎn)率和盈利水平。