創(chuàng)業(yè)綜合詞典匯/普通高等院�！笆�三五”規(guī)劃教材

本書主要回答五個(gè)方面的問題。一是在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中，行業(yè)工資差距是怎樣演變的？二是行業(yè)工資是由什么決定的？怎樣運(yùn)用馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)具體解釋我國的行業(yè)工資差距的形成？三是收入分配制度的變遷如何影響行業(yè)工資差距？四是我國行業(yè)工資差距對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了哪些方面的影響？五是怎樣運(yùn)用有效的政策調(diào)整我國的行業(yè)工資差距？

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，人力資源的質(zhì)量和數(shù)量是企業(yè)競爭勝敗的關(guān)鍵所在，這已是管理理論界和企業(yè)界的共識(shí)。加入世貿(mào)組織后，尤其是越來越開放的今天，中國的企業(yè)面對(duì)的是全球企業(yè)的競爭，企業(yè)的競爭越來越激烈是必然趨勢(shì)。這既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇。要在嚴(yán)峻的競爭中脫穎而出，*的途徑就是充分開發(fā)、科學(xué)管理人力資源。本書從人力資源開發(fā)與管

本書是作者在哈佛大學(xué)訪問期間，基于使用了多年的講稿精心編寫而成。全書系統(tǒng)地概括了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理，反映了該領(lǐng)域的前沿研究成果。第2版進(jìn)行了大幅的增補(bǔ)和完善，主要包括：?補(bǔ)充完善了部分章節(jié)和知識(shí)點(diǎn)，比如，增加了有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)容，并與勞動(dòng)力市場歧視合并，形成全新的一章（第10章）；其他章節(jié)也增補(bǔ)了很多內(nèi)容，如中國勞

本書是作者在長期從事人力資源管理教學(xué)、研究和管理咨詢實(shí)踐基礎(chǔ)上精心編寫的一本教材，內(nèi)容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國內(nèi)外*發(fā)展趨勢(shì)，做到國際化和中國本土實(shí)踐相結(jié)合。全書共分10章。第1～2章是全書的統(tǒng)領(lǐng)，第3～8章是人力資源管理的各個(gè)核心職能模塊，第9章是對(duì)員工關(guān)系管理的全新梳理，第10章是人力資源管理職能優(yōu)化方面的內(nèi)容。本著

本書是一本系統(tǒng)介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工具工作分析的教材。全書包括工作分析概述、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的結(jié)果、工作設(shè)計(jì)、工作評(píng)價(jià)、工作崗位分類和工作分析系統(tǒng)評(píng)估8章。本書通過對(duì)工作分析概念、方法、流程和應(yīng)用的全面介紹，以及對(duì)以工作為導(dǎo)向和以人員為導(dǎo)向的多種工作分析系統(tǒng)的詳細(xì)分析，幫助讀者形成對(duì)工作分析全

《人力資源管理》是一本力圖做到應(yīng)用型、體系完整、內(nèi)容全面、能夠體現(xiàn)國際發(fā)展趨勢(shì)且簡明易懂的人力資源管理教材，其中既有人才管理和遵循人力資源管理等國際企業(yè)人力資源管理的前沿內(nèi)容，也有大量中國企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐。全書共分11章。前兩章是全書的統(tǒng)領(lǐng)，概述了人力資源的內(nèi)涵、人力資源規(guī)劃以及人力資源管理基本職能。第3~9章是

《你要無可替代：一個(gè)HRD的21天進(jìn)階之旅》是三茅網(wǎng)超人氣作者“大白兔77趙穎”暌違2年后的新力作。與普通的人力資源管理類圖書不同，本書中所有案例都是現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)故事，人物也都是現(xiàn)實(shí)公司中的真實(shí)人物，作者用21天21節(jié)內(nèi)容這樣一個(gè)獨(dú)特的結(jié)構(gòu)，從一名HR從業(yè)者的工作、家庭、組織、健康、娛樂、個(gè)人成長等全方位地考慮、探索每

本書主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、組織設(shè)計(jì)、人力資源招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理等。