本書是作者在長期從事人力資源管理教學(xué)、研究和管理咨詢實踐基礎(chǔ)上精心編寫的一本教材，內(nèi)容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國內(nèi)外*發(fā)展趨勢，做到國際化和中國本土實踐相結(jié)合。全書共分10章。第1～2章是全書的統(tǒng)領(lǐng)，第3～8章是人力資源管理的各個核心職能模塊，第9章是對員工關(guān)系管理的全新梳理，第10章是人力資源管理職能優(yōu)化方面的內(nèi)容。
本著精益求精的原則，第3版作了大量的補充和完善，主要體現(xiàn)在以下八個方面：
1.壓縮了一些理論性內(nèi)容，如對員工關(guān)系和高績效工作系統(tǒng)等的部分闡述等。
2.更新了部分內(nèi)容和資料，如總報酬體系模型、HR人員勝任素質(zhì)模型、O*NET系統(tǒng)；增加了對通用電氣領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)計劃、梅奧診所的薪酬管理實踐及空客集團傳奇銷售總監(jiān)等的介紹。
3.增加了對中國企業(yè)人力資源管理實踐的介紹，比如阿里巴巴、騰訊、華為等的人力資源管理理念與實踐的介紹。
4.增加了對私董會、人才盤點、OKRs、移動學(xué)習(xí)、職業(yè)錨等一些概念的介紹。
5.在全書各章增加了一個全新的小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理專欄，重點介紹小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司在人力資源管理的各方面臨的獨特難題及其相關(guān)經(jīng)驗等。
6.特別增加了反映互聯(lián)網(wǎng)時代全新特點的專欄或內(nèi)容，比如互聯(lián)網(wǎng)時代的員工激勵新思維、VUCA時代的人才管理、人工智能在面試中的應(yīng)用及谷歌公司的循證人力資源管理實踐等。
7.盡可能展示近幾年比較有價值的暢銷書的相關(guān)內(nèi)容，讓讀者感受人力資源管理在現(xiàn)實中的一些進展，比如《創(chuàng)業(yè)維艱》《觸點管理》等。
8.新增了近期發(fā)生的與人力資源管理主題相關(guān)的新聞事件，如阿里巴巴辭退借病假旅游員工的法律案件以及我國軍隊實施的戰(zhàn)區(qū)制改革等。
本書非常適合用作高校本科生、研究生教材，也是企業(yè)界人士學(xué)習(xí)人力資源管理基本原理和方法的優(yōu)秀讀本。