本書是一本針對“創(chuàng)業(yè)者如何提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效”話題的企業(yè)管理類圖書，專注于創(chuàng)業(yè)者通過自身社交關系網(wǎng)絡，開發(fā)占據(jù)結(jié)構(gòu)洞，尋找市場中潛在的創(chuàng)業(yè)機會，最終通過機會轉(zhuǎn)化提升企業(yè)績效。該著作主要關注由創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建的企業(yè)“怎么賺”“如何賺”“如何借助結(jié)構(gòu)洞的力量”“抓住并轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)機會”等問題，旨在幫助創(chuàng)業(yè)者探究創(chuàng)業(yè)路徑中提升績效的本質(zhì)

本書講述了網(wǎng)絡依賴型企業(yè)在開展業(yè)務過程中的金融風險、信用風險等風險現(xiàn)狀、敞口大小、危害程度和治理體系的搭建，對風險的特點、性質(zhì)、引致因素、形成機制及應對方法進行多層次、多緯度的分析，解決電商企業(yè)、高新企業(yè)等網(wǎng)絡依賴型企業(yè)的風險的識別、評價和治理等現(xiàn)實問題，并給出此類企業(yè)的風險治理的內(nèi)控體系的框架體系和具體措施，從中國的

在“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動與數(shù)字經(jīng)濟背景下，全球產(chǎn)業(yè)鏈的重新調(diào)整分工，使得知識型員工的創(chuàng)新對企業(yè)乃至國家發(fā)展越來越具有決定性作用。目前績效薪酬已成為我國企業(yè)廣泛運用的一種薪酬形式，是知識型員工薪酬收入不可或缺的組成部分，應設計和實施怎樣績效薪酬體系才能吸引富有創(chuàng)新能力的知識型員工，并引導其積極主動創(chuàng)新，而不僅僅是在績效薪酬壓力

《“品重煙臺”的時代答卷》的主要內(nèi)容分為七個章節(jié)，全面客觀反映了全市質(zhì)量概況、質(zhì)量現(xiàn)狀、質(zhì)量發(fā)展、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量保障、區(qū)域質(zhì)量狀況、組織質(zhì)量狀況，主要具有四個特點：一是系統(tǒng)闡述全市質(zhì)量工作狀況，圍繞產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量、工程質(zhì)量、人居質(zhì)量四個方面，匯總?cè)��?3個部門質(zhì)量工作情況，內(nèi)容涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、環(huán)境、交通、建筑、醫(yī)

全書分五章介紹內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院、原內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)建材產(chǎn)品質(zhì)量研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)石油化工監(jiān)督檢驗研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)電子信息產(chǎn)品質(zhì)量檢驗院的主要職責、人員編制及內(nèi)設機構(gòu)、單位負責人名錄、大事要述，同時設附錄收錄媒體關于各機構(gòu)的報道。本書是一部全面記述和反映內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量檢驗

我國“30.60”雙碳目標的實現(xiàn)需要全新的低碳發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，同時也需要企業(yè)積極構(gòu)建樹立低碳意識、低碳規(guī)范和低碳價值取向的低碳文化。這種低碳文化的建設對于推動企業(yè)加速數(shù)字經(jīng)濟時代的數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化轉(zhuǎn)型有何影響？本書基于相關理論和文獻研究，構(gòu)建低碳文化對企業(yè)信息技術深度融合的影響機制模型，以研究低碳文化推動企業(yè)信息技

隨著管理研究從基礎管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理和職業(yè)化管理，再到創(chuàng)新管理，管理研究的重要性日益凸顯，這正是“新疆創(chuàng)新管理研究中心”出版《創(chuàng)新管理研究》的緣由。從本書開始以論文集的形式出版，每年出版2本，每本收錄十多篇文章。本書包括人口資源與環(huán)境、企業(yè)管理、世界經(jīng)濟三個欄目，分別收錄人口資源與環(huán)境、企業(yè)管理、世界經(jīng)濟三個方面的

隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，顧客需求個性化程度逐步加強。為了適應這種變化，企業(yè)在其生產(chǎn)環(huán)節(jié)部分采用或全部采用按訂單生產(chǎn)模式。對于采用按訂單生產(chǎn)模式的企業(yè)，它一方面面臨有限的生產(chǎn)能力，一方面面臨動態(tài)的顧客需求，同時難以通過提前庫存產(chǎn)品滿足顧客的動態(tài)需求，因此企業(yè)此時面臨的主要問題在于如何將有限的生產(chǎn)能力與顧客動態(tài)需求進行匹配

勞動合同法的實施對中國勞動力市場是否帶來了沖擊，對于當前中國經(jīng)濟走出困境具有一定的參考價值，理清事實澄清真相對當前我國經(jīng)濟走出困局，優(yōu)化就業(yè)保護制度和措施，尤其是探索如何建立能覆蓋包括新就業(yè)形態(tài)的所有廣大勞動者的就業(yè)保護制度具有一定參考價值。在上述背景下，本書具體研究如容如下：1)國內(nèi)外就業(yè)保護制度的理論基礎及研究現(xiàn)狀

為響應新《公司法》的施行，本書在第一版基礎上進行修訂和完善，第二版依然專注于公司法律實務中的核心議題，圍繞公司管控和股東權利保護，繼續(xù)以公司的頂層制度——公司章程為落腳點，結(jié)合司法案例，對股東的知情權、議事程序權、表決權、人事決定權、分紅權、股權轉(zhuǎn)讓權、股東退出權、股東資格繼承權等關鍵權利及實務應用進行深入分析，同時提