本報(bào)告匯集了中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院2017年以來針對(duì)我國(guó)工資收入分配改革重點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究成果，既有宏觀層面規(guī)范收入分配秩序、縮小收入分配差距，以及協(xié)調(diào)推進(jìn)就業(yè)、工資分配和社會(huì)保障改革等方面研究，也有微觀方面，著眼于健全完善政府對(duì)企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，國(guó)有企業(yè)工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制，企業(yè)人工成本情況，以及部分發(fā)達(dá)國(guó)家

本書首先從湄公河國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、人口、教育、產(chǎn)業(yè)、就業(yè)等主要領(lǐng)域的發(fā)展概況梳理和未來趨勢(shì)分析入手，運(yùn)用世界銀行、聯(lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議、聯(lián)合國(guó)教科文組織、國(guó)際勞工組織等國(guó)際組織的大量權(quán)威數(shù)據(jù)，深入探討了瀾湄國(guó)家人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)和合作共贏的空間。其次，本書從中國(guó)與湄公河國(guó)家已經(jīng)開展的相互留學(xué)、職業(yè)教育交流合作、政府、企業(yè)之間

本書主要針對(duì)新生代員工的心理契約對(duì)幸福感以及離職傾向的影響進(jìn)行研究，旨在為企業(yè)人力資源管理提供有價(jià)值的管理建議。主要分為理論闡述與實(shí)證分析兩大部分。首先，提出研究問題，然后在對(duì)心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的相關(guān)文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，概括出全文的整體框架，分析思路和方法，并提出本文的創(chuàng)新之處。其次，在對(duì)相關(guān)概念進(jìn)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究勞動(dòng)的人的學(xué)問。它以經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)極其重要的特殊領(lǐng)域，即以勞動(dòng)力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對(duì)象，圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系展開分析、研究，進(jìn)行解釋。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理高度相關(guān)、與政府的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)政策密不可分的極有價(jià)值的實(shí)用學(xué)科。這門

創(chuàng)業(yè)是一條多么迷人的旖旎之路，但路上卻又布滿了荊棘坎坷。我們總結(jié)了太多成功人士的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)他們的成功有偶然也有必然，成功的經(jīng)驗(yàn)固然值得學(xué)習(xí)，但在普通人創(chuàng)業(yè)的道路上難免會(huì)有一些死穴，如果繞不開就永遠(yuǎn)與成功無(wú)緣。隨著草根逆襲時(shí)代的到來，大家現(xiàn)在更愿意窺得一些失敗的經(jīng)歷，從這些小人物的身上借鑒一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。本書講述了十幾個(gè)

本書根據(jù)人力資源管理實(shí)踐的基本規(guī)律，對(duì)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源管理的主要活動(dòng)進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，力求使學(xué)生能夠?qū)θ肆�資源管理有一個(gè)全面的了解和掌握。本次修訂反映了近年人力資源管理研究與實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)，保證了教材內(nèi)容的新穎和高水平，并采用大量實(shí)踐案例，以啟發(fā)思維，促進(jìn)深度學(xué)習(xí)。

本書的主要特色體現(xiàn)在如下三個(gè)方面：1.邏輯嚴(yán)密、實(shí)踐性強(qiáng)。以“學(xué)習(xí)目標(biāo)—知識(shí)結(jié)構(gòu)圖—導(dǎo)入案例—理論研習(xí)—基本訓(xùn)練—學(xué)以致用”為線索，對(duì)每一章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)密的組織與整合，理論研習(xí)與實(shí)踐能力并重。2.結(jié)構(gòu)獨(dú)具匠心、內(nèi)容靈活。本教材力求突破傳統(tǒng)，通過“閱讀材料”“操作實(shí)務(wù)”“知識(shí)窗”“小論壇”等靈活性的內(nèi)容，將枯燥的理論知

本書凝聚了作者在華為多年的工作經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)期的企業(yè)培訓(xùn)與咨詢心得，不僅是一本人力資源管理書籍，更是管理學(xué)的一個(gè)縮影，視野足夠?qū)�、�?shí)操性足夠強(qiáng)。本書脫離傳統(tǒng)的人力資源管理六模塊劃分法，從前到后把人力資源管理串成十一個(gè)環(huán)節(jié)來分別講解，新增了晉升通道與職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理與人才梯隊(duì)建設(shè)、優(yōu)秀員工的留存管理、離職員工管理等更

本書針對(duì)團(tuán)隊(duì)管理者的工作任務(wù)，從領(lǐng)導(dǎo)力打造、權(quán)力運(yùn)用、用人之道、激勵(lì)手段、溝通藝術(shù)、晉升之道等方面系統(tǒng)介紹了管理者如何管員工才會(huì)聽，怎么帶員工才愿干，是每一位有心成就卓越的管理者必備的日常管理工具書。全書體系規(guī)范、科學(xué)，內(nèi)容全面、實(shí)用，為管理者提供了一份全方位的細(xì)致周詳?shù)墓ぷ魇謨?cè)，幫助管理者提高理論水準(zhǔn)和管理素養(yǎng)，有效

本書是根據(jù)教育部《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》教學(xué)大綱和創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)方案，融合教學(xué)學(xué)術(shù)研究計(jì)劃基金項(xiàng)目《高校應(yīng)用型轉(zhuǎn)化進(jìn)程中創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展困境及其應(yīng)對(duì)策略》的研究成果，吸收近年來國(guó)內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展成果和其他同類教材的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)編寫而成，共八章，涵蓋創(chuàng)業(yè)概論、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、商業(yè)計(jì)劃與商業(yè)模式開發(fā)、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)立新