本報(bào)告匯集了中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院2017年以來針對我國工資收入分配改革重點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究成果,既有宏觀層面規(guī)范收入分配秩序、縮小收入分配差距,以及協(xié)調(diào)推進(jìn)就業(yè)、工資分配和社會(huì)保障改革等方面研究,也有微觀方面,著眼于健全完善政府對企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策,國有企業(yè)工資決定和增長機(jī)制,企業(yè)人工成本情況,以及部分發(fā)達(dá)國家工業(yè)化過程中工資增長規(guī)律和科技人員工資情況的分析。這些研究成果聚焦我國當(dāng)前工資改革中的現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)問題,所有研究都是研究人員經(jīng)過深入調(diào)查、充分研討,有些研究還進(jìn)行了抽樣問卷調(diào)查,以及對國內(nèi)較有影響的工資研究方面學(xué)者、政策有關(guān)部門的專題訪談。多數(shù)材料都是基于人力資源和社會(huì)保障部課題及中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)課題基礎(chǔ)上形成。本報(bào)告對正確分析判斷我國當(dāng)前工資分配,特別是企業(yè)工資分配現(xiàn)狀,了解新時(shí)代我國工資收入分配改革發(fā)展趨勢,具有重要參考價(jià)值。
序
習(xí)近平總書記指出:收入分配是民生之源,是改善民生、實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享最重要最直接的方式。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視工資收入分配工作,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念,出臺(tái)一系列政策措施,著力提高人民群眾特別是一線職工、技能人才、科技人員和低收入人群的收入水平。與中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的工資收入分配體制機(jī)制基本建立,合理有序的工資收入分配秩序初步形成,地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間與不同行業(yè)和人群之間的收入差距進(jìn)一步縮小,并逐步趨于合理。使人民群眾過上美好生活的物質(zhì)和財(cái)力基礎(chǔ)不斷夯實(shí),工資收入分配改革取得舉世矚目的巨大成就,勞動(dòng)群眾工資收入水平不斷提高。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,我們必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高,促進(jìn)收入分配更合理、更有序。
這里呈現(xiàn)給讀者的《中國薪酬發(fā)展報(bào)告(2018~2019)》,匯集了中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院2017年以來針對我國工資收入分配改革重點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究成果,既有宏觀層面,規(guī)范收入分配秩序、縮小收入分配差距,以及協(xié)調(diào)推進(jìn)就業(yè)、工資分配和社會(huì)保障改革等方面的研究,也有微觀層面,著眼于健全完善政府對企業(yè)工資調(diào)控政策,國有企業(yè)工資決定和增長機(jī)制,企業(yè)人工成本情況,以及部分發(fā)達(dá)國家工業(yè)化過程中工資增長規(guī)律和科技人員工資情況的分析。這些研究成果聚焦我國當(dāng)前工資改革中的現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)問題,是由科研人員通過深入調(diào)查、充分研討,有些還進(jìn)行了抽樣問卷調(diào)查,并對國內(nèi)較有影響的工資研究學(xué)者、政策制定有關(guān)部門人員專題訪談的基礎(chǔ)上形成的。資料來源于人力資源和社會(huì)保障部課題或中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院基本業(yè)務(wù)費(fèi)課題。本書對正確分析判斷我國當(dāng)前工資分配,特別是企業(yè)工資分配現(xiàn)狀,了解新時(shí)代我國工資收入分配改革發(fā)展趨勢......
譚中和,國家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所副所長(主持工作)、研究員。主要研究方向?yàn)槭杖敕峙浜蜕鐣?huì)保障領(lǐng)域研究工作。長期從事勞動(dòng)工資收入分配的理論、政策、企事業(yè)單位薪酬體系,養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障理論、政策,以及社會(huì)保障理論、政策和管理服務(wù)方面的研究。主持或作為核心人員完成70多項(xiàng)國家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目、國家社科基金重點(diǎn)研究項(xiàng)目、科技部國家十一五 、十二五、十三五重點(diǎn)研究項(xiàng)目、中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組課題、人力資源和社會(huì)保障部課題、財(cái)政部、國家衛(wèi)計(jì)委項(xiàng)目,世界銀行、國際勞工組織、歐盟、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國計(jì)劃開發(fā)署等國際合作項(xiàng)目,以及省市級(jí)地方政府、企業(yè)和科研院所的橫向合作項(xiàng)目。其研究成果為國家和有關(guān)部委決策提供有效支撐,為合作地方政府和企業(yè)完善收入分配和社會(huì)保障政策提供了決策支持。
Ⅰ 總報(bào)告
.1 中國工資收入分配改革發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢 譚中和/001
Ⅱ 法律與政策篇
.2 國有企業(yè)工資決定機(jī)制設(shè)計(jì) 許英杰/027
.3 探索實(shí)現(xiàn)兩個(gè)同步長效機(jī)制 劉軍勝/046
.4 擴(kuò)大中等收入群體相關(guān)政策分析報(bào)告 王宏/066
.5 協(xié)調(diào)推進(jìn)工資收入分配、就業(yè)和社會(huì)保障配套改革 譚中和/080
.6 2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對企業(yè)承受能力影響的評估報(bào)告 胡宗萬/108
Ⅲ 區(qū)域與產(chǎn)業(yè)篇
.7 中國部分城市人工成本分析(2014~2016年) 狄煌/129
.8 中國地區(qū)工資收入差距分析報(bào)告 孫玉梅/150
.9 人工成本上升對智能制造發(fā)展影響分析 錢誠/171
.10 江蘇省餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)分析 王霞 王宏/187
Ⅳ 群體篇
.11 2017年滬深上市公司高管薪酬分析報(bào)告 常風(fēng)林/200
.12 北京地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬?duì)顩r分析
北京地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬?duì)顩r研究課題組/218
.13 中國開發(fā)區(qū)管委會(huì)工資分配制度改革實(shí)踐分析 王學(xué)力/239
Ⅴ 國際借鑒篇
.14 典型國家科研人員薪酬激勵(lì)的啟示 肖婷婷/257
.15 發(fā)達(dá)國家工業(yè)化進(jìn)程中的工資增長規(guī)律 錢誠/272
.16 中等收入群體發(fā)展態(tài)勢國際借鑒 賈東嵐/284
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