本書集中反映了廣東企業(yè)勞動用工制度改革、發(fā)展變化、鞏固完善的全過程�？陀^描述了廣東為了適應(yīng)改革開放，吸引外資和發(fā)展非公有制企業(yè)的需要，率先取消指令性勞動工資計劃，實行勞動合同制的情況；反映了從實行勞動合同制、搞活固定工制度到全面實行全員勞動合同制的改革過程，以及率先創(chuàng)建勞動監(jiān)察制度、完善勞動合同制度、加強勞動用工宏觀調(diào)

本書圍繞日本的年金制度展開討論，由年金制度概論、日本國民年金、日本厚生年金、日本企業(yè)年金、年金受給付權(quán)、年金業(yè)務(wù)治理、年金投資論、國外各類的年金制度、中日年金制度的比較、日本年金制度今后的發(fā)展等內(nèi)容組成。

本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，全面反映當前人力資源市場信息分析的特點，對2018年度我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬等狀況進行全面分析，深入刻畫2018年人力資源市場的突出特點，力圖為政府部

本書以雇主視角為切入點，充分立足中國國情和企業(yè)的人力資源與勞動關(guān)系管理實踐，全面梳理了集體協(xié)商與集體談判中存在的問題與難點，對集體協(xié)商與集體談判的內(nèi)容、程序，開展集體協(xié)商的策略技巧、面臨的形勢與任務(wù)等進行了深入的闡述和解答，并收錄了與集體協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)政策以及集體合同文本，是指導(dǎo)廣大企業(yè)開展集體協(xié)商工作的重要用書。

過去幾十年，在心理、管理等領(lǐng)域的理論研究中，對主觀幸福感、職業(yè)生涯等心理現(xiàn)象的研究長盛不衰，*近以來，對教師的職業(yè)幸福感研究開始興起。隨著二胎時代的到來，員工將會面臨更多的工作-家庭沖突，他們的職業(yè)幸福感面臨著新問題，職工的職業(yè)幸福*終提高全社會福祉。職業(yè)幸福感方面的研究并未考慮沉默行為的影響。并且，絕大部分研究是以橫

人力資源強國評價指標和實踐路徑研究，通過指標體系的構(gòu)建，建立科學(xué)測量人力資源發(fā)展水平的多尺度、嚴密完整的綜合評價模型，進而將在宏觀、中觀和微觀的不同層面，分析人力資源與經(jīng)濟、教育及社會的互動關(guān)系的影響,探索教育、經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的人力資源強國的實踐路徑，從理論和實踐上解決這些問題,將在促進人力資源強國建設(shè)、決策科學(xué)化

人力資源是知識經(jīng)濟時代的首要資源。人力資源不僅是一門專業(yè)更是一門藝術(shù)，全書以通俗易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理的基本概念和技術(shù)方法。本書在人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工面試與篩選、員工錄用管理、員工績效管理、員工薪酬管理、員工培訓(xùn)、管理員工晉升與離職管理、勞動合同管理、員工檔案管理等方面為人力資源管理方面

大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等已不再是人力資源管理的未來設(shè)想，而是現(xiàn)實的應(yīng)用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！ 《HR的分析力人力資源數(shù)據(jù)分析實踐指南》汲取了全球范圍內(nèi)人力資源分析領(lǐng)域的領(lǐng)軍者從豐富的實踐中得出的真知灼見，為構(gòu)建人力資源分析體系，實現(xiàn)人力資源分析的價值提供了一個框架

《人力資源管理實戰(zhàn)進階招聘培訓(xùn)績效考核薪酬管理與風(fēng)險防控》采用情景對話＋技能學(xué)習(xí)＋案例展示＋案例分析四位一體的寫作方式，通過8章專題內(nèi)容、80多個企業(yè)真實案例、130多個情景對話、170多張圖片，幫助讀者由淺入深地學(xué)習(xí)人力資源管理從招聘、入職管理、培訓(xùn)，到績效考核、薪酬管理、離職管理等一系列工作流程�！度肆�資源管理實戰(zhàn)

本書是在北京大學(xué)政府管理學(xué)院本科生《組織設(shè)計與工作分析》課程多年教學(xué)實踐基礎(chǔ)上，由北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心與企業(yè)相關(guān)專家人員編寫而成，主要內(nèi)容包括組織設(shè)計理論與方法、工作分析的方法與技術(shù)、組織設(shè)計與工作分析的實踐案例與操作流程說明等內(nèi)容。在編寫過程中，廣泛吸取了作者長期研究的相關(guān)成果、國內(nèi)外同行的相關(guān)研究成果