《企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)中小企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究：基于技術(shù)創(chuàng)新能力的視角》：
　　新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于19世紀(jì)六七十年代，在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來，制度是當(dāng)事人交易過程中締結(jié)契約的結(jié)果，由于信息、理性等原因，可能導(dǎo)致契約締結(jié)過程出現(xiàn)瑕疵，就會(huì)影響到資源配置，所以需要對(duì)契約關(guān)系進(jìn)行治理，不同的治理機(jī)制設(shè)計(jì)和治理理念構(gòu)成了學(xué)者們對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的看法。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的鼻祖科斯（1937）在《企業(yè)性質(zhì)》中對(duì)企業(yè)制度形成中企業(yè)家的重要作用進(jìn)行了開創(chuàng)性的研究。他認(rèn)為，組織中權(quán)威支配性的生產(chǎn)要素能夠產(chǎn)生比市場(chǎng)交易成本更低的狀態(tài)的時(shí)候，企業(yè)就產(chǎn)生了。在該過程中企業(yè)家的作用有兩個(gè)方面：第一是企業(yè)家的控制成本低于市場(chǎng)平均成本，使得企業(yè)成為市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的替代品；第二是企業(yè)家能力有限，他不可能使企業(yè)的控制成本持久低于市場(chǎng)成本。因此，企業(yè)家的邊界就是企業(yè)的邊界。交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)主要基于比較靜態(tài)的分析方法，并沒有有效解釋制度的演變過程。一個(gè)完整的制度動(dòng)態(tài)學(xué)是諾思（1990）后來建立的。在諾思看來，制度是一個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，它構(gòu)造出了人們?cè)谏鐣?huì)、政治或經(jīng)濟(jì)方面發(fā)生交易的激勵(lì)結(jié)構(gòu)，制度變遷決定了社會(huì)演進(jìn)的方式。諾思假定從事制度變遷的當(dāng)事人都是企業(yè)家，當(dāng)技術(shù)進(jìn)步、要素價(jià)格比率變化或者信息成本變化導(dǎo)致了相對(duì)價(jià)格變化時(shí)，就產(chǎn)生了潛在的盈利機(jī)會(huì)，企業(yè)家為了捕捉這種機(jī)會(huì)，就需要獲取相應(yīng)的知識(shí)，獲取知識(shí)的過程體現(xiàn)為可觀察的衡量和實(shí)施成本的變化過程，以及圍繞合同簽訂和執(zhí)行進(jìn)行改變或重新談判所產(chǎn)生的可觀察損益的變化過程。如果企業(yè)家的偏好發(fā)生變化，上述知識(shí)獲取過程仍然會(huì)出現(xiàn)。當(dāng)盈利機(jī)會(huì)出現(xiàn)或偏好改變時(shí)，企業(yè)家就有動(dòng)力從事一項(xiàng)新的交易或改變?cè)�有的舊交易，但是，任何交易總是在一定規(guī)則下進(jìn)行的，在改變的動(dòng)力出現(xiàn)時(shí)，原有的規(guī)則就可能不適應(yīng)新的交易，企業(yè)家需要通過談判等建立新的規(guī)則來適應(yīng)新交易。新規(guī)則的建立過程就是企業(yè)家獲取知識(shí)的過程，企業(yè)家既可能通過正式規(guī)則的設(shè)計(jì)來提煉和規(guī)范交流知識(shí)，也可能通過學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和模仿等行為來適應(yīng)環(huán)境，從而演化出正式規(guī)則和非正式規(guī)則�？ㄉ�（Mark Casson，1982，1991，1995）認(rèn)為企業(yè)家是擅長(zhǎng)對(duì)稀缺資源的配置做出判斷性決策的人，企業(yè)家能夠憑借自身的決策力，通過多元化活動(dòng)來制造市場(chǎng)。因此，市場(chǎng)中才出現(xiàn)了將決策權(quán)委托給企業(yè)家的人，形成委托代理關(guān)系，還構(gòu)建了企業(yè)家市場(chǎng)均衡模型。阿爾欽（Armen Alchian）指出為了防止企業(yè)內(nèi)部搭便車問題，就需要有專門的人員從事監(jiān)督其他成員的工作。張維迎（1995）進(jìn)一步闡釋表明監(jiān)督者還必須是團(tuán)隊(duì)固定投入的所有者，因?yàn)榉撬�有者的監(jiān)督成本會(huì)很高，只有具備企業(yè)家才能又同時(shí)擁有足夠資本的人才能夠被認(rèn)為是合格的企業(yè)家。
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