前言
第一章 緒論
第一節(jié) 政府領(lǐng)導力研究的緣由
一 和諧社會中的政府領(lǐng)導力命題
二 現(xiàn)實要求與學術(shù)張力
第二節(jié) 政府領(lǐng)導力思想的變遷
一 不同研究視角下的領(lǐng)導力內(nèi)涵
二 領(lǐng)導力的拓展研究及趨勢
三 近現(xiàn)代領(lǐng)導力思想的三條研究路徑
第三節(jié) 領(lǐng)導行為、行為效能及行為責任
一 領(lǐng)導行為的研究
二 行為效能的研究
三 行為責任的研究
四 研究方法及取向

第二章 政府領(lǐng)導力的理論溯源
第一節(jié) 領(lǐng)導力理念的提出
第二節(jié) 組織中領(lǐng)導力理論假設(shè)的變遷
一 人性假說及其社會認知行為模式
二 “經(jīng)濟人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變
三 領(lǐng)導效率到公共領(lǐng)導效能的拓展
第三節(jié) 不同價值取向下的領(lǐng)導行為
一“經(jīng)濟人”假設(shè)中的領(lǐng)導行為
二“社會人”假設(shè)中的領(lǐng)導行為
三 能否以單一領(lǐng)導行為判斷價值取向
第四節(jié) 由企業(yè)管理走向公共領(lǐng)導
一 “管理”與“領(lǐng)導”的分離
二 公共管理模式的引入
第五節(jié) 公共視閾下的領(lǐng)導行為及領(lǐng)導力
一 正式組織中的領(lǐng)導行為及領(lǐng)導力
二 非正式組織中的領(lǐng)導行為及領(lǐng)導力
三 虛擬組織中的領(lǐng)導行為及領(lǐng)導力
四 跨文化組織中的領(lǐng)導行為及領(lǐng)導力
第六節(jié) 領(lǐng)導行為不同特征下的領(lǐng)導力
一 領(lǐng)導行為的情境特征與領(lǐng)導力
二 領(lǐng)導行為的要件特征與領(lǐng)導力
三 領(lǐng)導行為的風格特征與領(lǐng)導力
四 領(lǐng)導行為的機制特征與領(lǐng)導力
五 領(lǐng)導行為的取向特征與領(lǐng)導力

第三章 政府領(lǐng)導力與政府責任的現(xiàn)實歸因
第一節(jié) 現(xiàn)實基礎(chǔ)分析
一 民主政治建構(gòu)中的政府責任與領(lǐng)導力要求
……

第四章 政府領(lǐng)導力的表達及效能
第五章 政府領(lǐng)導力的評估
第六章 政府領(lǐng)導力的實踐
第七章 行政決策中政府責任的強化
第八章 結(jié)論與展望
參考文獻
附件一 政府領(lǐng)導力實際評估項目調(diào)查表
附件二 政府領(lǐng)導力評估的市民調(diào)查問卷
附件三 政府領(lǐng)導力評估指標信度及權(quán)重的調(diào)查問卷
后記