《變革中的中國企業(yè)大學(xué):理論與實(shí)踐》一書，是在人社部中國就業(yè)指導(dǎo)中心、 職業(yè)技能鑒定中心立項(xiàng)課題“企業(yè)大學(xué)運(yùn)營策略”研究成果基礎(chǔ)上完成的。 1955年，美國在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，創(chuàng)建了全球第一所企業(yè)大學(xué)，即通用電氣 （GE）克頓維爾學(xué)院。自美國第一所企業(yè)大學(xué)創(chuàng)辦后，企業(yè)大學(xué)在美國及其他發(fā)達(dá) 國家異軍突起。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止到目前，在全球財(cái)富500強(qiáng)的企業(yè)中，有超過 80%的企業(yè)創(chuàng)辦了自己的大學(xué)。1998年，我國青島首創(chuàng)中國第一所企業(yè)大學(xué)———海 信學(xué)院。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從海信學(xué)院創(chuàng)建至今，我國已建立了約8000多所企業(yè)大 學(xué)。企業(yè)大學(xué)的迅猛發(fā)展，以及其對經(jīng)濟(jì)技術(shù)和企業(yè)轉(zhuǎn)換發(fā)展的促進(jìn)作用，引起了 國內(nèi)外企業(yè)的高度關(guān)注。隨著我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)轉(zhuǎn)型發(fā)展及新常態(tài)戰(zhàn)略的實(shí)施，企業(yè)大 學(xué)“熱”進(jìn)一步升溫，這也引起了人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)就業(yè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo) 的高度重視，督促并批準(zhǔn)成立企業(yè)大學(xué)發(fā)展模式研究課題組，擬通過對企業(yè)大學(xué)發(fā) 展模式研究，探討企業(yè)大學(xué)在企業(yè)創(chuàng)新及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中、在人才強(qiáng)企和企業(yè)人才 隊(duì)伍建設(shè)中的社會價(jià)值、地位和作用。 在企業(yè)大學(xué)發(fā)展模式的研究中，我們注重體現(xiàn)企業(yè)大學(xué)發(fā)展的三大價(jià)值: 一是企業(yè)大學(xué)創(chuàng)建和發(fā)展的時代價(jià)值。隨著發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展 步伐的推進(jìn)，在發(fā)達(dá)國家，企業(yè)大學(xué)成為企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支柱，不僅美 國，在德國、法國、英國、日本和韓國也都高度重視企業(yè)大學(xué)的發(fā)展，并采取了有 效措施和推動策略，如成立企業(yè)大學(xué)發(fā)展研究技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)和提供財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持等。 實(shí)踐充分證明，在世界財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中，企業(yè)大學(xué)對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著非常重要 的價(jià)值，這也正是企業(yè)大學(xué)在發(fā)達(dá)國家持續(xù)發(fā)展的重要因素。我國的企業(yè)大學(xué)也是 在企業(yè)不斷變革過程中創(chuàng)建并發(fā)展壯大的，不僅成為企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)展的重 要支柱，也成為企業(yè)由傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代發(fā)展模式轉(zhuǎn)化的引擎。 二是企業(yè)大學(xué)創(chuàng)建和發(fā)展的理論價(jià)值。企業(yè)大學(xué)自成立至今，在國外只有60年 變革中的中國企業(yè)大學(xué):理論與實(shí)踐 2 左右，在我國還不足20年，但發(fā)展非�？�。說明企業(yè)大學(xué)順應(yīng)了時代發(fā)展的潮流， 是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、高端發(fā)展的必然。雖然大家對企業(yè)大學(xué)發(fā)展的熱度越來越高，但 在實(shí)踐和理論上仍存在一定分歧。一方面說明企業(yè)大學(xué)是發(fā)展的必然，另一方面說 明大家對企業(yè)大學(xué)發(fā)展的基本規(guī)律還沒有從理論上探討清晰。從現(xiàn)象看，存在盲目 建設(shè)和盲目發(fā)展的問題，這對企業(yè)大學(xué)的科學(xué)發(fā)展極為不利。因此，亟需從國家角 度對企業(yè)大學(xué)的發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)大學(xué)發(fā)展的基本規(guī)律，建立企業(yè)大學(xué) 建設(shè)和發(fā)展理論體系，指導(dǎo)企業(yè)大學(xué)的健康發(fā)展，強(qiáng)化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略落地。 三是企業(yè)大學(xué)的實(shí)踐價(jià)值。企業(yè)大學(xué)的時代價(jià)值和理論探究，擬在找準(zhǔn)企業(yè)大 學(xué)實(shí)踐價(jià)值的有效節(jié)點(diǎn)，即企業(yè)大學(xué)在國家人才隊(duì)伍建設(shè)、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略中的功能 作用。在研究過程中我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大學(xué)在企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中具有不可替代的功 能和作用，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，知識型和創(chuàng)新企業(yè)的重要標(biāo)志。企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展、個 性化發(fā)展、技術(shù)高端和知識型發(fā)展為企業(yè)大學(xué)發(fā)展提供了機(jī)會和平臺。研究發(fā)現(xiàn)， 從18世紀(jì)中期第一次工業(yè)革命開始，到21世紀(jì)工業(yè)4.0的誕生，都不難發(fā)現(xiàn)，四 次工業(yè)革命的誕生和變革，都伴隨著技術(shù)、管理、教育培訓(xùn)與人才的跟進(jìn)與創(chuàng)新， 這是企業(yè)大學(xué)發(fā)展的土壤，具有重要的實(shí)踐價(jià)值。 上述企業(yè)大學(xué)創(chuàng)造與發(fā)展的時代價(jià)值、理論價(jià)值和實(shí)踐價(jià)值等三大價(jià)值，充分 證明了企業(yè)大學(xué)已經(jīng)成為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)員工成長的重要平臺，具有不可 替代性，是國家職業(yè)教育和人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新模式。為了充分證明企業(yè)大學(xué)的社 會價(jià)值，我們對企業(yè)大學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的價(jià)值鏈進(jìn)行了充分的分析。 企業(yè)大學(xué)是在社會經(jīng)濟(jì)技術(shù)轉(zhuǎn)型發(fā)展對企業(yè)發(fā)展的影響下，因企業(yè)內(nèi)在發(fā)展需 求、主要是人才需求拉動而誕生的，主要發(fā)展因素有兩個:一是社會性公共大學(xué)不 能為企業(yè)提供個性化的人才需求服務(wù)，技術(shù)發(fā)展與人才培養(yǎng)嚴(yán)重脫節(jié);二是企業(yè)培 訓(xùn)中心已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)新時期發(fā)展的需要，必須轉(zhuǎn)型發(fā)展，使企業(yè)更加適應(yīng)知識型、 創(chuàng)新型和技術(shù)不斷變革的時代發(fā)展需求，凸現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的變革紅利與人才紅利。 企業(yè)大學(xué)的不可替代性，決定于企業(yè)大學(xué)的本質(zhì)屬性，即企業(yè)大學(xué)是企業(yè)戰(zhàn)略 發(fā)展的組成部分，體現(xiàn)了企業(yè)人才發(fā)展對企業(yè)發(fā)展的決定性作用。它最重要的價(jià)值 是，企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展，培養(yǎng)有企業(yè)特點(diǎn)的個性化人才，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和戰(zhàn) 略落地提供人才保障。這一點(diǎn)，是社會公共性大學(xué)所不能及的。從國家應(yīng)用技術(shù)研 發(fā)、技術(shù)技能型人才培養(yǎng)來看，企業(yè)大學(xué)有著更為重要的價(jià)值。企業(yè)大學(xué)同社會性 公共大學(xué)結(jié)合，更加有利于產(chǎn)教融合、校企合作，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新等。近幾年，國家 實(shí)施以企業(yè)為基礎(chǔ)的職業(yè)教育發(fā)展戰(zhàn)略，把