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當(dāng)前市面上有關(guān)企業(yè)大學(xué)的書(shū)籍很多，但聚焦到國(guó)有企業(yè)大學(xué)的目前還沒(méi)有。國(guó)有企業(yè)的特殊性決定了國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)與其他企業(yè)人才培養(yǎng)有很多不同。當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)不僅面臨外資企業(yè)的擠壓，而且面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的挑戰(zhàn)，如何通過(guò)企業(yè)大學(xué)幫助國(guó)有企業(yè)人才戰(zhàn)略落地，文化傳承和品牌發(fā)展逐漸提到日程。本書(shū)通過(guò)對(duì)北京祥龍大學(xué)及其他國(guó)有企業(yè)大學(xué)的成功實(shí)踐的研究，提煉出國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新培訓(xùn)模式、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)方法和策略，對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)如何通過(guò)企業(yè)大學(xué)實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略具有一定的啟發(fā)和指導(dǎo)意義。另外，成功企業(yè)大學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及成熟做法對(duì)國(guó)有企業(yè)的HR 及其他企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)管理者的實(shí)踐也具有參考價(jià)值。
國(guó)有企業(yè)大學(xué)最新實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，分三部分。第一部分培訓(xùn)篇：介紹從培訓(xùn)需求診斷、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資篩選、培訓(xùn)組織實(shí)施、班主任團(tuán)建設(shè)計(jì)、培訓(xùn)測(cè)評(píng)，訓(xùn)后跟蹤各個(gè)環(huán)節(jié)的具體做法；第二部分團(tuán)隊(duì)篇，主要介紹如何打造專(zhuān)業(yè)敬業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；第三部分：實(shí)戰(zhàn)篇，就國(guó)企培訓(xùn)經(jīng)常面臨的挑戰(zhàn)問(wèn)題做專(zhuān)門(mén)的課題研究。
本書(shū)適合國(guó)有企業(yè)人力資源及黨群工作者，國(guó)有企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)從業(yè)者，培訓(xùn)師，及其他以國(guó)有企業(yè)員工為目標(biāo)學(xué)員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)者及培訓(xùn)師，對(duì)深度了解國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)特點(diǎn)，提升培訓(xùn)效率效果具有極大價(jià)值。

曾向英，北京市物資黨校北京市商業(yè)學(xué)校副教授、北京祥龍大學(xué)培訓(xùn)部主任，畢業(yè)于北京工商大學(xué)，管理學(xué)碩士，有26年成人教育、企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有多年在經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)豐富的培訓(xùn)和授課經(jīng)歷，也參與了北京市及所屬上級(jí)北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司的很多重大課題項(xiàng)目的研究，具有非常強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)研究能力。曾幫助祥龍出租撰寫(xiě)了《祥龍約租車(chē)項(xiàng)目可行性分析報(bào)告》并助力祥龍出租順利成為北京市第一個(gè)拿到約租車(chē)項(xiàng)目的國(guó)企出租公司之一。曾參與祥龍公司十三五規(guī)劃的調(diào)研和規(guī)劃編制，并作為主撰稿人承擔(dān)了祥龍公司十三五規(guī)劃的撰寫(xiě)并得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。2016年至今，曾向英負(fù)責(zé)祥龍公司企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)及建設(shè)工作，她曾參與清華組織的組織學(xué)習(xí)技術(shù)專(zhuān)家高級(jí)研修班并順利通過(guò)國(guó)外專(zhuān)家認(rèn)證。她學(xué)以致用，將組織學(xué)習(xí)技術(shù)應(yīng)用于工作中，四年來(lái)，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)策劃設(shè)計(jì)幾百個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)上萬(wàn)人次，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，以實(shí)戰(zhàn)落地的培訓(xùn)內(nèi)容，豐富多彩的培訓(xùn)形式，幫助祥龍公司戰(zhàn)略落地、文化傳承和品牌發(fā)展，得到祥龍公司領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員的高度認(rèn)可和好評(píng)。曾向英在《中國(guó)培訓(xùn)》《培訓(xùn)》雜志發(fā)表多篇論文，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造的關(guān)鍵崗位特訓(xùn)營(yíng)、體驗(yàn)傳統(tǒng)藝術(shù)，傳承中華文化兩個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目獲得北京市終身學(xué)習(xí)品牌項(xiàng)目；一篇參編課題《國(guó)企三三制培訓(xùn)模式》獲得北京市教學(xué)成果一等獎(jiǎng)；一篇主持課題《企業(yè)學(xué)習(xí)需求診斷與崗位勝任力研究北京祥龍大學(xué)實(shí)踐探索》獲得北京市成教學(xué)會(huì)2018優(yōu)秀教科研成果一等獎(jiǎng)。2019年5月作為特邀嘉賓出席培訓(xùn)雜志主辦的第十五屆培訓(xùn)行業(yè)人才發(fā)展論壇并做主題分享。

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