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最低工資：政策效應(yīng)與新共識 
定 價：58 元 叢書名：經(jīng)濟瞭望譯叢
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最低工資在發(fā)達國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100 多年。1938 年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》，此后，美國不定期地提高最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，擴大最低工資的覆蓋面。2008 年，美國2/3 的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均高于聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，眾多其他地方立法機關(guān)都制定了相應(yīng)的“生活工資”法。近些年來，最低工資成為公眾耳熟能詳?shù)脑掝}、政界紛爭論辯的焦點，經(jīng)濟學(xué)家們圍繞最低工資的成本與收益也進行了激烈交鋒。本書中， 戴維· 紐馬克（David Neumark） 和威廉· L. 沃斯切（William L. Wascher） 系統(tǒng)考察了最低工資之經(jīng)濟效應(yīng)的證據(jù)。通過整合他們近20 年的研究、評述其他學(xué)者的同類研究，紐馬克和沃斯切剖析了最低工資對就業(yè)和工時、勞動技能獲取、工資和收入分配、長期勞動力市場表現(xiàn)、諸多價格以及宏觀經(jīng)濟的影響。他們認為僅僅關(guān)注最低工資的就業(yè)效應(yīng)的常規(guī)視野過于偏狹，故而本書作者對最低工資進行了視野更開闊、以實證為基礎(chǔ)的全面探究，以期增進決策者對最低工資的成本與收益的認識。 基于對各類證據(jù)的綜合解讀，紐馬克和沃斯切認為最低工資并沒有實現(xiàn)其倡導(dǎo)支持者設(shè)定的主要目標(biāo)。最低工資減少了低技能工人的就業(yè)機會，從而削減了他們的勞動所得；最低工資不是有效的減貧方式，而且，部分地導(dǎo)源于人力資本的吸納量下降，它們對于工資水平和勞動所得的長期效應(yīng)似乎為負。兩位作者指出，要提高低技能工人的工資，決策者必須另辟蹊徑，并向貧困家庭提供可被接受的生活標(biāo)準(zhǔn)。
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