第一編第一章最低工資制度的產(chǎn)生、作用和發(fā)展第一節(jié)最低工資制度的產(chǎn)生背景一、血汗勞動和血汗工廠的罪惡二、反血汗勞動與最低工資標準三、最低工資制度的建立和早期發(fā)展歷史第二節(jié)最低工資制度的作用第三節(jié)經(jīng)濟全球化與最低工資標準本章小結(jié)
第二章最低工資標準的確定機制第一節(jié)立法機關(guān)和政府主導(dǎo)模式一、立法機關(guān)主導(dǎo)模式二、政府主導(dǎo)模式第二節(jié)三方委員會主導(dǎo)模式與勞資集體談判一、三方委員會主導(dǎo)模式二、勞資集體談判模式第三節(jié)獨立人士的參與和作用第四節(jié)最低工資委員會的運作：以韓國為例本章小結(jié)
第三章最低工資標準的類型和內(nèi)容第一節(jié)最低工資標準的時間單位和計件最低工資一、最低工資標準的時間單位二、計件工資與最低工資標準第二節(jié)最低工資標準覆蓋范圍與次級最低工資標準一、最低工資標準覆蓋范圍二、次級最低工資標準第三節(jié)最低工資標準的組成部分第四節(jié)家政工的最低工資標準本章小結(jié)
第四章最低工資標準的調(diào)整及執(zhí)行第一節(jié)最低工資標準的調(diào)整與參考因素一、最低工資標準的調(diào)整二、最低工資標準調(diào)整的參考因素第二節(jié)最低工資標準的調(diào)整頻率第三節(jié)最低工資標準的法律效力一、最低工資標準的法律效力二、告知義務(wù)與最低工資標準的執(zhí)行第四節(jié)勞動監(jiān)察與最低工資制度的執(zhí)行一、勞動監(jiān)察及其功能二、勞動監(jiān)察與最低工資制度的執(zhí)行本章小結(jié)
第五章國際勞工組織與最低工資國際公約第一節(jié)國際勞工組織的創(chuàng)立與發(fā)展一、國際勞工組織的創(chuàng)立及其背景二、國際勞工組織的主要發(fā)展歷程第二節(jié)國際勞工標準一、國際勞工標準與國際勞工公約二、國際勞工公約的種類以及核心勞工公約三、國際勞工標準實施監(jiān)督機制第三節(jié)最低工資國際公約一、概述二、第26號公約和相應(yīng)建議書三、第99號公約和相應(yīng)建議書四、第131號公約和相應(yīng)建議書本章小結(jié)
第六章與最低工資國際公約有關(guān)的案例第一節(jié)第26號公約案例一、土耳其二、印度三、毛里求斯四、烏干達五、委內(nèi)瑞拉第二節(jié)第131號公約案例一、韓國二、日本三、荷蘭四、葡萄牙五、玻利維亞六、巴西本章小結(jié)
第七章最低工資統(tǒng)計分析方法第一節(jié)最低工資相對水平分析一、凱茨指數(shù)（Kaitz Index）二、最低工資標準以及最低工資相對水平的動態(tài)變化分析第二節(jié)跨地區(qū)和國家之間最低工資標準比較分析一、最低工資標準在我國不同地區(qū)的比較分析二、最低工資標準的國際比較分析第三節(jié)最低工資收入者的規(guī)模和結(jié)構(gòu)分析第四節(jié)違約率和相關(guān)指標的計算本章小結(jié)第二編第八章最低工資制度就業(yè)效應(yīng)：理論分析與實證研究方法第一節(jié)最低工資就業(yè)效應(yīng)的理論解釋一、經(jīng)典的勞動供需模型：教科書的解釋二、勞動力供需模型的擴展：兩部門模型三、勞動力買方壟斷模型：最低工資可以增加就業(yè)水平？四、小結(jié)和評述第二節(jié)最低工資制度就業(yè)效應(yīng)實證分析：一般方程與變量選擇一、因變量Y的選擇問題二、最低工資變量的選擇三、其他解釋變量的選擇第三節(jié)最低工資制度就業(yè)效應(yīng)實證分析：經(jīng)濟計量模型和自然實驗方法一、時間序列模型二、橫截面數(shù)據(jù)模型和面板數(shù)據(jù)三、使用自然實驗方法研究最低工資制度就業(yè)效應(yīng)本章小結(jié)
第九章最低工資就業(yè)效應(yīng)的實證分析結(jié)果第一節(jié)美國的實證分析結(jié)果第二節(jié)其他國家的實證結(jié)果第三節(jié)基于Meta方法的研究本章小結(jié)
第十章最低工資制度的工資收入分配效應(yīng)第一節(jié)基本概念一、工資收入與工資收入分布二、低工資收入勞動者三、工資差距與工資不平等第二節(jié)最低工資對低工資收入分布的影響一、最低工資的集群效應(yīng)二、最低工資溢出效應(yīng)第三節(jié)最低工資對減少工資收入不平等的作用一、DFL方法