戰(zhàn)略研究的一個重要出發(fā)點就是認(rèn)識和理解組織決策的制定者如何做出選擇。企業(yè)成長的行為選擇與路徑實際上是根植于特定的制度環(huán)境，制度合法性，是新制度主義在組織研究領(lǐng)域的重要成果。由于新制度主義將組織的行為與組織所處的外部環(huán)境緊密地聯(lián)系在一起，相比較資源基礎(chǔ)觀等戰(zhàn)略管理理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部資源與能力而非組織及其代理人生存的環(huán)境及其互動和影響過程，其對解釋企業(yè)的競爭優(yōu)勢、解釋企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展更具說服力。既有研究（尤其是國內(nèi)研究）較少涉及制度合法性與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及績效之間的關(guān)系。并且，對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與績效之間關(guān)系的實證研究存在結(jié)論復(fù)雜甚至因果關(guān)系不清晰的情況。因此，構(gòu)建一個合法性制度對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及績效的影響模型，重視組織對制度環(huán)境的反向影響、對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提出新的測量變量，檢驗特定情境下的合法性制度與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及績效的關(guān)系，是具有重要理論意義的。通過文獻(xiàn)回顧發(fā)現(xiàn)，圍繞制度合法性提出的變量，很可能離不開對企業(yè)利益相關(guān)者的分析，因為只有與企業(yè)利益相關(guān)的群體才有可能對企業(yè)造成影響，這些群體是企業(yè)所處“由信念、信仰、準(zhǔn)則和概念等要素社會性建構(gòu)而成的系統(tǒng)”的參與者。而且，對影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的制度因素應(yīng)考慮更多變量，將制度對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響模型做得更加細(xì)致。
　　本研究從內(nèi)、外部兩方面來考慮企業(yè)的制度環(huán)境，結(jié)合利益相關(guān)者理論對制度合法性提出了更為細(xì)分的變量，并考慮模仿機(jī)制提出關(guān)于其他企業(yè)示范的變量，以及結(jié)合電信運營企業(yè)實際而提出集團(tuán)公司內(nèi)部資源配置要求等變量。本研究提出了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的定義，并針對電信行業(yè)提出企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展績效的研究維度，構(gòu)建了一個合法性對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及績效的影響模型，提出變量間的假設(shè)關(guān)系。隨后，本研究通過大規(guī)模的內(nèi)容分析、獲取二手?jǐn)?shù)據(jù)，進(jìn)行了實證研究。本書主要得到以下結(jié)論：①行業(yè)監(jiān)管約束顯著影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及績效，且企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略選擇發(fā)揮著中介作用。主要原因在于有著與政府部門傳統(tǒng)的上下互動關(guān)系，同時制度因素通過改變企業(yè)的資源供給會影響到企業(yè)的戰(zhàn)略演變。②客戶、產(chǎn)業(yè)上下游、社會公眾和媒體的要求，均對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效有顯著影響，且企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略選擇發(fā)揮著中介作用。③內(nèi)部資源配置要求對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效影響顯著，且是負(fù)相關(guān)。④企業(yè)規(guī)模、財務(wù)表現(xiàn)不一定顯著影響電信運營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　本書的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在：①結(jié)合電信行業(yè)實踐，對合法性提出了更多的研究變量。②提出了合法性影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效的中介變量。在本書通過數(shù)據(jù)驗證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略選擇行為是一個中介變量。③針對電信行業(yè)提出企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略選擇以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)績效、環(huán)境績效和社會績效的測量標(biāo)準(zhǔn)和方法，從而豐富了合法性及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略在行業(yè)層面的研究成果。④圍繞著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展這一問題對電信行業(yè)的組織場域與制度演化進(jìn)行了分析。本書通過分析驗證了關(guān)于組織場域研究的重要觀點，以中國電信業(yè)的數(shù)據(jù)判斷了場域相關(guān)者演變與制度演變的一致性。
　　當(dāng)然，囿于研究者本身的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，研究工作仍然存在諸多不足之處。對此，論文最后部分提出了本研究的局限性以及在未來還需要深入研究的若干問題。