第一章 緒論
第一節(jié) 本書研究的背景與意義
一、研究背景
二、問題的提出
三、研究目標(biāo)
四、研究意義
第二節(jié) 本書研究的內(nèi)容與方法
一、知識員工的界定
二、主要研究變量
三、研究內(nèi)容
四、研究結(jié)構(gòu)
五、研究方法
六、研究的技術(shù)路線
第i節(jié)本書的創(chuàng)新之處與價值
一、探討了個體創(chuàng)新行為的綜合性影響機(jī)制
二、創(chuàng)新性界定了心理契約感知的含義
三、領(lǐng)先性開展了心理契約感知與個體創(chuàng)新行為關(guān)系的研究
四、對相關(guān)測量量表進(jìn)行了探索性修改
五、深入開展了員工創(chuàng)新行為的管理舉措研究
本章小節(jié)


第二章 企業(yè)知識員工創(chuàng)新行為研究的理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 人性假設(shè)理論
一、人性假設(shè)理論的主要內(nèi)容
二、人性假設(shè)理論對本研究的支撐作用
第二節(jié) 激勵理論
一、激勵理論的主要內(nèi)容
二、激勵理論對本研究的支撐作用
第三節(jié) 社會交換理論
一、社會交換理論的主要內(nèi)容
二、社會交換理論對本研究的支撐作用
第四節(jié) 心理契約的文獻(xiàn)綜述
一、心理契約的概念與心理契約感知概念的提出
二、心理契約的形成
三、心理契約的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
四、心理契約感知的概念與結(jié)構(gòu)
五、心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系
六、心理契約的測量
七、關(guān)于心理契約的研究述評
第五節(jié) 組織承諾的文獻(xiàn)綜述
一、組織承諾的概念
二、組織承諾的意義
三、組織承諾的內(nèi)容與維度
四、組織承諾的前因變量與后果變量
五、組織承諾的測量
六、關(guān)于組織承諾的述評
第六節(jié) 個體創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)綜述
一、創(chuàng)新的含義
二、個體創(chuàng)新行為的概念
三、員工創(chuàng)新行為的維度
四、員工創(chuàng)新行為的形成機(jī)制
五、員工創(chuàng)新行為的影響因素
六、員工創(chuàng)新行為的測量
七、關(guān)于員工創(chuàng)新行為的述評
第七節(jié) 心理契約感知、組織承諾、創(chuàng)新行為之間關(guān)系的研究述評
一、心理契約感知與組織承諾關(guān)系的相關(guān)研究
二、心理契約感知與創(chuàng)新行為關(guān)系的相關(guān)研究
三、組織承諾與創(chuàng)新行為關(guān)系的相關(guān)研究
……


第三章 個體創(chuàng)新行為的理論拓展分析與實證研究設(shè)計
第四章 心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為的小樣本測試分析
第五章 心理契約感知、組織承諾和創(chuàng)新行為的大樣本測試分析
第六章 研究結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)
附錄 知識員工新行為調(diào)查問卷
后記