管理心理學是心理學的應用性分支學科。本書主要內(nèi)容圍繞“一條主線”——管理活動中的人的心理活動規(guī)律和“四個支撐點”——對人性的認識與分析是管理的基礎，個體工作行為積極性的激勵是管理的核心，群體中良好人際關系的建立是管理活動取得成效的保證，組織中領導行為的有效性是決定管理活動效能的關鍵等展開闡述。本書的特色體現(xiàn)為：第一，對管理心理學的基礎知識進行了系統(tǒng)的介紹；第二，理論分析和指導實踐應用相結合；第三，有機地吸納了國內(nèi)外的研究成果；第四，參考了國內(nèi)外優(yōu)秀教材的編寫體例；第五，精選了與每章內(nèi)容相匹配的案例。本書適用于心理學、管理學等鄰近專業(yè)本科教學。
本書充分吸收國內(nèi)外同類教材的優(yōu)點；為本科生提供本門課程系統(tǒng)的基礎知識和基本原理；三既便于教師教學使用，又便于學生自學時使用；四是語言通俗易懂，插入一些相關資料、案例分析等，引發(fā)學生的學習興趣。本書主要內(nèi)容圍繞“一條主線”——管理活動中的人的心理活動規(guī)律和“四個支撐點”——對人性的認識與分析是管理的基礎，個體工作行為積極性的激勵是管理的核心，群體中良好人際關系的建立是管理活動取得成效的保證，組織中領導行為的有效性是決定管理活動效能的關鍵等展開闡述。
趙國祥理學博士�，F(xiàn)任河南大學常務副校長、教授、博士生導師，享受田務院政府特殊津貼專家、省級重點學科(心理學)帶頭人。兼任中國心理學會理事、中國心理學會人格心理學專業(yè)委員會副主任、河南省心理學會理事長、中組部領導下部考試與測評中心專家組成員、教育部心理學教學指導委員會委員、《心理研究》雜志主編。學術研究主攻方向：管理心理學、人力資源管理。在學術刊物上發(fā)表論文60余篇，出版論著16部。
第一篇 理論基礎 第一章 緒論 第一節(jié) 管理心理學的研究對象和任務 一、管理心理學的研究對象 二、管理心理學的研究任務 第二節(jié) 管理心理思想和管理心理學的歷史沿革 一、早期的管理心理思想概述 二、管理心理學的歷史沿革概述 第三節(jié) 管理心理學的研究方法 一、觀察法 二、調(diào)查法 三、測驗法 四、實驗法 五、個案法 第二章 人性假設理論及相應的管理理論 第三章 個性與管理 第四章 社會知覺與管理 第五章 情緒、情緒勞動與管理第二篇 激勵理論及其運用第三篇 群體人際關系與管理第四篇 領導與組織心理參考文獻
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