本書共11章，分別為計劃與決策研究，領(lǐng)導(dǎo)與激勵研究，管理與管理者研究，市場營銷研究，財務(wù)管理研究，微觀經(jīng)濟學(xué)原理和宏觀經(jīng)濟學(xué)原理研究，生產(chǎn)、成本和廠商均衡理論，生產(chǎn)與運作管理，現(xiàn)代人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)，現(xiàn)代人力資源的績效管理，現(xiàn)代人力資源薪酬管理。本書的主要目的是以培養(yǎng)讀者的經(jīng)濟分析能力為核心，能夠應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的基本原理和分析工具，實現(xiàn)管理活動的理性思考與創(chuàng)新。