路易斯·R．戈麥斯-梅希亞，亞利桑那州立大學(xué)WP凱利商學(xué)院教授。曾執(zhí)教于科羅拉多大學(xué)和佛羅里達(dá)大學(xué)，并在明尼阿波利斯市和控制數(shù)據(jù)公司從事了8年的人力資源工作，擔(dān)任過數(shù)個(gè)組織的咨詢顧問。曾在一流管理學(xué)雜志發(fā)表120多篇論文，撰寫和主編十多本管理學(xué)著作。研究重點(diǎn)為宏觀人力資源問題，各級人力資源實(shí)踐和薪酬問題。
戴維·B．鮑爾金，科羅拉多大學(xué)工商管理學(xué)院管理學(xué)教授，曾執(zhí)教于路易斯安那州立大學(xué)和東北大學(xué)，擔(dān)任過數(shù)家公司的顧問，包括美國西方公司、巴克斯特健康護(hù)理公司、魁北克水利公司以及馬薩諸塞聯(lián)邦公司。研究重點(diǎn)為企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源政策之間的互動，以及獎勵制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施。
亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院管理學(xué)教授，弗吉尼亞技術(shù)學(xué)院組織心理學(xué)專業(yè)博士。主要研究方向?yàn)橘|(zhì)量導(dǎo)向的公司環(huán)境中的業(yè)績評估，以及有效的人力資源管理實(shí)踐。