定 價：35 元
叢書名：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育系列教材
- 作者：廉茵
- 出版時間：2013/8/1
- ISBN：9787566307415
- 出 版 社：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
- 中圖法分類：D035.2
- 頁碼：301
- 紙張：膠版紙
- 版次：2
- 開本：16K
《對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育系列教材：公共部門人力資源管理（第2版）》對公共部門人力資源管理的各個環(huán)節(jié)如公共部門人力資源規(guī)劃、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效評估等多個方面的內(nèi)容進(jìn)行了多層次、多維度的系統(tǒng)闡述。既強(qiáng)調(diào)基本概念、基本理論和基本技能，同時又相應(yīng)地突出其可操作性的特點(diǎn)；既從公共部門人力資源管理微觀層次的角度，同時又從宏觀和戰(zhàn)略層次的角度向讀者展示了公共部門人力資源管理的新特點(diǎn)及未來發(fā)展趨勢。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源與人力資源管理
第二節(jié) 公共部門人力資源與公共部門人力資源管理
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的環(huán)境
同步測練與參考答案
第二章 傳統(tǒng)人事行政管理向公共部門人力資源管理的轉(zhuǎn)化
第一節(jié) 公共部門人力資源管理的演化
第二節(jié) 國家公務(wù)員制度
第三節(jié) 公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政管理的區(qū)別
第四節(jié) 公共部門人力資源管理發(fā)展的總體趨勢
同步測練與參考答案
第三章 工作分析與職位分類和評價
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 職位分類
同步測練與參考答案
第四章 公共部門人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃
第二節(jié) 公共部門人力資源需求預(yù)測
第三節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃與員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃
同步測練與參考答案
第五章 人力資源招募與甄選
第一節(jié) 公共部門人力資源招募與甄選
第二節(jié) 公共部門人力資源招募與甄選的技術(shù)與方法
第三節(jié) 公務(wù)員的考試錄用
第四節(jié) 公共部門人力資源招募的評估
同步測練與參考答案
第六章 公共部門人力資源績效評估
第一節(jié) 公共部門人力資源績效評估的性質(zhì)
第二節(jié) 公共部門人力資源績效評估的技術(shù)與方法
第三節(jié) 績效評估結(jié)果的反饋與面談
同步測練與參考答案
第七章 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的性質(zhì)
第二節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)
第四節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)評估
同步測練與參考答案
第八章 公共部門人力資源薪酬與福利
第一節(jié) 公共部門人力資源薪酬體系的建構(gòu)
第二節(jié) 公共部門人力資源福利與社會保險
第三節(jié) 公務(wù)員社會保險制度存在的問題與改革
同步測練與參考答案
第九章 公共部門人力資源安全與健康
第一節(jié) 公共部門人力資源安全與健康概述
第二節(jié) 引發(fā)事故的原因及預(yù)防措施
第三節(jié) 雇員幫助計(jì)劃與雇員權(quán)利
同步測練與參考答案
第十章 戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理的基本概念和理論
第二節(jié) 戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理角色與環(huán)境分析
第三節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的制定與實(shí)施
同步測練與參考答案
第十一章 人力資源管理中的倫理問題
第一節(jié) 招募選拔中的倫理問題
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)中的倫理問題
第三節(jié) 勞資關(guān)系中的倫理問題
第四節(jié) 職業(yè)安全與健康問題
同步測練與參考答案
綜合測練與參考答案
綜合測練與參考答案（一）
綜合測練與參考答案（二）
綜合測練與參考答案（三）
綜合測練與參考答案（四）
參考文獻(xiàn)
三、公共部門人力資源管理
（一）公共部門人力資源管理的特點(diǎn)
由公共部門人力資源特性所決定，公共部門人力資源管理具有以下特點(diǎn)：
1．系統(tǒng)性
公共部門是一個公共管理職能異常龐大的組織結(jié)構(gòu)體系，是按照統(tǒng)一的組織原則建立起來的具有統(tǒng)一目標(biāo)和職責(zé)的有機(jī)整體。從人力資源的需求預(yù)測分析、招募選拔、工資福利管理、安全保障到職務(wù)晉升、績效考核以及培訓(xùn)開發(fā)等各環(huán)節(jié)均須按照統(tǒng)一的原則來進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和整體安排。
2．權(quán)威性和法治性
國家和社會賦予公共部門特殊權(quán)力和地位，使得公共部門人力資源管理具有凌駕于其他社會組織之上的特殊地位和權(quán)威，因此，其制定的有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)制度及措施，對其他社會組織都具有一定的強(qiáng)制性和一定的約束力。同時，國家通過制定專門的法律法規(guī)，對公共部門人力資源管理的諸多方面加以規(guī)定和限制，保證公共部門嚴(yán)格依照法律規(guī)定的權(quán)限對人力資源進(jìn)行合理而有效的開發(fā)。
3．公益性
公共部門人力資源管理的目的不是為公共部門自身謀求既得利益。如上所述，其權(quán)限來源于國家和社會，肩負(fù)著謀求公共利益的責(zé)任，是為全體人民謀求公共利益，增進(jìn)全社會的福祉。
�。ǘ┕膊块T人力資源管理的目標(biāo)、任務(wù)及基本原理
公共部門人力資源管理的目標(biāo)是緊緊圍繞政府等公共部門的社會管理和社會服務(wù)的公共管理目標(biāo)的。因此，公共部門人力資源管理的目標(biāo)應(yīng)定位于：獲取與開發(fā)公共管理工作需要的各類人才，以人力資源發(fā)展促進(jìn)公共部門生產(chǎn)力水平的不斷提高；建立公共部門與從業(yè)人員之間的良好合作關(guān)系，以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；滿足從業(yè)人員個人成長和發(fā)展的需求，推進(jìn)公共部門人力資源管理的變革與創(chuàng)新，創(chuàng)造有利于人才成長的組織環(huán)境。
現(xiàn)代公共部門人力資源管理的基本任務(wù)主要是指建立、開拓和完善公共部門人力資源選擇、使用、發(fā)展的有效秩序和良好環(huán)境，公共部門人力資源管理的環(huán)境或秩序包括人力資源管理的基本規(guī)則、管理體制和各種管理機(jī)制。公共部門人力資源管理部門通過各種渠道求得優(yōu)秀人才，一方面要擴(kuò)展人才來源的社會基礎(chǔ)，另一方面對于本部門的優(yōu)秀公職人員委以重任。
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