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《人力資源管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)<實(shí)訓(xùn)>指導(dǎo)書》以人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為藍(lán)圖，將應(yīng)用型高級(jí)人才培養(yǎng)目標(biāo)具體細(xì)化為專業(yè)人才能力和素質(zhì)規(guī)格要求，以人力資源管理培養(yǎng)方案為主線，構(gòu)建起專業(yè)基礎(chǔ)能力、專業(yè)能力和綜合實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)相銜接，模塊式、點(diǎn)線面相結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)新體系。設(shè)置人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)、招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和人力資源管理綜合實(shí)驗(yàn)等六大專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)模塊，每一模塊內(nèi)分別設(shè)置課程知識(shí)點(diǎn)、線的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，并以跨課程、跨專業(yè)的綜合實(shí)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)專業(yè)實(shí)踐能力的層次推進(jìn)和分層培養(yǎng)。采取模擬型實(shí)驗(yàn)教學(xué)、案例教學(xué)、行動(dòng)學(xué)習(xí)法及探究型實(shí)驗(yàn)教學(xué)等多種實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法，全面培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)創(chuàng)新能力，為實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型高級(jí)專門人才的培養(yǎng)目標(biāo)提供有力支撐。

第一章人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)一訪談提綱編寫實(shí)驗(yàn)(E001) 實(shí)驗(yàn)二職務(wù)分析問卷設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)(E002) 實(shí)驗(yàn)三服務(wù)類崗位說明書編寫實(shí)驗(yàn)(E003) 實(shí)驗(yàn)四培訓(xùn)專員工作說明書設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)(E004) 實(shí)驗(yàn)五 A企業(yè)人力資源規(guī)劃方案編制(F001)第二章人力資源招聘與測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)六 16PF個(gè)性測(cè)驗(yàn)(G001) 實(shí)驗(yàn)七職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)(G002) 實(shí)驗(yàn)八職業(yè)發(fā)展規(guī)劃測(cè)驗(yàn)(G003) 實(shí)驗(yàn)九職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)(G004) 實(shí)驗(yàn)十能力測(cè)驗(yàn)(G005) 實(shí)驗(yàn)十一評(píng)價(jià)中心演練(G006) 實(shí)驗(yàn)十二案例中心演練(G007) 實(shí)驗(yàn)十三人力資源測(cè)評(píng)教學(xué)軟件學(xué)習(xí)(G008) 實(shí)驗(yàn)十四時(shí)間知覺測(cè)驗(yàn)(G009) 實(shí)驗(yàn)十五空間知覺測(cè)驗(yàn)(G010) 實(shí)驗(yàn)十六模擬招聘與錄用(G011)第三章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)十七 SCL-90癥狀自評(píng)量表測(cè)試(H001) 實(shí)驗(yàn)十八認(rèn)知方式測(cè)試(H002) 實(shí)驗(yàn)十九 “不要激怒我”溝通游戲(H003) 實(shí)驗(yàn)二十管理游戲——通天塔(1001) 實(shí)驗(yàn)二十一培訓(xùn)計(jì)劃的制訂(1002) 實(shí)驗(yàn)二十二培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化設(shè)計(jì)(1003) 實(shí)驗(yàn)二十三企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估(1004) 實(shí)驗(yàn)二十四企業(yè)員工培訓(xùn)綜合實(shí)驗(yàn)(1005)第四章績效與薪酬管理實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)二十五工作日寫實(shí)實(shí)驗(yàn)(J001) 實(shí)驗(yàn)二十六時(shí)間分析實(shí)驗(yàn)(J002) 實(shí)驗(yàn)二十七勞動(dòng)強(qiáng)度計(jì)測(cè)實(shí)驗(yàn)(Jr003) 實(shí)驗(yàn)二十八工作疲勞測(cè)定實(shí)驗(yàn)(Jt004) 實(shí)驗(yàn)二十九粉塵計(jì)測(cè)實(shí)驗(yàn)(J005) 實(shí)驗(yàn)三十關(guān)鍵績效法的記錄及其運(yùn)用(K001) 實(shí)驗(yàn)三十一 T公司績效管理方案的重新設(shè)計(jì)(K002) 實(shí)驗(yàn)三十二薪酬調(diào)查(IJ001) 實(shí)驗(yàn)三十三薪酬管理方案設(shè)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)(L002)第五章勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)三十四勞動(dòng)合同起草實(shí)驗(yàn)(M001) 實(shí)驗(yàn)三十五勞動(dòng)合同管理實(shí)驗(yàn)(M002) 實(shí)驗(yàn)三十六勞動(dòng)關(guān)系診斷(M003) 實(shí)驗(yàn)三十七勞動(dòng)爭議訴訟模擬實(shí)驗(yàn)(M004) 實(shí)驗(yàn)三十八勞動(dòng)爭議案例分析實(shí)驗(yàn)(M005)第六章人力資源管理綜合實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)三十九系統(tǒng)構(gòu)建實(shí)驗(yàn)(N001) 實(shí)驗(yàn)四十機(jī)構(gòu)管理實(shí)驗(yàn)(N002) 實(shí)驗(yàn)四十一崗位管理實(shí)驗(yàn)(N003) 實(shí)驗(yàn)四十二組織管理實(shí)驗(yàn)(N004) 實(shí)驗(yàn)四十三工作流管理實(shí)驗(yàn)(N005) 實(shí)驗(yàn)四十四信息錄入及編輯查看實(shí)驗(yàn)(N006) 實(shí)驗(yàn)四十五信息查詢和統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)(N007) 實(shí)驗(yàn)四十六登記表和花名冊(cè)實(shí)驗(yàn)(N008) 實(shí)驗(yàn)四十七人員變動(dòng)實(shí)驗(yàn)(N009) 實(shí)驗(yàn)四十八統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)驗(yàn)(N010) 實(shí)驗(yàn)四十九領(lǐng)導(dǎo)查詢實(shí)驗(yàn)(N011) 實(shí)驗(yàn)五十用戶權(quán)限管理實(shí)驗(yàn)(N012) 實(shí)驗(yàn)五十一指標(biāo)代碼維護(hù)實(shí)驗(yàn)(N013) 實(shí)驗(yàn)五十二數(shù)據(jù)庫維護(hù)實(shí)驗(yàn)(N014) 實(shí)驗(yàn)五十三工具箱實(shí)驗(yàn)(N015) 實(shí)驗(yàn)五十四附加工具實(shí)驗(yàn)(N016) 實(shí)驗(yàn)五十五招聘管理實(shí)驗(yàn)(N017) 實(shí)驗(yàn)五十六勞動(dòng)合同管理實(shí)驗(yàn)(N018) 實(shí)驗(yàn)五十七企業(yè)薪資管理實(shí)驗(yàn)(N019) 實(shí)驗(yàn)五十八保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理實(shí)驗(yàn)(N020) 實(shí)驗(yàn)五十九教育培訓(xùn)管理實(shí)驗(yàn)(N021) 實(shí)驗(yàn)六十績效考核管理實(shí)驗(yàn)(N022) 實(shí)驗(yàn)六十一考勤業(yè)務(wù)管理實(shí)驗(yàn)(N023) 實(shí)驗(yàn)六十二沙盤模擬實(shí)驗(yàn)(0001) 實(shí)驗(yàn)六十三團(tuán)隊(duì)“破冰”(P001) 實(shí)驗(yàn)六十四團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性思維訓(xùn)練(P002) 實(shí)驗(yàn)六十五團(tuán)隊(duì)意識(shí)訓(xùn)練的組織與實(shí)施(P003) 實(shí)驗(yàn)六十六團(tuán)隊(duì)溝通能力的訓(xùn)練(P004) 實(shí)驗(yàn)六十七團(tuán)隊(duì)信任意識(shí)的培養(yǎng)和訓(xùn)練(P005) 實(shí)驗(yàn)六十八團(tuán)隊(duì)管理綜合能力訓(xùn)練(P006)第七章實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅰ 《工作分析》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅱ 《招聘與甄選》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅲ 《職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅳ 《社會(huì)心理學(xué)》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅴ 《崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅵ 《績效管理》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅶ 《薪酬管理》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅷ 《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅸ 《人力資源管理信息系統(tǒng)操作實(shí)務(wù)》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅹ 《團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練組織與培訓(xùn)實(shí)踐》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅺ 《社會(huì)調(diào)研實(shí)訓(xùn)》教學(xué)大綱 Ⅻ 《學(xué)年論文實(shí)訓(xùn)》教學(xué)大綱 ⅩⅢ 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)大綱 ⅩⅣ 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))教學(xué)大綱附錄附錄一人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)方案附錄二人力資源管理專業(yè)教學(xué)與能力培養(yǎng) (一) 人力資源管理專業(yè)人才能力和素質(zhì)分解表 (二) 人力資源管理專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)框架圖 (三) 課程與實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目對(duì)照表參考書目

第一章人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)一訪談提綱編寫實(shí)驗(yàn)(E001) 實(shí)驗(yàn)二職務(wù)分析問卷設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)(E002) 實(shí)驗(yàn)三服務(wù)類崗位說明書編寫實(shí)驗(yàn)(E003) 實(shí)驗(yàn)四第一章人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)一訪談提綱編寫實(shí)驗(yàn)(E001) 實(shí)驗(yàn)二職務(wù)分析問卷設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)(E002) 實(shí)驗(yàn)三服務(wù)類崗位說明書編寫實(shí)驗(yàn)(E003) 實(shí)驗(yàn)四培訓(xùn)專員工作說明書設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)(E004) 實(shí)驗(yàn)五 A企業(yè)人力資源規(guī)劃方案編制(F001)第二章人力資源招聘與測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)六 16PF個(gè)性測(cè)驗(yàn)(G001) 實(shí)驗(yàn)七職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)(G002) 實(shí)驗(yàn)八職業(yè)發(fā)展規(guī)劃測(cè)驗(yàn)(G003) 實(shí)驗(yàn)九職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)(G004) 實(shí)驗(yàn)十能力測(cè)驗(yàn)(G005) 實(shí)驗(yàn)十一評(píng)價(jià)中心演練(G006) 實(shí)驗(yàn)十二案例中心演練(G007) 實(shí)驗(yàn)十三人力資源測(cè)評(píng)教學(xué)軟件學(xué)習(xí)(G008) 實(shí)驗(yàn)十四時(shí)間知覺測(cè)驗(yàn)(G009) 實(shí)驗(yàn)十五空間知覺測(cè)驗(yàn)(G010) 實(shí)驗(yàn)十六模擬招聘與錄用(G011)第三章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)十七 SCL-90癥狀自評(píng)量表測(cè)試(H001) 實(shí)驗(yàn)十八認(rèn)知方式測(cè)試(H002) 實(shí)驗(yàn)十九 “不要激怒我”溝通游戲(H003) 實(shí)驗(yàn)二十管理游戲——通天塔(1001) 實(shí)驗(yàn)二十一培訓(xùn)計(jì)劃的制訂(1002) 實(shí)驗(yàn)二十二培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化設(shè)計(jì)(1003) 實(shí)驗(yàn)二十三企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估(1004) 實(shí)驗(yàn)二十四企業(yè)員工培訓(xùn)綜合實(shí)驗(yàn)(1005)第四章績效與薪酬管理實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)二十五工作日寫實(shí)實(shí)驗(yàn)(J001) 實(shí)驗(yàn)二十六時(shí)間分析實(shí)驗(yàn)(J002) 實(shí)驗(yàn)二十七勞動(dòng)強(qiáng)度計(jì)測(cè)實(shí)驗(yàn)(Jr003) 實(shí)驗(yàn)二十八工作疲勞測(cè)定實(shí)驗(yàn)(Jt004) 實(shí)驗(yàn)二十九粉塵計(jì)測(cè)實(shí)驗(yàn)(J005) 實(shí)驗(yàn)三十關(guān)鍵績效法的記錄及其運(yùn)用(K001) 實(shí)驗(yàn)三十一 T公司績效管理方案的重新設(shè)計(jì)(K002) 實(shí)驗(yàn)三十二薪酬調(diào)查(IJ001) 實(shí)驗(yàn)三十三薪酬管理方案設(shè)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)(L002)第五章勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)三十四勞動(dòng)合同起草實(shí)驗(yàn)(M001) 實(shí)驗(yàn)三十五勞動(dòng)合同管理實(shí)驗(yàn)(M002) 實(shí)驗(yàn)三十六勞動(dòng)關(guān)系診斷(M003) 實(shí)驗(yàn)三十七勞動(dòng)爭議訴訟模擬實(shí)驗(yàn)(M004) 實(shí)驗(yàn)三十八勞動(dòng)爭議案例分析實(shí)驗(yàn)(M005)第六章人力資源管理綜合實(shí)驗(yàn)?zāi)K 實(shí)驗(yàn)三十九系統(tǒng)構(gòu)建實(shí)驗(yàn)(N001) 實(shí)驗(yàn)四十機(jī)構(gòu)管理實(shí)驗(yàn)(N002) 實(shí)驗(yàn)四十一崗位管理實(shí)驗(yàn)(N003) 實(shí)驗(yàn)四十二組織管理實(shí)驗(yàn)(N004) 實(shí)驗(yàn)四十三工作流管理實(shí)驗(yàn)(N005) 實(shí)驗(yàn)四十四信息錄入及編輯查看實(shí)驗(yàn)(N006) 實(shí)驗(yàn)四十五信息查詢和統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)(N007) 實(shí)驗(yàn)四十六登記表和花名冊(cè)實(shí)驗(yàn)(N008) 實(shí)驗(yàn)四十七人員變動(dòng)實(shí)驗(yàn)(N009) 實(shí)驗(yàn)四十八統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)驗(yàn)(N010) 實(shí)驗(yàn)四十九領(lǐng)導(dǎo)查詢實(shí)驗(yàn)(N011) 實(shí)驗(yàn)五十用戶權(quán)限管理實(shí)驗(yàn)(N012) 實(shí)驗(yàn)五十一指標(biāo)代碼維護(hù)實(shí)驗(yàn)(N013) 實(shí)驗(yàn)五十二數(shù)據(jù)庫維護(hù)實(shí)驗(yàn)(N014) 實(shí)驗(yàn)五十三工具箱實(shí)驗(yàn)(N015) 實(shí)驗(yàn)五十四附加工具實(shí)驗(yàn)(N016) 實(shí)驗(yàn)五十五招聘管理實(shí)驗(yàn)(N017) 實(shí)驗(yàn)五十六勞動(dòng)合同管理實(shí)驗(yàn)(N018) 實(shí)驗(yàn)五十七企業(yè)薪資管理實(shí)驗(yàn)(N019) 實(shí)驗(yàn)五十八保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理實(shí)驗(yàn)(N020) 實(shí)驗(yàn)五十九教育培訓(xùn)管理實(shí)驗(yàn)(N021) 實(shí)驗(yàn)六十績效考核管理實(shí)驗(yàn)(N022) 實(shí)驗(yàn)六十一考勤業(yè)務(wù)管理實(shí)驗(yàn)(N023) 實(shí)驗(yàn)六十二沙盤模擬實(shí)驗(yàn)(0001) 實(shí)驗(yàn)六十三團(tuán)隊(duì)“破冰”(P001) 實(shí)驗(yàn)六十四團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性思維訓(xùn)練(P002) 實(shí)驗(yàn)六十五團(tuán)隊(duì)意識(shí)訓(xùn)練的組織與實(shí)施(P003) 實(shí)驗(yàn)六十六團(tuán)隊(duì)溝通能力的訓(xùn)練(P004) 實(shí)驗(yàn)六十七團(tuán)隊(duì)信任意識(shí)的培養(yǎng)和訓(xùn)練(P005) 實(shí)驗(yàn)六十八團(tuán)隊(duì)管理綜合能力訓(xùn)練(P006)第七章實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅰ 《工作分析》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅱ 《招聘與甄選》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅲ 《職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅳ 《社會(huì)心理學(xué)》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅴ 《崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅵ 《績效管理》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅶ 《薪酬管理》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅷ 《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅸ 《人力資源管理信息系統(tǒng)操作實(shí)務(wù)》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅹ 《團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練組織與培訓(xùn)實(shí)踐》實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱 Ⅺ 《社會(huì)調(diào)研實(shí)訓(xùn)》教學(xué)大綱 Ⅻ 《學(xué)年論文實(shí)訓(xùn)》教學(xué)大綱 ⅩⅢ 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)大綱 ⅩⅣ 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))教學(xué)大綱附錄附錄一人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)方案附錄二人力資源管理專業(yè)教學(xué)與能力培養(yǎng) (一) 人力資源管理專業(yè)人才能力和素質(zhì)分解表 (二) 人力資源管理專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)框架圖 (三) 課程與實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目對(duì)照表參考書目

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