本書(shū)研究了在數(shù)字化背景下，職業(yè)心理面臨的新問(wèn)題，以及在職業(yè)心理測(cè)評(píng)中應(yīng)該注意的新問(wèn)題。本書(shū)內(nèi)容包括兩個(gè)部分——理論篇與實(shí)踐篇。理論篇主要包括職業(yè)心理對(duì)個(gè)人與組織的影響、職業(yè)心理測(cè)評(píng)的科學(xué)理論基礎(chǔ)、數(shù)字化時(shí)代的職業(yè)新常態(tài)等內(nèi)容；實(shí)踐篇主要包括職業(yè)人格測(cè)評(píng)、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)、職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)、職業(yè)感知心理測(cè)評(píng)等內(nèi)容。本書(shū)針對(duì)每一部分的測(cè)評(píng)，均以數(shù)字化技術(shù)的視角，重新審視可能面臨的新挑戰(zhàn)。本書(shū)不僅可作為各類(lèi)型組織在人力資源管理實(shí)踐中的參考用書(shū)，還可作為本科與研究生在職業(yè)心理學(xué)、人力資源管理、人才測(cè)評(píng)以及人生規(guī)劃課程學(xué)習(xí)中的輔助資料。