《人力資源管理教學(xué)模式創(chuàng)新研究》是一部探討人力資源管理領(lǐng)域教學(xué)模式創(chuàng)新的書籍。本書旨在深入研究人力資源管理的基本概念、理論基礎(chǔ)、職能體系、發(fā)展過程以及現(xiàn)代人力資源管理的新特點，并在此基礎(chǔ)上提出一系列創(chuàng)新性的教學(xué)模式。全書共分為八章，分別為：第一章，人力資源管理概述，包括人力資源管理的概念與功能、職能體系、主體和層次、發(fā)展過程以及現(xiàn)代人力資源管理的新特點；第二章，人力資源管理的理論基礎(chǔ)，探討了人性假設(shè)理論、組織設(shè)計理論、激勵理論、人力資本理論和委托代理理論等五個方面；第三章，人力資源管理的分類，介紹了績效管理、薪酬管理、員工職業(yè)生涯管理和勞動關(guān)系與勞動管理等四個方面的內(nèi)容；第四章，人力資源規(guī)劃，闡述了人力資源規(guī)劃的概念與內(nèi)容、人力資源供給與需求預(yù)測、供給與需求平衡以及人力資源規(guī)劃的編制與執(zhí)行；第五章，教學(xué)模式的基本概念，介紹了教學(xué)模式的特性和功能、教學(xué)模式的結(jié)構(gòu)；第六章，人力資源管理課程教學(xué)模式創(chuàng)新概述，闡述了人力資源管理課程教學(xué)模式創(chuàng)新的目標與意義、困境分析以及創(chuàng)新路徑分析；第七章，人力資源管理教學(xué)模式創(chuàng)新與實踐，展示了基于五維架構(gòu)的人力資源管理教學(xué)模式、人力資源管理的能力本位教學(xué)模式、人力資源管理的POPBL教學(xué)模式、人力資源管理的翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式以及人力資源管理的混合式教學(xué)模式；第八章，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源管理的教學(xué)模式，探討了基于項目的教學(xué)模式、基于網(wǎng)絡(luò)的協(xié)作教學(xué)模式、基于資源的主題教學(xué)模式以及基于問題的信息化教學(xué)模式。