本書主要包括五部分內(nèi)容：面試分析方法與應(yīng)用分析、組織對(duì)成員職業(yè)生涯的有序管理、思維輪廓——簡(jiǎn)述四種思維方式、科學(xué)工作邏輯的分析及運(yùn)用、淺談經(jīng)營(yíng)者的業(yè)務(wù)邏輯。本書集中圍繞人才發(fā)展、思維方式與工作方法探討，提出了面試甄別要素、五種職業(yè)通道、四種思維方式、三種工作邏輯假設(shè)，以及各自理論的運(yùn)用方法。本書所提出的上述方法屬于建立在長(zhǎng)期思考和大量工作實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論探索，作者努力追求理論方法的實(shí)用性，希冀讀者能夠在思想碰撞中獲得啟發(fā)。