本研究擬基于資源保存理論及能量理論整合現(xiàn)有研究存在的矛盾，構建主動行為對工作一家庭界面(工作－家庭沖突及工作－家庭增益)的雙刃劍影響機制模型，解析主動行為對工作一家庭界面的內(nèi)在機制。采用經(jīng)驗采樣法并通過對來自北京、成都及長春三家高科技企業(yè)的107名被試共409天的樣本調(diào)查，利用Mplus6.0對研究假設進行多層次分，分別檢驗工作旺盛感在主動行為與工作-家庭沖突及工作-家庭增益之間的中介作用、時間壓力在主動行為與工作-家庭沖突及工作-家庭增益之問的中介作用、職場焦慮在主動行為與工作-家庭沖突及工作-家庭增益之間的中介作用。