該書稿在深入剖析開放式創(chuàng)新導(dǎo)向和能力的作用機理基礎(chǔ)上，開發(fā)了開放式創(chuàng)新的構(gòu)念和量表，明晰構(gòu)念內(nèi)涵和維度；探究開放式創(chuàng)新影響動態(tài)能力以提升組織績效的路徑和機制，構(gòu)建基于組織學(xué)習(xí)的開放式創(chuàng)新和動態(tài)能力的關(guān)系模型。放式創(chuàng)新是將企業(yè)傳統(tǒng)封閉式的創(chuàng)新模式開放，引入外部的創(chuàng)新能力，在開放式創(chuàng)新下，企業(yè)在期望發(fā)展技術(shù)和產(chǎn)品時，能夠也應(yīng)該像使用內(nèi)部研究能力-樣借用外部的研究能力，能夠也應(yīng)該使用自身渠道和外部渠道來共同拓展市場的創(chuàng)新方式。