本書是一本致力于幫助管理者提升領導力和解決問題能力的深度指南。
通過引人入勝的案例分析和實戰(zhàn)演練，為管理者提供了豐富而實用的管理智
慧，幫助管理者在各種關鍵情境下做出明智的決策。本書不僅是一-本管理學
的指南，更是一部深入探討管理者智慧與實踐的力作。
首先，本書著重介紹了管理者的核心使命與價值觀，強調了領導力與影
響力的重要性。接著，通過深入探討智慧決策與人才管理，讀者將了解到如
何處理與上級主管意見不一致的情況、如何有效溝通和協(xié)商，并學習到人才
選拔與甄選的策略。
其次，本書深入探討了情商與人際關系管理，包括如何進行有效的批評
與激勵下屬、如何進行情緒管理與智慧溝通。這些技能將使管理者在領導團
隊時更加游刃有余。
再次，本書關注團隊發(fā)展與文化建設，強調了合理委派任務、個性化管
理以及激勵團隊的關鍵要素。最后，通過探討問題解決與職業(yè)道德，讀者將
學習到績效導向的員工管理、解決跨部門沖突等實踐策略與技巧。
總之，本書通過深入的案例分析和實戰(zhàn)演練，為管理者提供了一本全面
而實用的管理學習手冊，助力他們取得更大的成功。
精心編排的內容不僅讓讀者在閱讀過程中獲得啟發(fā)，更能夠幫助他們在
實際工作中取得更大的成功。
葉先平，
恒信華業(yè)公司創(chuàng)始人。管理學博士，曾任多家企業(yè)項目經理，咨詢顧問、培訓總監(jiān)、副總經理等職位。從事企業(yè)管理培訓工作16年，服務過100多個客戶（大型央國企、上市公司），參與了4000天以上的課程，200場以上的企業(yè)訪學接待，50多個大型項目策劃、定制，移植、人才盤點和人才選拔，擔任多家世界500強人才體系培養(yǎng)、人才盤點企業(yè)培訓項目總監(jiān)、策劃人、操盤人。
陳云青，
恒信華業(yè)公司高級合伙人，管理學學士，曾擔任多家大型央企、國企、上市公司管理人員、選拔培養(yǎng)項目總監(jiān)，擁有20多年的人力資源管理及企業(yè)管理經驗。歷任華夏新達軟件人力資源部經理、總經理助理，匯眾益智人力資源總監(jiān)、漢銘信過人力資源總監(jiān)、東方通人力資源總監(jiān)、商學院院長。在人才測評、人才體系搭建、選拔培養(yǎng)、任職資格等人力資源管理體系建設方面有豐富的實戰(zhàn)經驗，對不同的企業(yè)文化及工作風格有實際經歷和深刻的感悟。
羅蘭，
北京大學人力資源管理學士，中國人民大學人力資源管理碩士，工商管理博士，曾任職咨詢公司6年，兩家萬人以上行業(yè)龍頭企業(yè)培訓經理5年，企業(yè)人力資源經理3年。熟悉人力資源的各個模塊，擅長人才梯隊建設培養(yǎng)以及人才測評盤點，熟愚MBTI、九型人格等測評工具，能夠幫助管理人員更好地遷善以及為企業(yè)培養(yǎng)和選拔更多人才。
劉蘭廷，
山東青年政治學院經濟管理學院講師，管理學博士，曾發(fā)表多篇學術論文。主講西方經濟學、政治經濟學。統(tǒng)計學等課程。研究領域為綠色金融、產業(yè)經濟與區(qū)域發(fā)展、經濟學視角下的領導力與管理、經濟學和企業(yè)人效的關系等。
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