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人力資源管理實(shí)操手冊(cè)：薪酬管理 
定 價(jià)：68 元
9 7 9 8 1 7 5 5 2 2 1 2 0 薪酬管理是人力資源管理的一個(gè)重要方面，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有很大的影響。如何客觀、公正、公平、合理地報(bào)償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，如何吸引和留住關(guān)鍵人才，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬上獲得經(jīng)濟(jì)上和心理上的滿足，是企業(yè)自身必須解決的問題。只有在了解和掌握薪酬理論和激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，才有可能做好薪酬管理工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。《人力資源管理實(shí)操手冊(cè)：薪酬管理》從各個(gè)方面詳細(xì)講解了薪酬管理中的實(shí)用知識(shí)，內(nèi)容通俗易懂、實(shí)操性強(qiáng)，特別適合人力資源管理實(shí)務(wù)入門者、企業(yè)的管理者及各高校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)、使用
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