本書以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)研究，對國有企業(yè)以及民營企業(yè)人力資源管理存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了應(yīng)對對策，對戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建進(jìn)行了探索，對人力資源危機(jī)預(yù)警管理以及企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究進(jìn)行了系統(tǒng)的論述，闡釋了人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的相關(guān)研究，最后指出了企業(yè)創(chuàng)新能力的提升路徑。本書的出版有助于企業(yè)了解自身的運(yùn)營特點(diǎn)、瞄準(zhǔn)定位。