本書結(jié)合經(jīng)典的管理學(xué)理論和新時(shí)代管理環(huán)境的特征，圍繞計(jì)劃、決策、組織文化與社會(huì)責(zé)任、管理倫理、組織與團(tuán)隊(duì)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、管理溝通、激勵(lì)、控制、風(fēng)險(xiǎn)管理，以及變革與創(chuàng)新管理等內(nèi)容展開，并根據(jù)作者近些年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)者反饋意見編寫而成。 管理學(xué)第五版于2019年7月出版，第六版相較于第五版做了如下的改進(jìn)和修改：第1章新增了新興經(jīng)濟(jì)體的組織環(huán)境和中國特色的文化環(huán)境的內(nèi)容；第 8 章將人力資源規(guī)劃、人員配備和員工培訓(xùn)歸納總結(jié)為招聘與培訓(xùn)，并精簡了績效評估、管理多樣化的員工和職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容。第 13 章新增了風(fēng)險(xiǎn)管理概述、風(fēng)險(xiǎn)識別與管理、危機(jī)與危機(jī)管理等內(nèi)容，第 14 章新增了變革與創(chuàng)新的內(nèi)涵、變革管理、創(chuàng)新管理等內(nèi)容。 在內(nèi)容編寫方面，本書作者著重突出以下特色：一是注重理論的繼承與發(fā)展，既介紹了西方管理理論體系，又關(guān)注在中國管理情境下的發(fā)展和創(chuàng)新；二是關(guān)注管理理論在中國實(shí)踐中的應(yīng)用，構(gòu)建新時(shí)代中國特色的管理學(xué)體系。3. 有利于教與學(xué)。每章內(nèi)容之前設(shè)置“學(xué)習(xí)要點(diǎn)”與“開篇案例”，引導(dǎo)學(xué)者思考。每章內(nèi)容之后設(shè)置“知識點(diǎn)”與“思考題”，鞏固和強(qiáng)化所學(xué)內(nèi)容。