美國管理學(xué)教授亞當(dāng)·格蘭特認(rèn)為，時間管理不是解決問題的方法——它實(shí)際上是問題的一部分。單純的時間管理只能保證不浪費(fèi)時間，但無法保證成果。注意力比時間更寶貴，注意力真正集中的時間非常有限。因此在工作、生活中應(yīng)首先關(guān)注注意力，確保有限的注意力用于做高價值的事情。這正是本書第一部分強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。史蒂芬˙柯維在《高效能人士的七個習(xí)慣》中提到第四代時間管理，也就是“個人管理”。第四代時間管理理論從根本上否定“時間管理”這個名詞，主張關(guān)鍵不在于時間管理，而在于個人管理。與其著重于時間與事務(wù)的安排，不如把重心放在維持產(chǎn)出與產(chǎn)能的配合上。這正是本書第四部分強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。