高校匯聚了大量的人才
。只有加強(qiáng)對(duì)教職工資源的
優(yōu)化與科學(xué)管理，才能實(shí)現(xiàn)
人力資源的**化，讓不同
層次的人才協(xié)同發(fā)展，共同
推動(dòng)高校的健康持續(xù)發(fā)展。
然而，現(xiàn)實(shí)中不少高�；�于
傳統(tǒng)人力資源管理理念的局
限，人力資源管理工作仍面
臨著一些問(wèn)題，制約了人才
效用的發(fā)揮。為此，本書論
述了高校人力資源管理的特
點(diǎn)與目標(biāo)，重點(diǎn)論述了在人
力資源管理方面高校面臨的
主要困境，最后探討了改進(jìn)
策略，以期進(jìn)一步提高高校
人力資源管理水平。
全書共六章。第一章為
緒論，主要闡述了人力資源
與人力資源管理、高校人力
資源管理的重要性、新時(shí)期
高校人力資源管理創(chuàng)新的機(jī)
遇等內(nèi)容；第二章為高校人
力資源管理的特點(diǎn)與目標(biāo)，
主要闡述了高校人力資源管
理的特點(diǎn)、高校人力資源管
理的目標(biāo)等內(nèi)容；第三章為
高校人力資源管理現(xiàn)狀，主
要闡述了高校人力資源管理
的環(huán)境、高校人力資源管理
取得的成績(jī)、高校人力資源
管理存在的問(wèn)題等內(nèi)容；第
四章為新時(shí)代高校人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃，主要闡述了高校
人力資源的供給和需求、高
校人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施
等內(nèi)容；第五章為國(guó)外高校
人力資源管理及啟示，主要
闡述了國(guó)外高校人力資源管
理模式和國(guó)外高校人才資源
管理的啟示等內(nèi)容；第六章
為新時(shí)代高校人力資源管理
改進(jìn)策略，主要闡述了高校
人力資源管理體系的構(gòu)建和
高校人力資源管理的改進(jìn)策
略等內(nèi)容。
在本書撰寫的過(guò)程中，
借鑒了國(guó)內(nèi)外很多相關(guān)的研
究成果以及著作、期刊、論
文等，在此對(duì)相關(guān)學(xué)者、專
家表示誠(chéng)摯的感謝。
由于本人水平有限，書
中有一些內(nèi)容還有待進(jìn)一步
深入研究和論證，在此懇切
地希望各位同行專家和讀者
朋友予以斧正。