第一章入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

第一節(jié)招聘中的員工欺詐問題

1.隱瞞婚育信息是否構(gòu)成欺詐

2.隱瞞行政處罰信息是否構(gòu)成欺詐

3.隱瞞身體疾病等狀況入職是否構(gòu)成欺詐

第二節(jié)錄用中的締約過失風(fēng)險(xiǎn)

4.背景調(diào)查未通過能否取消錄用

5.勞動(dòng)者違約不入職是否需要承擔(dān)締約過失責(zé)任

第三節(jié)勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

6.因勞動(dòng)者單方原因未簽書面勞動(dòng)合同

7.特殊崗位員工關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的認(rèn)定

8.倒簽勞動(dòng)合同期限的法律后果

9.未簽書面勞動(dòng)合同滿一年的法律后果

10.電子形式簽訂勞動(dòng)合同是否有效

11.招聘和簽訂勞動(dòng)合同過程中如何合法保護(hù)員工個(gè)人信息

第四節(jié)其他勞動(dòng)關(guān)系問題

12.是勞動(dòng)法律關(guān)系還是勞務(wù)法律關(guān)系

13.借調(diào)員工之勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)問題

14.股東兼任高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)問題

第五節(jié)試用期用工管理

15.能否約定延長(zhǎng)試用期

16.受疫情影響能否延長(zhǎng)試用期

17.兩次入職同一家用人單位能否再次約定試用期

18.“試用期不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)操作要求

第二章社會(huì)保險(xiǎn)繳納及工傷

第一節(jié)未依法繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)

19.自愿放棄繳納社保協(xié)議的效力

20.異地繳納社保是否可行

第二節(jié)生育保險(xiǎn)法律問題

21.新《婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的新要求

第三節(jié)工傷事故常見法律問題

22.新入職繳納社�！翱沾捌凇卑l(fā)生工傷

23.團(tuán)建受傷是否屬于工傷

24.居家辦公期間工傷認(rèn)定問題

25.超出工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)

26.第三人侵權(quán)與工傷的競(jìng)合

第三章休息休假及工作時(shí)間管理

第一節(jié)病假及醫(yī)療期

27.用人單位能否指定醫(yī)院病假?gòu)?fù)查

28.用人單位能否要求病假員工提供詳細(xì)治療記錄

29.上海地區(qū)醫(yī)療期計(jì)算方法

30.上海以外地區(qū)醫(yī)療期計(jì)算方法

31.特殊疾病醫(yī)療期

第二節(jié)法定年休假及公司福利年休假

32.法定年休假的條件及期限

33.年休假爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

34.公司福利年休假的管理

第三節(jié)加班及加班費(fèi)

35.員工能否拒絕加班

36.未經(jīng)審批的加班是否需要支付加班費(fèi)

37.加班費(fèi)爭(zhēng)議舉證責(zé)任

38.綜合工時(shí)制員工的加班費(fèi)計(jì)算

39.不定時(shí)工時(shí)制員工管理

40.如何理解勞動(dòng)法中的21.75天和20.83天

第四節(jié)其他假期

41.用人單位事假管理合規(guī)

42.獨(dú)生子女護(hù)理假

第四章員工工作能力及工作表現(xiàn)

第一節(jié)員工工作能力及績(jī)效考核

43.能否在規(guī)章制度中規(guī)定“末位淘汰”

44.勞動(dòng)者能否拒絕用人單位調(diào)崗安排

45.是否需要支付離職員工年終獎(jiǎng)

46.勞動(dòng)者提前辭職，是否應(yīng)當(dāng)返還留任獎(jiǎng)金

第二節(jié)員工考勤問題

47.員工遲到，公司能否扣減工資

48.電子考勤能否作為曠工依據(jù)

第三節(jié)員工給公司造成損失的法律后果

49.勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位能否要求勞動(dòng)者賠償

50.勞動(dòng)者未甄別出相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位被詐騙，勞動(dòng)者需要承擔(dān)多少賠償責(zé)任

第四節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)合規(guī)問題

51.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，能否遲延支付工資

52.股權(quán)激勵(lì)收入是否屬于工資報(bào)酬

第五章勞動(dòng)合同終止

第一節(jié)勞動(dòng)合同到期終止與無固定期限勞動(dòng)合同

53.連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后能否終止勞動(dòng)合同

54.員工在本單位工齡滿10年用人單位能否終止勞動(dòng)合同

55.工會(huì)委員任期未滿，能否到期終止勞動(dòng)合同

56.勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延條款的效力

第二節(jié)達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止

57.達(dá)到法定退休年齡能否終止勞動(dòng)合同

58.外籍員工達(dá)到中國(guó)的法定退休年齡，用人單位能否終止勞動(dòng)合同

59.女職工法定退休年齡應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定

第三節(jié)勞動(dòng)合同終止的通知與費(fèi)用

60.勞動(dòng)合同到期終止是否需要提前30日通知

61.勞動(dòng)合同到期終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

62.醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同到期終止的員工，是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

63.離職證明上離職理由如何寫

第六章勞動(dòng)合同解除

第一節(jié)協(xié)商解除

64.協(xié)商解除協(xié)議的效力

65.協(xié)商一致文件中關(guān)于“再無爭(zhēng)議”條款的效力

66.能否解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同

第二節(jié)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

67.用人單位《員工手冊(cè)》的效力問題

68.員工違反防疫政策，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

69.因員工發(fā)生虛假報(bào)銷行為，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同

70.員工涉嫌性騷擾，用人單位能否因此單方解除勞動(dòng)合同

71.員工違反薪資保密制度，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同

72.員工在朋友圈“吐槽”公司，用人單位能否因此單方解除勞動(dòng)合同

73.勞動(dòng)者被行政拘留，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同

第三節(jié)勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化

74.企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化

75.崗位裁撤是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化

76.協(xié)商變更勞動(dòng)合同的誠(chéng)信磋商義務(wù)

77.因變更工作崗位而提供新崗位面試機(jī)會(huì)，用人單位是否充分履行了磋商義務(wù)

78.北京地區(qū)關(guān)于客觀情況重大變化解除的裁判口徑

第四節(jié)醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同

79.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作方法

80.醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

81.用人單位已支付了違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是否還應(yīng)當(dāng)支付員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

第五節(jié)其他解除情形

82.用人單位能否與外籍員工約定解除勞動(dòng)合同的條件

83.用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否可以不予通知工會(huì)

84.勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出辭職通知后能否撤回

85.兼職是否會(huì)被認(rèn)定為雙重勞動(dòng)關(guān)系

86.勞務(wù)派遣員工的退回

第六節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)重要合規(guī)問題

87.前12個(gè)月平均工資是否需要剔除病假部分

88.前12個(gè)月平均工資計(jì)算時(shí)是否應(yīng)當(dāng)包含加班費(fèi)

89.離職前用人單位發(fā)生停工停產(chǎn)的，前12個(gè)月平均工資如何計(jì)算

第七章培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制

第一節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

90.培訓(xùn)服務(wù)期應(yīng)當(dāng)如何約定

91.特殊服務(wù)期協(xié)議——基于落戶約定的服務(wù)期

第二節(jié)競(jìng)業(yè)限制

92.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體

93.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

94.履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的報(bào)告義務(wù)

95.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)

96.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否在職時(shí)隨工資一同支付

97.用人單位能否要求違約勞動(dòng)者返還已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

98.能否與退休人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

99.違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任

第三節(jié)勞動(dòng)合同中約定“脫密期”是否有效

第八章合規(guī)建議

第一節(jié)錄用環(huán)節(jié)合規(guī)建議

100.錄用過程中的告知義務(wù)

101.如何把握正確的錄用流程

102.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

103.其他用工形式注意事項(xiàng)

104.試用期用工管理問題

第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)繳納相關(guān)法律問題

105.未依法繳納社保公積金的行政責(zé)任

106.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)

第三節(jié)員工假期管理

107.病假管理注意事項(xiàng)

108.其他假期

第四節(jié)員工績(jī)效管理

109.低績(jī)效員工處理建議

110.如何證明勞動(dòng)者不能勝任工作

111.證明用人單位進(jìn)行過培訓(xùn)或者調(diào)崗

112.如何第二次證明勞動(dòng)者不能勝任工作

第五節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止

113.無固定期限勞動(dòng)合同

114.協(xié)商解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽署

115.制定規(guī)章制度的基本流程

116.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的基本流程

第六節(jié)多元化用工模式

117.“共享用工”模式合規(guī)問題

118.新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動(dòng)關(guān)系問題