國(guó)家公務(wù)員制度(第五版)(數(shù)字教材版)(新編21世紀(jì)公共管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材)
定 價(jià):58 元
叢書名:新編21世紀(jì)公共管理系列教材
- 作者:主編:舒放 賈自欣 副主編 龐宇寧
- 出版時(shí)間:2023/7/1
- ISBN:9787300317991
- 出 版 社:中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:D630.3
- 頁(yè)碼:336
- 紙張:
- 版次:5
- 開(kāi)本:16
由資深的公務(wù)員制度研究者、中國(guó)人民大學(xué)副教授舒放領(lǐng)銜主編的《國(guó)家公務(wù)員制度》是“十二五”普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材,同時(shí)也是一部深受讀者歡迎的經(jīng)典暢銷教材。本書以公務(wù)員法為依據(jù),系統(tǒng)完整地闡述了我國(guó)公務(wù)員制度的概念、特點(diǎn)和基本內(nèi)容,及時(shí)全面地體現(xiàn)了我國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展歷程和改革動(dòng)向,并通過(guò)與國(guó)外公務(wù)員制度進(jìn)行比較研究的方式,幫助讀者完整、準(zhǔn)確地了解和掌握公務(wù)員制度的基本理論和知識(shí)。教材第五版聚焦我國(guó)公務(wù)員管理改革實(shí)踐,系統(tǒng)反映了近年來(lái)我國(guó)公務(wù)員制度發(fā)展創(chuàng)新的基本內(nèi)容及國(guó)內(nèi)外公務(wù)員制度研究的新成果,集中體現(xiàn)了2019年以來(lái)公布或修訂的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》《公務(wù)員錄用規(guī)定》《公務(wù)員考核規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》等公務(wù)員法的配套或相關(guān)法規(guī)的精神和內(nèi)容。
作為一部以“學(xué)者好用、師者好教”為目標(biāo)的教材,本書具有三個(gè)方面的鮮明特色:第一,融入了黨的十八大以來(lái)我國(guó)公務(wù)員管理的新思想和新理念,強(qiáng)調(diào)公務(wù)員隊(duì)伍對(duì)于建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要性,強(qiáng)調(diào)黨管干部原則;第二,部分作者來(lái)自國(guó)家公務(wù)員管理部門,直接參與我國(guó)公務(wù)員法等法律法規(guī)的起草工作,經(jīng)歷和見(jiàn)證了我國(guó)公務(wù)員制度的建立和發(fā)展過(guò)程,使得本書對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度的理解和描述更加準(zhǔn)確,分析更加透徹;第三,教學(xué)資源豐富,通過(guò)人大蕓窗數(shù)字教材平臺(tái)(www.rdyc.cn),為讀者提供本書的電子教材,以及PPT課件、補(bǔ)充教學(xué)案例、考試試題及參考答案等與教材配套的補(bǔ)充教學(xué)資源。
舒放,中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系副教授,長(zhǎng)期從事公務(wù)員制度與公務(wù)員管理、政治學(xué)原理、比較政府與政治等領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作,尤其擅長(zhǎng)公務(wù)員制度的研究。在上述領(lǐng)域主編教材多部,其中,《國(guó)家公務(wù)員制度》《公務(wù)員制度教程》為其代表作品,同時(shí)也是國(guó)內(nèi)公務(wù)員制度領(lǐng)域的經(jīng)典暢銷教材,得到了讀者的廣泛認(rèn)可和贊譽(yù)。
賈自欣,中共天津市委宣傳部新聞處處長(zhǎng),中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)碩士、中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士,長(zhǎng)期從事政府管理領(lǐng)域相關(guān)研究和實(shí)際工作,并且參與《公務(wù)員制度教程》《國(guó)家公務(wù)員制度》兩部教材的編寫和修訂工作。
第1章 概論
1.1 公務(wù)員概念
1.2 公務(wù)員制度
1.3 公務(wù)員制度在我國(guó)的建立和發(fā)展
1.4 公務(wù)員制度的基本原則
1.5 公務(wù)員制度在國(guó)外的建立和發(fā)展
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第2章 公務(wù)員管理
2.1 公務(wù)員管理的理論和法律依據(jù)
2.2 我國(guó)公務(wù)員管理體系
2.3 國(guó)外公務(wù)員管理體系
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第3章 公務(wù)員的職責(zé)與權(quán)利
3.1 公務(wù)員職責(zé)與權(quán)利概述
3.2 公務(wù)員的職責(zé)
3.3 公務(wù)員的權(quán)利
3.4 國(guó)外公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)利
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第4章 公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別
4.1 建立公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別制度
4.2 公務(wù)員職位分類概述
4.3 公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)
4.4 公務(wù)員級(jí)別
4.5 國(guó)外公務(wù)員的職位分類情況
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第5章 公務(wù)員考試錄用
5.1 考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展
5.2 公務(wù)員錄用制度的含義和原則
5.3 公務(wù)員錄用考試的方法和內(nèi)容
5.4 公務(wù)員考試錄用的程序
5.5 國(guó)外公務(wù)員的考試錄用
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第6章 公務(wù)員考核
6.1 公務(wù)員考核的含義、淵源和意義
6.2 公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容和方法
6.3 公務(wù)員考核的評(píng)定和使用
6.4 公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢(shì)
6.5 國(guó)外公務(wù)員考核
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第7章 公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)任免
7.1 公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)任免的意義
7.2 選任制公務(wù)員的任免
7.3 委任制公務(wù)員的任免
7.4 公務(wù)員任職的條件與任期制
7.5 各類公務(wù)員任用方式的比較
7.6 國(guó)外公務(wù)員的職務(wù)任免
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第8章 公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)升降
8.1 職務(wù)、職級(jí)升降的意義
8.2 職務(wù)、職級(jí)晉升
8.3 任職前公示制與任職試用期制
8.4 公務(wù)員降職、降級(jí)
8.5 國(guó)外公務(wù)員的晉升與降職
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第9章 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)
9.1 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)概述
9.2 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則
9.3 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類和程序
9.4 國(guó)外公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度
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第10章 公務(wù)員的監(jiān)督與懲戒
10.1 公務(wù)員紀(jì)律的含義、特征及意義
10.2 公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容
10.3 公務(wù)員的懲戒
10.4 國(guó)外公務(wù)員的紀(jì)律與懲戒
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第11章 公務(wù)員培訓(xùn)
11.1 公務(wù)員培訓(xùn)概述
11.2 公務(wù)員培訓(xùn)的原則和種類
11.3 公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容、形式和管理監(jiān)督
11.4 國(guó)外公務(wù)員培訓(xùn)制度
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第12章 公務(wù)員交流與回避
12.1 公務(wù)員交流制度概述
12.2 公務(wù)員交流的方式
12.3 公務(wù)員回避制度概述
12.4 公務(wù)員回避的類型
12.5 國(guó)外公務(wù)員的交流與回避
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第13章 公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)
13.1 公務(wù)員工資制度
13.2 公務(wù)員福利制度
13.3 公務(wù)員保險(xiǎn)制度
13.4 國(guó)外公務(wù)員工資福利制度
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第14章 公務(wù)員辭職與辭退
14.1 公務(wù)員辭去公職制度
14.2 公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度
14.3 公務(wù)員辭退制度
14.4 國(guó)外公務(wù)員辭職與辭退制度概況
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第15章 公務(wù)員退休
15.1 公務(wù)員退休的概念和退休制度的意義
15.2 公務(wù)員退休的方式、條件及審批
15.3 退休公務(wù)員的待遇和管理
15.4 國(guó)外公務(wù)員退休制度
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第16章 公務(wù)員申訴與控告
16.1 公務(wù)員申訴與控告制度概述
16.2 公務(wù)員申訴制度的主要內(nèi)容
16.3 公務(wù)員控告制度
16.4 申訴與控告制度中的義務(wù)與責(zé)任
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第17章 公務(wù)員行為規(guī)范
17.1 公務(wù)員行為規(guī)范及其意義
17.2 公務(wù)員行為規(guī)范的基本原則和要求
17.3 公務(wù)員行為規(guī)范的歷史沿革
17.4 公務(wù)員行為規(guī)范的基本內(nèi)容
17.5 違反公務(wù)員行為規(guī)范的后果
17.6 實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的主客觀條件
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第18章 職位聘任
18.1 職位聘任的含義與意義
18.2 聘任制實(shí)行的范圍與條件
18.3 聘任的實(shí)施
18.4 聘任制公務(wù)員的管理
18.5 人事?tīng)?zhēng)議仲裁
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參考文獻(xiàn)