清能早達(dá)公務(wù)員面試成功的錦囊妙計(jì)
蘇州園林中有個(gè)網(wǎng)師園,進(jìn)園迎面正廳懸掛一個(gè)匾額,上有四個(gè)大字清能早達(dá),灑脫而凝重,秀麗而遒勁,其意也耐人尋味。清者,水澄澈也,與濁相對(duì)。達(dá)者,到也,即明白通曉。做任何事就像走路一樣,領(lǐng)路人只有清楚路線,才能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。公務(wù)員面試也同樣如此,特別是授課教師,如果不懂公務(wù)員面試到底考查什么,不僅不能使學(xué)員早達(dá),反而易走彎路。
公務(wù)員面試不指定官方教材,市面上既有的相關(guān)書(shū)籍,大多數(shù)是面試教師根據(jù)自身教學(xué)經(jīng)驗(yàn)所編寫,包括一些真題的解析。編著者從事公務(wù)員面試培訓(xùn)多年,帶出過(guò)很多高分學(xué)員,為了探索面試高分的奧秘,現(xiàn)將部分高分學(xué)員的真實(shí)作答一一收集,雖說(shuō)是考生考后作答,不可能100%還原,不過(guò)也可把答題思路盡可能呈現(xiàn)。由此,聯(lián)想到清能早達(dá)那四個(gè)字的廣泛含義,為了讓廣大考生清晰地了解公務(wù)員面試準(zhǔn)備的途徑,本書(shū)根據(jù)高分學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)還原及教學(xué)整理,收集40余位同學(xué)共140余道真題,讓備考的同學(xué)可以更加清晰地了解公務(wù)員面試。
另外,根據(jù)多年的面試教學(xué)經(jīng)驗(yàn),本書(shū)為大家精心提供了三條備考面試的錦囊妙計(jì),希望可以讓考生的考公之行如虎添翼。
第一個(gè)錦囊妙計(jì):總有人要贏的,那為什么不能是我呢!
根據(jù)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,考生知道自己進(jìn)入面試之后經(jīng)常出現(xiàn)以下三種心態(tài)。
(1) 筆試排名靠后,面試需要逆襲,擔(dān)心自己過(guò)不了。
對(duì)于第一種心態(tài):筆試分差已成定局,不能改變,為了一個(gè)不能改變的東西而糾結(jié)是不明智的,我們要做的就是思考什么是可以改變的因素。公務(wù)員面試是一場(chǎng)公平的考試,在面試環(huán)節(jié)中,有守擂的,有攻擂的。各個(gè)省份的筆面占比各具特色,有筆面5∶5的(如江蘇。,有筆面6∶4的(如安徽省和四川。,有筆面4∶6的(如浙江。。如大家所見(jiàn),面試占比較高的省份出現(xiàn)面試逆襲的概率很大,如浙江省,尤其注重面試的發(fā)揮,筆試基本就相當(dāng)于取得一張入場(chǎng)券;其他省份可能會(huì)稍難一些,如在江蘇省這種面試比較壓分的省份,但每年仍然會(huì)有諸多逆襲案例存在。無(wú)論何時(shí),只要堅(jiān)定目標(biāo)、方法得當(dāng)、持之以恒,都可能會(huì)成為逆襲翻身之人!逆襲案例古已有之,在明朝建文二年的科舉考試,皇帝朱允炆在殿試時(shí)發(fā)現(xiàn)筆試第二名的胡廣談吐不凡,反應(yīng)能力迅速,而且對(duì)國(guó)家大事非常有見(jiàn)地,整個(gè)人也儀表堂堂,朱允炆很欣賞,就欽點(diǎn)他為狀元。而筆試第一的王敬止僅被點(diǎn)了一個(gè)探花。這個(gè)案例說(shuō)明面試的重要性,通過(guò)面試可以改變筆試的排名,達(dá)到一個(gè)重新洗牌的作用?梢哉f(shuō),面試是給了筆試成績(jī)不佳的考生一次逆襲的機(jī)會(huì),在筆者帶過(guò)的面試考生中,類似的逆襲還是比較常見(jiàn)的。
(2) 自己天生內(nèi)向、不善言辭,一想到進(jìn)入考場(chǎng)就無(wú)比緊張。
對(duì)于第二種心態(tài):要記住,人類是萬(wàn)物之靈,在漫長(zhǎng)的生物進(jìn)化歷程中,對(duì)自己必勝的信念是物種得以延續(xù)的一個(gè)重要因素。遠(yuǎn)古時(shí)代,當(dāng)人類遇到狼群戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢時(shí),會(huì)處于極度不安的焦慮狀態(tài),這時(shí)要把自己想象成一頭猛獸,增強(qiáng)自信心;仡欉^(guò)往人生的高光時(shí)刻,每個(gè)人都會(huì)有屬于自己的精彩片段,很可能是小學(xué)時(shí)寫了一篇滿意的作文,被老師當(dāng)作范文當(dāng)眾朗讀;或是在生活中做了一件事,得到了親朋的贊賞。當(dāng)所有這些高光時(shí)刻的片段在腦海呈現(xiàn)時(shí),你的小宇宙就會(huì)爆發(fā),內(nèi)心會(huì)充滿巨大的能量,整個(gè)人的精氣神都會(huì)調(diào)動(dòng)起來(lái)。若將此應(yīng)用于公務(wù)員面試考場(chǎng),會(huì)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試沒(méi)有想象中的可怕,要用最佳的狀態(tài)征服面試考官,從而贏取最終的勝利。
(3) 看到別人回答內(nèi)容特別好,就相形見(jiàn)絀很受打擊。
對(duì)于第三種心態(tài):面試考官打分雖然是看內(nèi)容,但我們大部分人說(shuō)的東西考官基本都聽(tīng)過(guò),而如果做到氣場(chǎng)強(qiáng)大,足夠自信,一定會(huì)讓考官覺(jué)得這位就是我們想要的人。
公務(wù)員面試考官到底喜歡什么樣的考生?我的回答是:考官喜歡自信的考生。當(dāng)然學(xué)識(shí)、答題內(nèi)容也很重要,如果你只是把這個(gè)題目回答得較為全面,可以得中等分?jǐn)?shù)。如果你想得到更高的分?jǐn)?shù),在面試考場(chǎng)中征服所有的考官、奪得全場(chǎng)第一,就必須體現(xiàn)出你的成熟、素養(yǎng)和自信,要絕對(duì)自信!
近些年來(lái)我做公務(wù)員培訓(xùn),所看到的面試優(yōu)勝者無(wú)一例外都是給人以自信沉著且又不浮夸的印象,三步之外便能感覺(jué)到他們的氣場(chǎng),同樣考官也會(huì)給這樣的考生打出高分。除去他們回答的內(nèi)容,制勝的關(guān)鍵是他們回答問(wèn)題時(shí)稍加思索即作回答的敏捷、對(duì)自己論點(diǎn)的信心、給人留下勝券在握的面部表情,包括適度專注的目光、得體的笑容等。所以面試時(shí)一定要自信,哪怕你真的很緊張,也不能讓人看出來(lái)。
我還要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),眼神的作用相當(dāng)重要。這些問(wèn)題十分常見(jiàn):
(1) 考生進(jìn)考場(chǎng)發(fā)現(xiàn)題目不會(huì)答,結(jié)果表情很扭曲,眼神也很膽怯。
(2) 考生在答題時(shí)一邊思考一邊快速眨眼或者上翻。
(3) 考生因?yàn)轭}目中的名字或者專業(yè)詞語(yǔ)沒(méi)記住而頻繁低頭。
(4) 考生只盯著主考官,不會(huì)做到所有考官兼顧,動(dòng)作單一僵硬不自然。
(5) 考生感覺(jué)自己答得很差,見(jiàn)考官不耐煩就開(kāi)始心慌,眼神也變得凌亂。
想要解決以上這些問(wèn)題,就需要自己對(duì)著鏡子慢慢練習(xí)改正,做到在考場(chǎng)上和全部人都要有眼神交流。
自信并非信手拈來(lái),唾手可得,根據(jù)我多年經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,面試要繃,用短時(shí)間為自己營(yíng)造一個(gè)自信的印象。如果你的內(nèi)心并不真正自信,還得在各個(gè)方面多作努力,讓自己成為更好的、更強(qiáng)大的、更有價(jià)值的自己。
第二個(gè)錦囊妙計(jì):別人永遠(yuǎn)可以比自己更輕松地找到成功的辦法,這是正確的,自己只能通過(guò)多思考來(lái)補(bǔ)償。
我們先來(lái)思考幾個(gè)問(wèn)題。
第一,公務(wù)員面試到底考什么?很多朋友懼怕面試,怕自己無(wú)話可說(shuō),怕自己說(shuō)得不出彩,出現(xiàn)這些想法的原因就在于沒(méi)有認(rèn)清面試的本質(zhì)。無(wú)論國(guó)考還是省考,面試都可以概括為考官出題、考生作答,只是形式略有不同。那我們可以想一下,在互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎高度發(fā)達(dá)的時(shí)代,考官找不到這些題目的答案嗎?政府想分析社會(huì)現(xiàn)象、態(tài)度觀點(diǎn),找不到解決問(wèn)題的方法嗎?其實(shí)面試只不過(guò)是一次與考官的面對(duì)面交流,考查一個(gè)人的性格特質(zhì)和心理素質(zhì),考官也并不是單單想尋找完美答案,他們更想通過(guò)面試了解你是什么樣的人,從而找到適合崗位的人。所以,各位考生對(duì)于面試要放輕松,要知道自己不是去上交完美答案的,而是去展示自我、表達(dá)自我的。
第二,如何有效備考公務(wù)員面試?現(xiàn)在面試班培訓(xùn)千篇一律,面試備考前首先要問(wèn)自己,本省的考情是什么?考官喜歡聽(tīng)什么?培訓(xùn)大軍的作答思路是什么?自己如何做到脫穎而出?思考完這幾個(gè)問(wèn)題再開(kāi)始準(zhǔn)備自己的資料和作答思路。對(duì)于公考小白來(lái)說(shuō),最苦惱的莫過(guò)于什么都不知道,像無(wú)頭蒼蠅一樣,以每天背資料、答題來(lái)麻痹自己,暗示自己每天很充實(shí),這其實(shí)是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。
本省考情十分重要。例如,江蘇省重視務(wù)實(shí),所以組織計(jì)劃是重點(diǎn);浙江省重視對(duì)本省省情的考查,所以本省的政策、人物事跡都是重點(diǎn);四川省重視鄉(xiāng)村振興和社會(huì)熱點(diǎn),并不局限于本省。同時(shí),隨著近兩年不斷改革,很多省份都會(huì)參考其他省份的出題方式,所以考生們?cè)趥淇紩r(shí)對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題多一些思考是十分有必要的。
學(xué)會(huì)有的放矢,深入思考。不同類型的題目要進(jìn)行分類準(zhǔn)備和練習(xí)。這里的不同類型不單單是指綜合分析、組織計(jì)劃、人際關(guān)系等,而是提前準(zhǔn)備好常用的啟示,比如實(shí)干創(chuàng)新等,同時(shí)社會(huì)熱點(diǎn)類的題目要注重思考,不要局限于機(jī)構(gòu)老師講的內(nèi)容。重視深度,平時(shí)練習(xí)就要多拓展思路,只有平時(shí)深入拓展自己的思路,才能保證在考試時(shí)不會(huì)想不出來(lái),正所謂求其上者得其中。
另外,現(xiàn)在題型的變化趨向于融合,如經(jīng)常會(huì)把人際關(guān)系和組織計(jì)劃結(jié)合,要求考生把人際關(guān)系矛盾處理完的同時(shí)也要把工作處理完,才算答得完整。這就要求考生看題必須仔細(xì),解決矛盾點(diǎn)也必須面面俱到,不能大而化之,一定要重視容易忽略的地方。組織計(jì)劃類題目有很多坑,如題目中出現(xiàn)了投訴字眼,回答時(shí)就必須先處理投訴,再進(jìn)行下一步。
第三,如何才能從眾多考生中脫穎而出?做到和別人不一樣是一個(gè)非常重要的戰(zhàn)略。一方面,目前很多機(jī)構(gòu)都是采用觀點(diǎn) 影響 原因 對(duì)策的思路,并不是這種方式不對(duì),但考官也是人,年年這么聽(tīng),肯定會(huì)有排斥心理,更不用說(shuō)很多人的機(jī)械化答題,讓考官聽(tīng)得厭煩;另一方面,喊口號(hào)也會(huì)讓考官很排斥。
引用名言警句、人物事例固然可以讓我們的作答精彩,但當(dāng)大家都在背誦張桂梅、黃文秀、黃大發(fā)、黃大年等人的事跡時(shí),難免會(huì)與其他考生撞車,造成千篇一律。那么應(yīng)該如何避免這種重復(fù)現(xiàn)象發(fā)生?我們可以從當(dāng)?shù)卣ぷ鲌?bào)告或近段時(shí)間的政府行為中摘取適合自己的亮點(diǎn),多關(guān)注政府工作報(bào)告以及政府網(wǎng)站,如參加浙江省考試的考生可以作答省政府工作報(bào)告中的健全企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制,穩(wěn)步化解地方政府隱形債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),以及政府力推的加速推進(jìn)城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造數(shù)字化轉(zhuǎn)型走深走實(shí)等,讓考官聽(tīng)得耳目一新,覺(jué)得親切又真誠(chéng),貼合地區(qū)實(shí)際;又如在引用黃文秀事例時(shí),可以換個(gè)角度,從黃文秀父親的講話出發(fā):錢的價(jià)值是有限的,人的價(jià)值是無(wú)限的。人的生命價(jià)值用得好,高于一切。用好某些詞語(yǔ)也會(huì)讓考官眼前一亮,這里的詞是指政府在近幾年大力實(shí)施或者預(yù)計(jì)要做的一些項(xiàng)目的專有詞匯,比如天府通辦,結(jié)尾處提到治蜀興川強(qiáng)富美高新江蘇等。
總之,考生需不隨大流,不走尋常路,創(chuàng)新思考,塑造個(gè)人特色。
第三個(gè)錦囊妙計(jì):自己的運(yùn)氣永遠(yuǎn)是最差的,這是非常正常的,我們只能靠勤奮積累補(bǔ)償差的運(yùn)氣!
面試畢竟不是百分百的即興發(fā)揮,很多時(shí)候都需要我們提前做好知識(shí)儲(chǔ)備,像綜合分析大類的題型,如果我們對(duì)黨史學(xué)習(xí)教育、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新興熱點(diǎn)都不熟悉,毫無(wú)準(zhǔn)備,談何深入分析呢?我們要準(zhǔn)備好常見(jiàn)的話題,自己琢磨撰寫,比如奮斗、學(xué)習(xí)等,在這些儲(chǔ)備知識(shí)的基礎(chǔ)上寫出自己的新意和思想,把工作做在前面,不要為了反模板而盲目自信。當(dāng)然,在面對(duì)組織管理、人際關(guān)系等其他題型時(shí),我們同樣也要做好整理,使自己的話術(shù)流暢得當(dāng)、符合公務(wù)員身份。要知道,機(jī)會(huì)總是會(huì)留給有準(zhǔn)備的人!
積累要扎實(shí)。政府的政策文件、創(chuàng)新方法、領(lǐng)導(dǎo)人講話、專業(yè)名詞、社會(huì)熱點(diǎn)都是需要關(guān)注的,對(duì)申論來(lái)說(shuō)也一樣。以《人民日?qǐng)?bào)》評(píng)論、《半月談》為主去積累面試素材,主要是前一天晚上看一遍評(píng)論,梳理一下,第二天早讀加深理解和記憶,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的積累你定然能在答題過(guò)程中靈活運(yùn)用素材。除此之外,考生還要多積累好詞佳句,如2021年是建黨百年,可以積累百年征程波瀾壯闊,百年初心歷久彌堅(jiān),也可以用排比句從黨建立的開(kāi)天辟地,到新中國(guó)成立的驚天動(dòng)地,再到改革開(kāi)放的改天換地等,可以很好地應(yīng)對(duì)各類態(tài)度觀點(diǎn)題。
練習(xí)要充分。對(duì)于公考面試來(lái)說(shuō),開(kāi)口練題是大家的必經(jīng)之路,尤其對(duì)于語(yǔ)言表達(dá)不是很流暢的考生更是如此,不然再好的內(nèi)容也是徒勞。這里提供給考生一個(gè)面試公式:扎實(shí)切題的內(nèi)容(40%) 流暢舒服的表達(dá)(40%) 積極向上、大方穩(wěn)重的精神狀態(tài)(20%),想要達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo),以上三者缺一不可?忌毩(xí)過(guò)程中要重視流暢度和語(yǔ)態(tài)。對(duì)于流暢度,考生可以每天讀時(shí)評(píng)、讀材料、讀逐字稿,必須在張嘴答題前讓談吐順暢,才能把流暢度提上去。對(duì)于語(yǔ)態(tài),我建議表達(dá)時(shí)語(yǔ)調(diào)沒(méi)有起伏的考生可以用朗誦的語(yǔ)調(diào)去找感覺(jué);叵胍幌伦约豪收b課文時(shí)停頓、飽滿、抑揚(yáng)頓挫的感覺(jué),稍微弱化一些放在答題中,通過(guò)錄音一遍遍調(diào)整,找到聽(tīng)起來(lái)有精神、有說(shuō)服力的語(yǔ)態(tài)。
為保護(hù)考生隱私,本書(shū)均使用考生網(wǎng)名模擬答題;書(shū)中螃蟹代表螃蟹公考面試團(tuán)隊(duì)。
《孫子兵法》寥寥數(shù)語(yǔ),卻道盡了對(duì)弈的精髓。以上總結(jié)的三條面試取勝的錦囊妙計(jì),雖然文字不多,案例粗淺,但它融合了面試備考的精髓。
學(xué)術(shù)無(wú)界,文化無(wú)墻。本書(shū)由螃蟹公考面試團(tuán)隊(duì)共同編寫,由于知識(shí)水平和考生回憶所限,寫作論述難免有疏漏之處,懇請(qǐng)讀者批評(píng)、指正。
編著者
2022年4月
高分上岸學(xué)員心得體會(huì).pdf
第一章公務(wù)員面試高分技巧
如何為自己量身打造一套面試復(fù)習(xí)計(jì)劃
公務(wù)員面試考官如何打分
搞定公務(wù)員面試復(fù)習(xí)的80%綜合分析題
公務(wù)員面試最拉分的題型組織管理類題目如何破解
如何把一個(gè)人物事例用在10道面試題目中
公務(wù)員面試所謂的模板化到底是什么,教你做到反模板
宏觀把握面試題目本身打好反套路組合拳
公務(wù)員面試怎么打動(dòng)考官取得高分(流程篇)
公務(wù)員面試怎么打動(dòng)考官取得高分(答題篇)
直擊公務(wù)員面試全網(wǎng)官腔答題第一人
結(jié)構(gòu)化小組面試拿第一,學(xué)會(huì)六脈神劍就夠了
結(jié)構(gòu)化小組面試如何點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)才能翻盤
第二章公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(一)
2021年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(二)
2021年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(三)
2021年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(四)
2021年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(五)
2022年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(一)
2022年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(二)
2022年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(三)
2022年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(四)
2022年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(五)
2022年國(guó)考面試考場(chǎng)模擬(六)
2021年北京市公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(一)
2021年北京市公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(二)
2020年天津市公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年天津市公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2020年上海市公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年上海市公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年重慶市公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2020年山東省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年山東省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(一)
2021年山東省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(二)
2021年山東省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(三)
2022年山東省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(一)
2022年山東省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(二)
2022年山東省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(三)
2022年山東省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(四)
2021年山東省選調(diào)生面試考場(chǎng)模擬
2020年江蘇省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(一)
2020年江蘇省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(二)
2021年江蘇省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(一)
2021年江蘇省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(二)
2020年浙江省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(一)
2020年浙江省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(二)
2021年浙江省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(一)
2021年浙江省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬(二)
2021年內(nèi)蒙古自治區(qū)選調(diào)生面試考場(chǎng)模擬
2021年河南省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年福建省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年四川省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年河北省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年山西省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年湖北省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年陜西省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年遼寧省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年安徽省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2020年廣東省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬
2021年廣東省公務(wù)員面試考場(chǎng)模擬