本書展現(xiàn)出四個(gè)鮮明特點(diǎn): 展示理論創(chuàng)新、融匯研究成果、嵌入中國(guó)實(shí)踐、引領(lǐng)發(fā)展趨勢(shì)。本書改變了以往管理心理學(xué)以個(gè)體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理、組織心理的傳統(tǒng)劃分做法, 創(chuàng)建了五力管理框架模型, 從生態(tài)力管理、文化力管理、團(tuán)隊(duì)力管理、創(chuàng)新力管理和行動(dòng)力管理入手, 以可續(xù)管理、責(zé)任管理、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新管理和變革管理為主線, 創(chuàng)新了管理心理學(xué)的內(nèi)容體系和內(nèi)涵特征。