本書從五個章節(jié)展開,探尋女性在職場中的優(yōu)勢、不足、多元化
職場生態(tài)、靈活性發(fā)展路徑,以及心智成長之路。外在的“職場曲線”
源自內(nèi)在的“心智曲線”。不論你是奮斗中的職業(yè)經(jīng)理人、思考著重返
職場的全職媽媽,還是創(chuàng)意連連的超級個體、披荊斬棘的創(chuàng)業(yè)者,當(dāng)你
翻開這本書時,都能從數(shù)十個鮮活的女性職場案例中獲得“職業(yè)進(jìn)階”
的感悟,激發(fā)出“蓬勃人生”的靈感,從而活出更美好的自己。
目? 錄
推薦序一? 蓮花次第開放
推薦序二? 故事的力量
推薦序三? 種子與陽光
推薦序四? 自我更新與煥然一新
前言
女性第一大優(yōu)勢:創(chuàng)造力
1? 女性腦的“三大優(yōu)勢”/003
2? 你的“同理心”幾分暖/005
3? 你的“美商”幾分靚/008
4? 你的“創(chuàng)新花園”幾分春色/014
女性第二大優(yōu)勢:聯(lián)結(jié)力
1? 聯(lián)結(jié)自我:內(nèi)在和諧/021
2? 聯(lián)結(jié)他人:人際和睦/025
3? 聯(lián)結(jié)世界:美好綻放/032
女性第三大優(yōu)勢:堅韌力
1? 命中的“磨刀石”/039
2? 堅韌力來自有意義/041
3? 堅韌力源于有意思/042
4? 堅韌力需要一次次成長/044
女性第四大優(yōu)勢:勇氣
1? 勇氣是“為自己”負(fù)責(zé)任/048
2? 勇氣來自責(zé)任感/050
3? 勇氣來自內(nèi)心的愛/053
4? 勇氣來自“覺醒體驗(yàn)”/055
女性第五大優(yōu)勢:愛
1? 愛的第一種語言:欣賞/059
2? 愛的第二種語言:接納和允許/061
3? 愛的第三種語言:感恩/063
第二章? 女性的三大軟肋
女性第一大軟肋:自我設(shè)限
1? 我不行,總是看到“自己的不足”/071
2? 還不行,過于糾結(jié)“完美的決策”/073
3? 不愿意,被規(guī)條和期待“所限”/075
4? 成長三階段,“自我設(shè)限”各不同/077
女性第二大軟肋:沒有界限
1? 常當(dāng)“濫好人”/082
2? 總想掌控一切/083
3? 為了別人而活/084
4? 這是“誰的課題”/085
女性第三大軟肋:應(yīng)該思維
1? 對他人的應(yīng)該思維/089
2? 對世界的應(yīng)該思維/091
3? 對自己的應(yīng)該思維/093
4? 駕馭心中的大象/096
5? 放下尖利的“粉筆頭”/099
第三章? 五色職場,諸多美好
五色職場 1 藍(lán)色:職業(yè)經(jīng)理人
1? 修筑“護(hù)城墻”/113
2? 如何“不卷”/116
3? 如何“轉(zhuǎn)型”/121
五色職場 2 粉色:斜杠青年
1? 為何“斜杠”/125
2? 如何“斜杠”/127
3? 斜杠中年的蓬勃之道/131
五色職場 3 綠色:自由職業(yè)者
1? “我公司”CEO/135
2? “自由”與“自律”/137
3? 如何成為“超級個體”/139
五色職場 4 橙色:合伙人
1? 凸顯你的“比較優(yōu)勢”/144
2? 如何能夠“空降成功”/147
3? 如何能夠“不斷成事”/149
五色職場 5 紅色:創(chuàng)業(yè)者
1? 機(jī)會型創(chuàng)業(yè) VS 生存型創(chuàng)業(yè)/153
2? 盤點(diǎn)創(chuàng)業(yè)者的“四大資本”/157
3? 你具備“創(chuàng)業(yè)者精神”嗎/160
第四章? 四大資本,助你進(jìn)階
心理資本:你有幾多能量
1? 天生氣質(zhì),你和哪個妹妹比較像/173
2? 四大要素,值此一生慢慢修煉/179
社會資本:你有幾層支撐
1? 讓你閃光的,是你的“向前一步”/189
2? 讓你心安的,是你的“支持系統(tǒng)”/193
3? 讓你人生蓬勃的,是三張“人際網(wǎng)絡(luò)”/195
人力資本:你有多少實(shí)力
1? 動機(jī),你的發(fā)動機(jī)是什么/198
2? 價值觀,你的燈塔在何方/199
3? 知識和技能,在成事中磨煉/202
金融資本:你有幾分底氣
1? 轉(zhuǎn)變思維:我的責(zé)任,我有能力/206
2? 勤于實(shí)踐:沒有“靠山”的那一天/207
3? 用心規(guī)劃:少而精,創(chuàng)造最大附加值/208
第五章? “女生”“女俠”和“女
神”,你在哪一境界
1? 三重境界,三種色彩/215
2? 一段情緣,三種人生/216
3? 愛自己,放得下/219
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