為了“一輩子都能自力更生”，

制定自己“理所應(yīng)當?shù)臉藴省笔呛苤匾��?

“在哪里都能玩轉(zhuǎn)職場”“一輩子都能自力更生”，這兩種能力與我們自己“理所應(yīng)當?shù)臉藴省泵懿豢煞�。本書就如何獲得這種能力進行了闡述。

我常年在企業(yè)中擔任咨詢顧問，指導(dǎo)別人改進工作執(zhí)行術(shù)，從而百分百完成工作目標。在本書正文中也會寫到，對企業(yè)提供培訓(xùn)時，我會像考官一樣嚴格。

我不會一味揀好聽的說，也不會重視對方的自主性。同時，我也不會教什么天花亂墜的訣竅，只會明確地指導(dǎo)對方徹底執(zhí)行自己的任務(wù)，并借助各種工具和方法去完成目標。

另外，對那些在實現(xiàn)目標時并不必要的事情，我會告訴對方堅決不要去做。

本書總結(jié)了我在每天的咨詢業(yè)務(wù)中“特別希望年輕人明白”的事情。

所謂“特別希望年輕人明白”的事情，換言之，其實就是“百分百實現(xiàn)工作目標所必需的最基礎(chǔ)的知識”。

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現(xiàn)在，世界正在發(fā)生著巨大的變化。

我現(xiàn)在使用人工智能語音（解釋并學(xué)習(xí)人類的自然語言，具有與人類對話功能的程序）來減少商務(wù)工作中的溝通壓力，也用它參與了解決方案的開發(fā)。

這樣的解決方案產(chǎn)生之后，即使是不太會說話的人或是外語掌握不太熟練的人，也可以在工作中輕松與人溝通。

另外，據(jù)說連稅務(wù)師和會計師的工作也受到了 AI 的影響。這兩種職業(yè)考試都以難度超大而聞名，但隨著 AI 的發(fā)展，稅務(wù)師和會計師的工作崗位在未來也將減少近一半。

還有那些被認為是“鐵飯碗”的職業(yè)，也正在被 AI 和高端機器人技術(shù)逐漸取代。

“什么樣的附加價值是只有人類才能提供的？”在職場中，尋找這個問題的答案確實迫在眉睫，而我們需要以服務(wù)于實際為目標對其進行研究。

也就是說，之前適用于職場的那些“理所應(yīng)當”，現(xiàn)在已經(jīng)不再適用了。

在這個時代，僅僅依靠掌握辦公軟件和編程技術(shù)，你能縱橫職場多少年呢？即使擅長外語和簿記，當面對翻譯機器人和高性能會計軟件時，也遲早無法與之抗衡。

無論誰做都一樣的重復(fù)性工作，不管需要多么高層次的知識和經(jīng)驗，隨著技術(shù)的發(fā)展都是可以被取代的。

很多在 10 年前被認為是“理所應(yīng)當”的事情，現(xiàn)在已經(jīng)不再是“理所應(yīng)當”的了。

并且，無論過去還是現(xiàn)在，都有很多在當時是“理所應(yīng)當”的事情。那么在今后的時代，什么是理所應(yīng)當?shù)�，什么不是理所�?yīng)當?shù)哪兀吭谶@里，我希望你能制定出你自己的“理所應(yīng)當?shù)臉藴省薄?

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無論是以前還是現(xiàn)在，無論老職員們擁有了多么豐富的經(jīng)驗，甚至已經(jīng)擔任管理職務(wù)，他們都不具備職場新人身上的兩個優(yōu)點。

那就是“干勁”和“坦率”。

絕不要輕視這兩個無可替代的優(yōu)點。

也許你會感到意外，但這并不是我自己的論斷。若去問其他管理者，即便問 100 個，估計他們的回答也都會是“確實如此”。

因此，我希望你不要丟失這兩個優(yōu)點，并且要繼續(xù)成長。只要你保持剛?cè)肼殘鰰r的“干勁”和“坦率”，提高自己“理所應(yīng)當?shù)臉藴省�，誰能忽視你的存在呢？

到那時，越是優(yōu)秀的管理者，就越想和你共事，也會有很多優(yōu)秀的客戶一直信任你、追隨你。

下面的例子就能說明問題 ：

有一次，我在自己的交流研討會上認識一位女性參會者。平時，參加交流研討會的基本都是管理者或業(yè)務(wù)骨干，以男性居多。這位女性就坐在他們當中，看起來有些未經(jīng)世故，我甚至以

為她還是個學(xué)生。

聊天時一問我才知道，她是一名試用職員，為了成為正式員工，正在下功夫努力提升自己。

“因為沒什么錢，所以只能參加收費較少的交流研討會，但我今后也會繼續(xù)來參加的！”她堅定地看著我說。

那些來參加研討會的四五十歲的業(yè)務(wù)員普遍認為“參加培訓(xùn)會費用應(yīng)該由公司支付”。在他們之中，這位女性顯得閃閃發(fā)光。

后來，她也一直參加我的研討會，并且每次都給我匯報近況。

“橫山先生，我成為正式員工了�！�

“我正在努力做銷售工作！”

“我連續(xù)兩年完成了目標！”

她保持著在試用期就有的“干勁”和“坦率”，同時不斷自我鉆研、掌握技能，于是自身的努力全都轉(zhuǎn)化成了實力。

最終，她的實力得到了公司內(nèi)外的一致認可，后來被挖到一家咨詢公司工作。

當你像她一樣，在保持住自身“干勁”和“坦率”這兩大優(yōu)勢的同時，又應(yīng)該掌握哪些技能，才能提高自己“理所應(yīng)當?shù)臉藴省蹦兀?

這就是我想通過這本書告訴你的東西。

在工作上遇到難以抉擇的情況時，我希望你能隨時拿起這本書參考。

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作為咨詢顧問，為了提高你的“理所應(yīng)當?shù)臉藴省�，關(guān)于“應(yīng)該參考些什么”“如何收集和區(qū)分參考因素”等問題，特別是關(guān)于書的閱讀方法等，我在這本書中進行了直截了當?shù)年U述。

就像前文所寫的，本書從“最基礎(chǔ)”的知識中挑選出了“供參考”的內(nèi)容。

如今是個信息如洪水般涌來的時代，這與過去大不相同。

若是剛剛步入社會，在很多時候，人們會無法判斷什么是正確的、什么是錯誤的。

正因如此，我才希望能夠從“邏輯”層面幫助人們做出判斷。

并且，我希望你的“理所應(yīng)當?shù)臉藴省蹦艹掷m(xù)保持在高水平上，這樣才能使你的邏輯更加順暢。