第一步 懂領(lǐng)導(dǎo)，也要讓領(lǐng)導(dǎo)懂你 01 合拍：契合領(lǐng)導(dǎo)的“愿景目標(biāo)” / 4 不先了解領(lǐng)導(dǎo)的期待，一切將無從談起 02 優(yōu)先：把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作你的VIP 客戶 / 7 積極回應(yīng)期待，才能契合領(lǐng)導(dǎo)的“愿景目標(biāo)” 03 自我：也要讓領(lǐng)導(dǎo)契合你的“愿景目標(biāo)” / 10 了解領(lǐng)導(dǎo)，最終是為了讓他也融入你的愿景 04 關(guān)注：了解他的人生軌跡和價(jià)值觀 / 14 領(lǐng)導(dǎo)是“人”而不是一個(gè)“頭銜” 05 回應(yīng)：從你的回答中，領(lǐng)導(dǎo)能更好地認(rèn)識你 / 16 一個(gè)人所擁有的力量會(huì)如實(shí)地表現(xiàn)在回答方式上 06 互動(dòng)：共讀并分享感受，加深彼此的了解 / 20 討論一本書或一部電影，找到最精準(zhǔn)的契合點(diǎn) 07 深挖：找到影響領(lǐng)導(dǎo)的信息來源 / 23 如果領(lǐng)導(dǎo)和你年齡相仿，一定要多取經(jīng) 08 交心：一起去體驗(yàn)興趣，建立情感鏈接 / 27 把握與領(lǐng)導(dǎo)交心的機(jī)會(huì) 09 畫像：了解領(lǐng)導(dǎo)心中對你的期待 / 30 理解被期待的意義，明確被評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn) 10 破冰：及時(shí)處理分歧，體諒領(lǐng)導(dǎo)的難處 / 34 摩擦只是因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)看問題的出發(fā)點(diǎn)不同 第二步 建立聯(lián)系，讓領(lǐng)導(dǎo)成為你的伙伴 11 行動(dòng)：行動(dòng)力是與領(lǐng)導(dǎo)建立緊密聯(lián)系的“敲門磚” / 45 “知道”和“做到”有著本質(zhì)的不同 12 展現(xiàn)：保持狀態(tài)，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的信任 / 49 好的狀態(tài)帶來好的評價(jià) 13 開口：抓住和領(lǐng)導(dǎo)說話的機(jī)會(huì)，邁開交往的第一步 / 53 不善言談的人也有機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)說話 14 觀察：留意關(guān)鍵細(xì)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看 / 57 問到點(diǎn)子上，讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與你分享 15 吸引：提交高質(zhì)量報(bào)告，引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注 / 61 僅僅報(bào)告事實(shí)是不夠的，還應(yīng)記錄八個(gè)方面的信息 16 好感：帶給領(lǐng)導(dǎo)最需要的信息，提升好感度 / 64 雪中送炭，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更看重你 17 修復(fù)：踏準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)節(jié)拍，及時(shí)修復(fù)信賴關(guān)系 / 68 早傳達(dá)、早提交，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的穩(wěn)妥和高效 18 感染：注意措辭，讓領(lǐng)導(dǎo)感受你的站位和熱誠 / 72 主語不是“我”而是“我們” 19 聯(lián)結(jié)：建立聯(lián)結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)把自己的朋友介紹給你 / 76 通過六個(gè)人就可以認(rèn)識全世界 20 誠信：守約是信任感的護(hù)城河 / 80 100% 遵守時(shí)間和約定 21 互助：幫助同伴，讓領(lǐng)導(dǎo)更欣賞你 / 83 擁有團(tuán)隊(duì)意識是領(lǐng)導(dǎo)看重的品質(zhì) 第三步 充分利用領(lǐng)導(dǎo)的資源，取得好業(yè)績 22 前提：充分溝通是向領(lǐng)導(dǎo)借力的前提條件 / 93 為確保不浪費(fèi)與領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會(huì)，請做好準(zhǔn)備工作 23 求助：依靠領(lǐng)導(dǎo)的力量達(dá)成合約 / 97 精心準(zhǔn)備，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的最大作用 24 學(xué)習(xí)：請領(lǐng)導(dǎo)參加分享會(huì)，學(xué)習(xí)他的經(jīng)驗(yàn)和方法 / 100 讓其他部門的領(lǐng)導(dǎo)參與進(jìn)來，創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) 25 借用：用好領(lǐng)導(dǎo)的資料 / 104 不要“拿現(xiàn)成的”，還要學(xué)思維方法 26 疏通：事前溝通，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的支持 / 107 讓關(guān)鍵人物站在你這邊 27 上報(bào)：盡快上報(bào)問題，獲得領(lǐng)導(dǎo)的幫助 / 111 有些問題，自己無法解決 28 把關(guān)：提交前先請領(lǐng)導(dǎo)過目 / 115 請領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)你的審核官 29 矯正：及時(shí)請領(lǐng)導(dǎo)幫你調(diào)整目標(biāo) / 118 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)發(fā)現(xiàn)你意識不到的問題 30 態(tài)度：用你的誠意打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo) / 122 領(lǐng)導(dǎo)愿意幫你，是因?yàn)槟阋讶�力以�?31 準(zhǔn)備：一開始就讓領(lǐng)導(dǎo)幫你掃除障礙 / 125 接受挑戰(zhàn)，但要學(xué)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)為你創(chuàng)造條件 32 影響：與優(yōu)秀的人同行，才會(huì)被正向影響 / 128 領(lǐng)導(dǎo)就是你身邊最優(yōu)秀的人 第四步 獨(dú)當(dāng)一面，成為領(lǐng)導(dǎo)的伙伴 33 收集：給領(lǐng)導(dǎo)提供更多有用的信息 / 139 多交流，了解團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài) 34 承擔(dān)：主動(dòng)閃光，勇于承擔(dān)，為信任加碼 / 142 不要光顧著完成自己的工作，多一份責(zé)任，多一份信任 35 分擔(dān)：積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決困難，為領(lǐng)導(dǎo)分憂 / 146 成為領(lǐng)導(dǎo)最得力的助手 36 機(jī)遇：抓住機(jī)會(huì)，刷新職場存在感 / 149 你認(rèn)為的風(fēng)險(xiǎn)可能是別人成長的機(jī)會(huì) 37 挑戰(zhàn)：“搶”領(lǐng)導(dǎo)的工作，為領(lǐng)導(dǎo)減負(fù) / 152 告別“新人思維”，升級挑戰(zhàn)難度 38 靠譜：出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情 / 156 在領(lǐng)導(dǎo)詢問的時(shí)候，要清楚工作進(jìn)度 39 責(zé)任：替領(lǐng)導(dǎo)把好第一關(guān) / 159 只要經(jīng)手，就要負(fù)責(zé)到底 40 價(jià)值：超出期待，給領(lǐng)導(dǎo)驚喜 / 162 體現(xiàn)自己的附加價(jià)值 第五步 互相成就，成為領(lǐng)導(dǎo)那樣的人 41 決策：增加自己的話語權(quán) / 173 讓領(lǐng)導(dǎo)放心把工作交給你 42 進(jìn)階：以領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)為目標(biāo) / 177 找出差距才能縮小差距 43 進(jìn)化：突破自我，成為更好的自己 / 183 “躺平”會(huì)剝奪成長的機(jī)會(huì) 44 評價(jià)：制作自己的成績單，評估自我價(jià)值 / 186 自我評價(jià)應(yīng)對標(biāo)“理想的自己” 45 格局：用“領(lǐng)導(dǎo)思維”掌控全局 / 189 帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)，獲得更多業(yè)績 46 就位：機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人 / 192 成為領(lǐng)導(dǎo)心中的“接班人” 47 突破：工作標(biāo)準(zhǔn)要超過領(lǐng)導(dǎo)的要求 / 195 跳出圈層，向各領(lǐng)域的精英學(xué)習(xí) 48 內(nèi)化：用“元認(rèn)知”思維管理自己 / 198 你才是自己的領(lǐng)導(dǎo) 49 傳承：站在巨人的肩膀上前行 / 201 懷著尊敬和感謝之情 結(jié)語 / 207