管理思想史(第7版)(工商管理經(jīng)典譯叢)
定 價:89 元
叢書名:工商管理經(jīng)典譯叢
- 作者:[美]丹尼爾·雷恩 阿瑟·貝德安
- 出版時間:2022/10/1
- ISBN:9787300310213
- 出 版 社:中國人民大學出版社
- 中圖法分類:C93-091
- 頁碼:464
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:16
本書是美國著名學者丹尼爾·雷恩教授領銜編著的一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經(jīng)典之作,初版于20世紀70年代,在世界范圍內(nèi)影響了一批管理學人和管理實踐者。
第7版是最新版,作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀末數(shù)千年的管理思想演變,用早期管理思想、科學管理時代、社會人時代、現(xiàn)代四個部分共計22章的篇幅,將構(gòu)成管理學科知識遺產(chǎn)的人物和理念置于一個按照時間順序排列的框架中。同時,書中還對諸多我們看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。
本書非常適合工商管理、公共管理等專業(yè)本科生、研究生、MBA、MPA及研究人員使用,也可供相關專業(yè)從業(yè)人員自學,更是所有想要認真解讀管理哲學的歷史、現(xiàn)在以及未來的人士的經(jīng)典讀物。
丹尼爾•雷恩(Daniel A. Wren),美國伊利諾伊大學博士,俄克拉何馬大學管理學名譽教授(享有David Ross Boyd頭銜)兼Harry W. Bass商業(yè)歷史收藏館名譽館長。曾擔任美國南方管理學會主席、美國管理學會管理歷史分會主席。入選俄克拉何馬州高等教育名人堂,并作為“他那一代最重要的管理歷史學家”榮獲美國管理學會杰出教育家獎。
阿瑟•貝德安(Arthur G. Bedeian),美國密西西比州立大學工商管理博士,路易斯安那州立大學管理學名譽教授(享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜)。曾擔任美國管理學會主席、學會會士委員會主任,及管理研究基金會、聯(lián)合南方商業(yè)協(xié)會、南方管理協(xié)會、東南決策科學研究會等機構(gòu)主席。曾榮獲美國管理學會杰出教育家和服務獎、Ronald G. Greenwood終身成就獎以及Richard M. Hodgetts杰出職業(yè)獎。
譯者簡介
李 原 心理學博士,中國社會科學院社會學研究所副研究員,主要研究領域是員工與組織的心理契約、工作家庭沖突與平衡等。
黃小勇 英語專業(yè)學士,管理學博士,專注于管理類著作翻譯,出版多本譯著。
孫健敏 心理學博士,中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師,人力資源管理研究生專業(yè)創(chuàng)始人之一,中國人民大學心理學系創(chuàng)系主任。先后主持和完成國家自然科學基金、社會科學基金等項目多項,在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表中英文論文近百篇,出版著作和教材幾十部。獲得國家級優(yōu)秀教學成果等多項榮譽。
第一部分 早期管理思想
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業(yè)化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業(yè)革命:挑戰(zhàn)與展望
英國的工業(yè)革命
早期工廠中的管理挑戰(zhàn)
工業(yè)革命的文化結(jié)果
第4章 早期工廠中的管理先驅(qū)
羅伯特·歐文:尋找新和諧
查爾斯·巴比奇:性格暴躁的天才
安德魯·尤爾:管理教育領域的先驅(qū)
查爾斯·杜賓:法國的工業(yè)教育
先驅(qū)者:最后的說明
第5章 美國的工業(yè)革命
內(nèi)戰(zhàn)之前的工業(yè)和管理
鐵路公司:美國管理的先驅(qū)
第6章 工業(yè)增長和系統(tǒng)管理
美國企業(yè)的成長
卡內(nèi)基和大企業(yè)的崛起
系統(tǒng)管理的出現(xiàn)
大企業(yè)及其不斷變化的環(huán)境
第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德里克·泰勒:早年時光
泰勒:逍遙哲人
第8章 傳播效率真理
最正統(tǒng)的門徒:卡爾·巴思
繪制其他路徑:亨利·甘特
終身伴侶:吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現(xiàn)效率:哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音:莫里斯·庫克
第9章 人的因素:開辟道路
人事管理:一種雙重繼承
心理學與個體
社會人時代:理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理過程和組織理論的出現(xiàn)
亨利·法約爾:生平及職業(yè)生涯
官僚制度:馬克斯·韋伯
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現(xiàn)
第12章 對科學管理的回顧
經(jīng)濟環(huán)境:從農(nóng)場到工廠
技術:開拓新的前景
社會環(huán)境:從成就到歸屬
政治環(huán)境:進步主義學派的出現(xiàn)
第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關系、領導和激勵
第14章 尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特:政治哲學家
切斯特·巴納德:博學的高管
第15章 人與組織
工作中的人:微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人:宏觀觀點
第16章 組織與人
組織:結(jié)構(gòu)和設計
最高管理層的視角
第17章 人際關系的理論和實踐
人際關系對理論和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
第18章 對社會人時代的回顧
經(jīng)濟環(huán)境:從蕭條到繁榮
社會環(huán)境:社會倫理和組織人
政治環(huán)境:富蘭克林·羅斯福的承諾
第四部分 繼續(xù)前進:現(xiàn)代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
不斷變化的景觀
第20章 組織行為與理論
組織的人的方面
人力資源管理和產(chǎn)業(yè)關系:不斷變化的場景
有效的領導
組織理論:持續(xù)探險
美國理論在國外的應用
第21章 信息時代的科學與系統(tǒng)
對管理的科學性的探索
系統(tǒng)和信息
第22章 責任與機遇
在全球競技場進行管理
個體與組織:關于不斷演變的期望
尾聲