近年來，隨著全球人口老齡化進程的加速和慢性疾病的增加，醫(yī)療人力資源不足不斷沖擊醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。處在應(yīng)激狀態(tài)下的醫(yī)護人員是否能勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，利用自身專業(yè)特長扶危濟困、救死扶傷，保持自身的工作投入？外部組織、工作環(huán)境以及內(nèi)在的個體特征，會對醫(yī)護人員工作投入帶來哪些影響？如何最大限度地提升醫(yī)護人員工作投入水平？這些都已成為我國新醫(yī)改的重要內(nèi)容，也是職業(yè)健康心理學(xué)研究的熱點課題。

該書內(nèi)容涉及到的研究成果深入探討了醫(yī)護人員工作投入生成模式及提升策略，研究從組織、工作和個體三個方面探討了我國醫(yī)護人員工作投入的生成模式。

我國醫(yī)護人員工作投入研究還有著積極的現(xiàn)實需求和重大的社會應(yīng)用價值。首先，幫助醫(yī)護人員改善工作質(zhì)量，增強心理韌性，營造良好的心理氛圍和情緒反應(yīng)，充分調(diào)動其主動性與積極性，促使其將職業(yè)壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，服務(wù)于民，惠及自身；其次，醫(yī)護人員在工作中表現(xiàn)出的精力充沛、積極奉獻和高度專注，有助于減輕或消除疾病對患者造成的心理壓力，使其變被動配合為主動參與治療，從而改善醫(yī)患關(guān)系；再次，能將心理學(xué)知識引入新一輪醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中去，進而保障醫(yī)療服務(wù)體系的科學(xué)性和實用性。