本書(shū)分為上下兩篇。上篇基礎(chǔ)研究篇, 對(duì)人的因素進(jìn)行全面的分析與介紹, 尤其側(cè)重對(duì)人的共性和局限性的因素作深入探討。包括外部形態(tài)特征, 內(nèi)在生理特點(diǎn), 認(rèn)知、行為特質(zhì)等因素。下篇應(yīng)用研究篇, 從管理學(xué)的視角, 更側(cè)重于人因系統(tǒng)中的軟性工作系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與改善的介紹和分析, 包括工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)負(fù)荷、工作改善、安全培訓(xùn)、組織結(jié)構(gòu)等的設(shè)計(jì)與改善, 對(duì)人因系統(tǒng)中的硬性系統(tǒng)--機(jī)器工具、工作場(chǎng)所、工作環(huán)境等內(nèi)容, 作了相應(yīng)的精煉壓縮, 以更適合管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生使用學(xué)習(xí)。本書(shū)還特別關(guān)注了人因系統(tǒng)研究中的較新進(jìn)展, 如運(yùn)動(dòng)生理領(lǐng)域的新研究結(jié)論、腦力負(fù)荷的測(cè)量等內(nèi)容。