企業(yè)、政府機(jī)關(guān)第一精神讀本:責(zé)任比黃金更重要
定 價(jià):25 元
- 作者:任月園 著
- 出版時(shí)間:2011/12/1
- ISBN:9787516103388
- 出 版 社:中國社會(huì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:F272.92
- 頁碼:118
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《企業(yè)、政府機(jī)關(guān)第一精神讀本:責(zé)任比黃金更重要》是一本完整闡釋責(zé)任意識(shí)的權(quán)威讀本,是企業(yè)管理者和員工提升責(zé)任感,樹立完美職業(yè)精神的必讀之書!镀髽I(yè)、政府機(jī)關(guān)第一精神讀本:責(zé)任比黃金更重要》結(jié)合員工的工作實(shí)際,用大量生動(dòng)翔實(shí)的材料和案例,詳細(xì)闡述了責(zé)任的重要性,倡導(dǎo)人人負(fù)責(zé)的企業(yè)文化,目的在于培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任感和敬業(yè)精神!镀髽I(yè)、政府機(jī)關(guān)第一精神讀本:責(zé)任比黃金更重要》是提升員工職業(yè)態(tài)度的經(jīng)典讀本,鑄就員工負(fù)責(zé)精神的行動(dòng)指南。每人都有一塊自己的“責(zé)任地”勇于負(fù)責(zé)是由平凡通往卓越的金鑰匙,只要我們投入卓越就一定能開發(fā)出工作中的金礦。
《企業(yè)、政府機(jī)關(guān)第一精神讀本:責(zé)任比黃金更重要》是一本完整闡釋責(zé)任意識(shí)的權(quán)威讀本,是企業(yè)管理者和員工提升責(zé)任感,樹立完美職業(yè)精神的必讀之書。
推薦序:喚醒責(zé)任心,登上“成功號(hào)”火箭
前言:責(zé)任心是永恒的職業(yè)精神
第一章 不負(fù)責(zé)任=不對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)任:為什么要負(fù)起責(zé)任
生命究竟有沒有意義并非我的責(zé)任,但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任。
——赫塞
要想好好活,就得好好干
責(zé)任,是花錢也買不來的鍛煉
責(zé)任,是自我增值的最大砝碼
責(zé)任,是事業(yè)成功和人生幸福的保證
責(zé)任,是比黃金更重要的寶貴資產(chǎn)
多一分責(zé)任感,多一分回報(bào)
第二章 責(zé)任是機(jī)會(huì),不是皮球:端正態(tài)度,擁抱職責(zé)
不管你在哪里工作,都別把自己當(dāng)成員工--應(yīng)該把公司看做自己開的一樣。
--安迪·格魯夫
叩問自己:誰動(dòng)了你的責(zé)任
喚醒沉睡的責(zé)任心:弱者選擇逃避,強(qiáng)者勇敢擔(dān)起
主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任=主動(dòng)牽手機(jī)會(huì)
“任務(wù)指向哪里,我就奔赴哪里”
沒有任何借口,告別所有抱怨
做“自燃”型人,與職責(zé)談戀愛
第三章 負(fù)責(zé)到底,落實(shí)到位:磨礪能力,完美地負(fù)起責(zé)任
如果你是一縷陽光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地?如果你是一粒糧食,你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘,你是否永遠(yuǎn)地堅(jiān)守著你的生活崗位?
--雷鋒
精心耕耘你的“責(zé)任田”:負(fù)起崗位職責(zé)
掌握“干法”:把工作的事當(dāng)成自己的事
一天24小時(shí)為工作動(dòng)腦筋
主動(dòng)解決問題,填補(bǔ)“責(zé)任空白”
負(fù)責(zé)到底,不辜負(fù)別人的信任托付
落實(shí)到位:奉獻(xiàn)“超預(yù)期”的良好成果
……
第四章 你努力到極限了嗎:當(dāng)履行責(zé)任遭遇挑戰(zhàn)時(shí)
第五章 負(fù)重前行,經(jīng)受“折騰”:負(fù)責(zé)不是一次性事件
第六章 從“平凡”到“非凡”:在負(fù)責(zé)中成就自己
后記:成功的總是負(fù)責(zé)任的“傻子”
很多人羨慕別人的職位高,家庭幸福,腰包鼓鼓?蓜e只顧著羨慕,要問問為什么——他們是不是付出比你多?在你下班回家的時(shí)候,他們是不是還在伏案工作;在你休閑度假的時(shí)候,他們是不是還在進(jìn)修充電;在你交友玩耍的時(shí)候,他們是不是還在聯(lián)絡(luò)客戶?
一分付出一分收獲。這既符合力的作用和反作用定律,也符合宇宙間的能量守恒定律。我們不能總期求太多,付出太少。當(dāng)我們交換位置,將心比心,站在更廣闊的角度上看時(shí),才會(huì)明白:只有我們付出時(shí),社會(huì)才會(huì)回贈(zèng)我們。
如果你想讓自己在公司里有分量,想讓自己的方案被實(shí)踐,想享受更好的待遇,那么你就需要明白一個(gè)道理:要想好好活,就得好好干。
經(jīng)常聽到有公司員工抱怨,公司怎么克扣他,怎么讓他加班,怎么否決他的方案,而往往這個(gè)時(shí)候,他們沒有去想公司為什么會(huì)這么做,為什么其他人不用加班,為什么別人可以獲得賞識(shí)。身邊一位項(xiàng)目經(jīng)理說過一句值得深思的話:“我做的項(xiàng)目方案比別人做的更能給公司帶來效益,所以我可以很快升職!
如果你對(duì)長篇大論的教導(dǎo)感到厭煩,建議你去讀讀《杜拉拉升職記》。杜拉拉從一個(gè)在DB公司做簡報(bào)的小文員升任HR主管,不僅月薪遞增,還給我們很多職場思考。
杜拉拉個(gè)性強(qiáng)韌,懂得爭取機(jī)會(huì),知道維護(hù)自己的利益,在更多時(shí)候也懂得挑戰(zhàn)。在做簡報(bào)這樣一件小事上,她干得很好,讓領(lǐng)導(dǎo)在眾多員工中得以看到她。面對(duì)其他人對(duì)裝修事宜的推脫,杜拉拉站了出來,接手負(fù)責(zé)公司裝修的事情;面對(duì)時(shí)間倉促,各部門的不配合,她沉著迅速地處理好每件事情,把裝修工作做得十分完美,通過這件事情,她終于嶄露頭角,實(shí)現(xiàn)升職。
在職場生存中,建議你學(xué)會(huì)三件事情:第一,主動(dòng)找事情做;第二,帶著解決方案去反映問題;第三,上班下班都為工作思考。
每天的工作很多是例行的,許多人做完手中的事往往“偷得浮生半日閑”。這時(shí),老板看到了,不會(huì)認(rèn)為是你辦事效率高,而會(huì)覺得你懶散不夠努力。一名外企員工說:“我經(jīng)常在完成自己工作時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)要一些翻譯的活,這樣不僅解決了公司翻譯人員緊張的問題,還額外增加了我的收入,更重要的是老板覺得我?guī)土斯静簧倜。與其他人相比,我更容易被老板欣賞!
可見,好好干不僅要完成自己手里的工作,也要主動(dòng)爭取更多的工作并出色地完成它們。
在面對(duì)工作問題時(shí),職場人往往有三種態(tài)度:一是等著領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)挑出問題,二是主動(dòng)把問題匯報(bào)上去,三是不光匯報(bào)還提供解決方案。如果你是老板,你會(huì)欣賞哪種員工?毫無疑問是第三種。公司雇傭員工是用來解決問題而不是制造問題的,如果出現(xiàn)任何問題就只知道找領(lǐng)導(dǎo),公司還需要你做什么?懂得各司其職,獨(dú)當(dāng)一面地解決問題,你在職場中自然會(huì)備受青睞。
還有些員工不理解,認(rèn)為老板活得很好,卻沒有見他比自己更辛苦呀。其實(shí),老板并不是舒適享受的代名詞,他們的辛苦不是一般人能夠看到的。
……