《企業(yè)治理結構變遷研究》是作者的博士論文，在分析20世紀發(fā)達國家公司治理樣本的基礎上，提出了一個分析框架，并以此為工具，分析了中國的公司治理典型，認為企業(yè)治理結構深深“嵌入”于其外在制度環(huán)境之中，因此路徑依賴因素是影響企業(yè)治理模式形成的重要原因。由對企業(yè)治理模式的比較研究可知，沒有“放之四海而皆準”的治理模式。這些獨到見解對于從事公司治理和相關研究工作具有參考價值。
《企業(yè)治理結構變遷研究》共七章，第一章是導論；第二章、第三章是從縱向和橫向兩個角度總結企業(yè)治理結構變遷的實踐資料；第四章、第五章和第六章則是企業(yè)治理結構變遷分析框架的主要內容，包括基本要件、生成機制和路徑依賴因素三個部分；第七章則是在前面分析的基礎上，討論企業(yè)治理結構變遷方式的選擇，最后則通過實證研究對書中的基本結論進行驗證。
前言
第一章 導論
第一節(jié)研究背景
一 現(xiàn)實背景
二 理論背景
第二節(jié) 研究目的與意義
一 研究目的
二 研究意義
第三節(jié) 國內外研究動態(tài)
一 國外研究動態(tài)
二 國內研究動態(tài)
第四節(jié) 研究思路與方法
一 研究思路
二 研究方法
第五節(jié) 可能創(chuàng)新之處
第二章 企業(yè)治理結構變遷的歷史回顧
第一節(jié) 高度集權的所有者單邊治理
一 原始企業(yè)
二 古典企業(yè)
第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)產生之初的企業(yè)治理結構
……
第三章 企業(yè)治理模式的國際比較
第四章 企業(yè)治理結構變遷的要件
第五章 企業(yè)治理結構變遷的生成機制
第六章 企業(yè)治理結構變遷的路徑依賴分析
結論
第一章 導論
二 國內研究動態(tài)
國內對于企業(yè)治理的研究起步較晚，發(fā)展至今可以總結為三種觀點：“資本雇傭勞動”和“勞動雇傭資本”以及利益相關者共同治理。這三種觀點的共同核心是用契約觀念界定企業(yè)的概念。這種觀念可以從幾個方面來進行概括。首先，企業(yè)契約理論認為，企業(yè)乃“一系列合約的聯(lián)結”。其次，這種企業(yè)契約是不完全的。不完全性是相對于完全性而言的。張維迎認為，一個完全的契約指的是這種契約準確地描述了與交易有關的所有未來可能出現(xiàn)的狀態(tài)，以及每種狀態(tài)下契約各方的權力和責任。反之，這個契約就是不完全契約。他還認為，相對而言，市場可以說是一種完全的契約，而企業(yè)則是一種不完全的契約。再次，由于契約的不完全性，企業(yè)必然會產生剩余權力，也必將產生不同要素所有者如何分享企業(yè)剩余權力以及誰將在這一剩余權力安排中處于主導和支配地位的問題。最后，企業(yè)構成要素雖然表現(xiàn)為多種具體形態(tài)，但是從本質上可以分為人力資本和非人力資本。因此，企業(yè)可以看成是人力資本所有者和非人力資本所有者締結的一種特殊契約。企業(yè)治理要解決的核心問題也就是物質資本所有者和人力資本所有者在分享企業(yè)剩余權力方面的談判力量對比和最終的權力安排結果。上述的三種觀點就是著重從不同角度回答這個問題。
……
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